本书围绕人力资源管理这一主线，以理论方法实务的展现形式，构建了一个全新、实用的人力资源管理体系。本书在系统阐述人力资源管理理论的基础上，讲解了人力资源战略与规划、工作分析与设计、招募与甄选、员工培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动安全及劳动关系管理、人力资源管理的新趋势等理论和方法。本书适合人力资源

本书主要讲述创业与资本市场的联系，重点阐述创业活动过程中的投融资行为与资本市场的联系，全书分为四个部分。*部分讲述了创业及创业活动的相关概念，从机会、资源、团队这三个创业要素的角度界定创业活动。第二部分则是按企业生命周期理论，着重分析每个创业阶段的创业活动和资本市场有何联系。第三部分对创业活动与资本市场的外部环境和相关

本教材为项目化教学教材，分为六个项目，17个子项目，具体内容包括识别培训与开发（任务1识别培训与开发知识；任务2理解培训与开发岗位职责）、分析培训需求（任务1掌握培训需求分析的程序；任务2把握培训需求分析的层次；任务3运用培训需求分析的方法）、制定培训与开发计划（任务1确定培训目标；任务2确定培训对象和内容；任务3选择

这本书很不仅全面介绍员工关系履行过程中的风险点，而且给出规避风险的建议，更为重要的是，书中大量的案例有助于读者进行系统学习。

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本书是原教育部教育研究中心韩民研究员主持的教育部委托的“十三五”重大课题《人力资源强国水平评估》和高书国研究员主持的国家哲学社会科学国家项目《人力资源强国指标体系建设与实证研究》的重要成果。人力资源强国指标测算是一项十分复杂而艰巨的研究工作。本书建立了由人力资源数量结构、人力资源质量、人力资源能力和人力资源贡献四个维度

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