本书系学术论文集。本书精选中国政法大学关于法学领域的优秀研究论文，根据所涉领域、研究方向、研究内容以及研究方法分为三个板块，分别为理论探讨、实务探究和前沿探索，内容包括《标的物灭失下的遗嘱效力及立法探讨》《论职务发明创造专利权归属制度的完善》《论多元体系下地理标志保护路径的完善》《论挂靠经营类案裁判思路的优化》等五十多篇学术论文。本书集合了中国政法大学法学领域的最新学术研究成果，有助于广大法学专业在读学生进行学术研究和交流。

本书精选中国政法大学法学优质论文，分理论探讨、实务探究、前沿探索三大板块，收录物权、专利、地理标志、挂靠纠纷等五十余篇佳作。汇集该校法学前沿研究成果，兼顾法理钻研与司法实操，选题紧贴立法与审判热点。适合法学在读师生研读参考，助力夯实学术功底、拓宽研究思路，是法学研习实用参考书。

前　言
进入21 世纪第二个十年以来，在经济全球化深入发展、多边贸易体制
深刻演变以及地缘政治博弈加剧的宏观背景下，跨国资本流动与全球供应链
重组正经历前所未有的结构性调整。生产要素的全球化配置不仅强化了各经
济体之间的产业互补，也催生了更为复杂的国际劳动关系体系。作为生产力
最具活力的要素，劳动力要素的全球化带来了关于全球劳工治理议题的讨
论。劳动者的权益保障、工会组织的地位变迁以及国际劳动标准的法制化进
程，已不再局限于传统的单一国家视阈，而是演变为兼具国际地缘政治属性
和多边规则约束的全球治理议题。
与此同时，中国在全球经济治理中的地位日益提升，随着一带一路
倡议的稳步推进和高质量共建机制的不断完善，越来越多的中国企业走出国
门，由早期的市场拓展进入以区域供应链整合为特征的出海2.0新阶段。
然而，由于东道国用工制度名目繁杂、地缘政治安全风险高企以及强势工会
体制等结构性问题，中资企业出海，频繁遭遇罢工停工、法律诉讼和舆
论危机。在此背景下，深入研究全球重点国家和区域的工会体制演变，精准
把握国际多边工会组织的治理逻辑，提炼出海企业海外劳动争议的典型
案例与应对策略，对于构建我国海外投资风险防控体系、赋能中国工会民间
外交具有重大的学术价值与现实战略意义。
为此，中国劳动关系学院课题组利用一年多时间开展了国际工会运动、
区域国别工会的研究，梳理了相关工会和组织的详尽信息，撰写了《国际工
运研究报告》。本书立足于新时代对外开放和海外利益保护的客观需要，对
全球主要经济体的工会发展历程与劳动关系现状进行了全景式的系统梳理。
研究表明，受制于不同的历史传统、法律体系和政治生态，主要市场经济国
家与新兴市场经济国家的工会和劳动关系体制展现出鲜明的多样化特征，并
在全球化震荡中经历着深刻的结构性调整。本书包含三个部分，第一是国别
工会研究，第二是涉及多边规则制定的国际工会组织、国际劳工组织的研
究，第三是中资企业出海的实战案例研究。全书十三个章节并非孤立的
资料汇编，而是通过横向联动与纵向递进，共同回答了中资企业出海面临
怎样的国际劳工环境、全球劳动规则如何运行以及中国企业如何构建
海外劳动管理架构的核心战略问题。
具体而言，本书的第一部分涵盖了美、英、瑞、法、德、澳、日、越八
个具有代表性经济体的工会和劳动关系体制。这八个国家代表了全球主要的
几类劳动关系范式。首先是盎格鲁- 撒克逊模式（美、英、澳），展现了在
自由市场经济和去规制化冲击下，劳资双方激烈的法制化拉扯。其次是莱茵
与北欧模式（德、法、瑞），展现了以社会伙伴关系、劳资共决、强工会及
高福利国家为特征的协调型劳动关系。接下来是企业共同体模式（日本），
展现了东亚儒家文化圈内，工会与企业深度绑定、偏向非对抗性协商的特
征。再者是转型模式（越南），展现了在《全面与进步跨太平洋伙伴关系协
定》（CPTPP）的多边自贸协定规则倒逼下，传统单一工会制向基层多元化机
制微调。这一部分构成了全书的底座，中国企业在对上述国家进行直接
投资前，有必要认清国别工会和各国劳动关系现状。
第二部分通过研究两个主要的国际组织，探讨了国际劳工标准和多边国
