《双边匹配》这本书为描述搜索过程提供了一个模型，该模型被广泛应用于劳动力市场中雇主与雇员的搜索、拍卖过程中卖家和买家之间的搜索。本书全面、详细地介绍了有关双边匹配的博弈论分析的最新成果，重点关注了结果的稳定性、不同组织规则下的代理人的激励，以及这些激励对市场组织方式的限制。相关的模型结果将有助于解释哪些结论依赖于特定的

本书深入探讨了事业单位人力资源管理的多维创新路径。书中首先对人力资源管理的基本概念和公共部门的特点进行了概述；接着详细分析了事业单位在招聘、培训、绩效工资管理、绩效考核等方面的具体实践和策略；然后从职业生涯管理、劳动关系、权益保障等角度，对事业单位人力资源管理的深层次问题进行了剖析，并提出了相应的优化对策。书中还关注了

本书旨在深入探讨人力资源管理的理论与实践，通过对经典理论的梳理和最新研究成果的分析，结合丰富的实际案例，为读者呈现一个全面而深入的人力资源管理知识体系。我们希望通过本书，帮助企业管理者和人力资源从业者更好地理解人力资源管理的核心概念和方法，掌握最新的管理理念和技术，提升人力资源管理的水平和效能。同时，也为相关领域的学者

本书内容涵盖了传统的人力资源管理招聘、培训、绩效评估等各个环节，讨论了信息化时代下人力资源管理的创新与变革，包括互联网招聘、在线培训、人力资源管理信息系统等前沿话题。本书还涉及劳动关系管理的信息化、薪酬与福利管理的现代化，以及提升人力资源竞争力的时代要求，为企业提供了全面、实用的人力资源管理指南，助力企业在激烈的市场竞

本书为第一辑创新创业篇。本书将以创新创业为逻辑主线，整理收录15篇聚焦创新创业主题演讲稿件。其中，收录了易鹏《创新创业和城市的互动》、袁岳《创业者的生命改变：对创业历程的社会学考察》、林垂宙《从硅谷的发展看创新和创业所需人才》、吴晓波《创新创业的“风口”与“窗口”》、苏义脑《科研方向创新的理念与方法》、秦朔《中国企业创

AI超级个体：让创业更容易

辞职创业一定比上班打工更自由吗？重返职场的她有着明确的答案。30岁时，年薪百万的大厂高管罗量选择裸辞创业，对自由和财富的美好幻想，让她选择进入宠物赛道从零开始。岂料创业过程远比想象中曲折： *创业第一关，竟然是拼酒量？*半夜直播，只有一个观众，要怎么翻盘？*从营业额突破30万元到被迫裁员，究竟发生了什么？*关掉公司重回

本书分为上下两篇：上篇为案例正文，下篇为案例使用说明。全书共有九章，涵盖了人力资源管理的多个关键领域，如人力资源战略管理、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利等。

本书内容涵盖人力资源管理的各个方面，由浅入深地阐述了人力资源规划概论、人力资源规划的基础知识和人力资源的供需预测与供需平衡等内容，系统地论述了人力资源开发概论等，研究了人力资源开发的概念，探索了人力资源管理系统设计与构建，以期为读者理解与践行“人力资源开发与管理建设”提供有价值的参考和借鉴。本书作为学术类著作，理论扎实

本书基于创新创业的环境变迁和人工智能发展史的时代背景，提出了将人工智能技术应用于创新创业过程中的思路，进而阐明相关理论逻辑，阐释人工智能赋能创新创业的过程和机制。在此基础上，本书进一步阐述了人工智能技术在创新创业应用过程中可能触及的伦理问题，并提出了人工智能创新创业伦理治理的理论框架。在此基础上，本书进而研究了人工智能