劳动合同管理_唐鑛、刘兰_9787565419140

本书以《劳动合同法》的逻辑主线进行结构设计，同时还有大量对《劳动合同法》及其配套规章的阐释，但并不限于只进行法律条文释义，也不对法律的实施效果进行评价，而是以管理活动为出发点，选取劳动合同管理流程中的典型工作任务，进行方法、流程、策略等因素的分析，选择解决问题的最佳方案，力图呈现出可视化的管理场景，反映出制定、执行、检查、改进等一系列管理活动的全貌。

　　唐鑛，管理学博士，中国人民大学教授，博士生导师。1993年，中国人民大学劳动人事学院研究生毕业留校任教；1994—1995年，北京美星食品有限公司总经理；1995—2001年，北京高唐新文化发展有限公司总经理；1996—2001年，北京亚太央行金融研究中心主任；2001—2006年，中国人民大学劳动人事学院博士研究生，其间两度赴德国Osnabrueck大学作人力资源管理专题研究；2006—2007年，参加中组部和团中央组织的第七批博士服务团，在重庆工商大学挂职校长助理；2008—2009年，在美国佐治亚理工大学经济学院访学；2009—2014年6月，中国人民大学劳动人事学院党委副书记；2014年6月至今，中国人民大学劳动人事学院党委书记。给MBA／EMBA学员开设人力资源管理、绩效管理、管理沟通、企业人工成本控制、企业用工风险防范、企业劳动定额管理、劳动标准与企业规章制度等课程；给EDP（EE）学员开设人力资源管理、员工关系、面试与招聘技巧等课程；给总裁／总经理培训班学员开设集团管控和人力资源体系设计，企业集团人力资源管理，非人力资源经理的人力资源管理，人力资源管理：人性、心理和文化等课程；给企业和其他社会组织提供培训服务，讲授青年员工职业生涯规划、执行力、如何打造高绩效团队等课程。
　　
　　刘兰，北京大学法学学士、法学硕士，中国人民大学劳动人事学院博士研究生。1998-2012年，在北京劳动保障职业学院任教，主讲“劳动法”、“劳动关系管理实训”等课程；2008年被评为“北京市职业院校优秀青年骨干教师”；2009年，担任负责人的“劳动关系管理实训”课程被评为“北京市精品课程”；曾任劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，审理多起劳动人事争议案件；熟悉劳动关系领域政策法规，为多家企事业单位提供劳动关系管理咨询、劳动争议诉讼代理等服务。

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