人工智能无所不能，人文智慧无所不包，创业者的创新行动无处不在，人工智能创新创业是无尽的前沿。本书响应中国高质量发展和技术创新的新时代诉求，紧跟人工智能创新创业的理论前沿和实践探索，从思维到行动，从传统到现代，从自然到人文，从模式到场景，通过人工智能与创新创业的学科交叉、理论融合和管理变革，实现人工智能硬技术与人文智慧软

众创空间在飞速发展的同时，也面临诸多问题。众创空间作为一个本土化的概念，其含义的科学定义以及合理的发展模式等相关问题，在理论上还没有进行过系统科学的研究。对于众创空间系统的产业状况、商业模式、运行机制等方面，也未进行详尽地研究。同时，众创空间这种创新创业模式的在地理上的集聚效应和不同省市的创新效率，也是亟待研究的问题。

力资源管理成本，已成为企业在日常经营活动过程中不得不考虑的一个重大问题！本丛书分为上、下两册，上册《360完美签订劳动合同及人力资源筹划》，下册《员工入职任职离职管理及风险防范》。上册希望通过28个法则指导各位HR和企业管理者规范的签订劳动合同，提前做好人力资源的筹划。下册从入职、任职、离职等工作流程进行规范，做好企业

风险投资家布拉德?菲尔德以其生活了30多年的美国西部小城博尔德市为“案例”，基于大量社区领导者对博尔德创客社区萌芽和发展阶段的真实回忆，分享了自己对从无到有构建创客社区的想法，提出了独特的“博尔德理论”，系统阐述了一个完整的创客社区的不同角色价值以及如何在生态中更好地发挥它们的作用。自2012年首次出版以来，本书已成为

本书以高远站位、广阔视野、深入调研、详实资料为基础，回眸了过去一年乃至更久远的一些时间里我国薪酬分配制度改革现状、取得的成就和经验、存在的不足和问题及未来一段时间我国薪酬分配改革发展趋势。内容涉及十四五薪酬分配改革规划，工资决定、合理增长和支付保障机制，提高劳动、科技等生产要素参与分配机制，应对疫情薪酬分配政策和

劳动关系问题目前已经成为影响中国发展的为突出的经济和社会问题。劳动关系问题不仅关系到企业的稳定和发展，而且直接关系到整个国家和社会的稳定和发展。当前，世界进入大变局之时。国际环境不稳定性、不确定性明显增加。全球产业链开始重新布局，第四次产业革命和数字经济的发展正在推动深刻的产业结构升级和经济结构调整。我国已转向高

本书由深圳市社会科学院、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市总工会、深圳大学联合编写，对2020年深圳劳动关系相关问题开展了专题研究：首先，分析了新冠肺炎疫情对深圳劳动用工的影响；其次，对互联网新业态用工模式及劳动法律进行了研究，并在了解现状、分析原因的基础上提出了综合完善方案，希望能够在促进互联网经济发展等各方面

《岗位管理与岗位胜任力模型构建实战》主要介绍岗位管理和岗位胜任力模型在人力资源管理实战中的应用方法。全书通过对岗位管理和岗位胜任力模型构建方法的具体介绍，让岗位管理和岗位胜任力模型相关工具应用可视化、流程化、步骤化、模板化，除此之外，还通过对实战案例操作过程的详解，让读者能够轻松上手，快速掌握岗位管理和岗位胜任力模型的

对发达资本主义经济体劳资关系演变的判断，趋同论占据了主流。一种趋同的见解辩称全球市场的推进使得各国劳资关系系统终趋同于普遍放松管制，也越来越同质化，另一种来自早期劳资关系多元主义研究，研究者指出各国劳资关系将终趋同于“多元产业主义”。本书认为这些认识高估了理论的确定性和预测能力，从而忽视了对经验现象的关注。为了更贴近自

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