际劳工规则。第九章与第十章分别讨论国际工会联合会（ITUC）和国际劳工
组织（ILO），将分散的国别工会研究上升到全球劳工治理的宏观层面。国际
劳工组织通过三方机制确立了全球人类劳动尊严的软法底线。而国际工
会联合会作为庞大的跨国工会网络，则通过地缘政治施压和供应链审查，将
劳工标准向全球转播，并频繁对跨国公司施加合规压力。进而，国际组织通
过国际自贸协定中的劳工条款，把原本属于软法的国际劳工标准演变为硬性
的跨国投资贸易规范，中资出海企业必须要面对变化后的国际经贸情势。
第三部分是中国企业出海的案例研究。基于国别工会和国际工会、
国际劳工组织的研究，这一部分通过对于石油、港口、新能源车行业的中资
出海企业案例分析，展示了当中国企业的管理模式遇到所在国工会约束
与严格用工制度时，如何应对多利益相关方关系的实践探索。
本书为我国构建海外劳动治理体系、推进高质量共建一带一路提
供了工会领域的研究支持。在企业层面，中资出海企业必须通过国别工
会研究和多边劳工标准规则的成果，彻底抛弃国内路径依赖的粗放管理，建
立海外用工的法制红线意识，通过利润共享机制、常态化劳资对话机制等形
式，将东道国强势工会由对立面转变为缓冲器。在宏观层面，面对
复杂的国际工会运动现实，我国持续统筹推进涉外法治建设，赋能中国工会
民间外交资源。依托中国在国际劳工组织工人理事会中的正理事席位，联合
全球南方国家工会，在多边框架内主动参与劳工标准议题设置与国际规
则博弈，为中国制造和中国企业的全球化全产业链战略提供有力支撑。
本书由中国劳动关系学院课题组完成，课题组负责人是中国劳动关系学
院国际交流合作处处长许艳丽教授，课题组总协调人是中国劳动关系学院工
会学院比较工会研究中心主任王侃博士。在作者安排上，第一章作者是栗晓
云，第二章作者是胡楠，第三章作者是李杏果，第四章作者是胡静，第五章
作者是崔阳，第六章作者是杨洪晓，第七章作者是李旺芝，第八章作者是栗
晓云，第九章作者是周玉婉，第十章作者是王潇，第十一章作者是颜峻、张
博思、余志红，第十二章作者是韩文琰、周珺华，第十三章作者是周超。课
题组各位成员为本书的撰写付出诸多努力，在本书出版之际，向各位辛勤付
出表示感谢。同时，向关心本书出版的各位领导专家表示感谢。囿于课题组
水平有限，内容如有不妥之处，还请专家们批评指正。
中国劳动关系学院区域国别工会研究课题组
2026.5.30

中国劳动关系学院是中华全国总工会直属院校，也是全国工会干部培训的最高学府。本课题组成员由该校许艳丽等专家学者组成。许艳丽，中国劳动关系学院国际交流合作处处长、教授，北京市政协常委，主要研究方向为社会保障、国际工运，主持国家社会科学基金项目等各类科研项目20余项，在国内重要期刊发表学术论文50余篇。

目　录
第一章　美国工会……………………………………………………………1
一、美国工会概况………………………………………………………1
二、美国工会的运行机制与职能作用…………………………………7
三、美国工会参与的国际合作………………………………………17
四、美国工会对华和对待中资企业的态度及应对策略……………22
第二章　英国工会…………………………………………………………26
一、英国劳动力状况…………………………………………………26
二、雇佣关系主体……………………………………………………29
三、英国雇佣关系的变化趋势………………………………………38
四、雇佣关系过程……………………………………………………47
五、当前特点与未来趋势……………………………………………54
第三章　瑞典工会…………………………………………………………66
一、瑞典工会概况……………………………………………………66
二、瑞典工会的政策参与……………………………………………77
三、瑞典工会的经济职能……………………………………………84
四、瑞典工会的国际合作……………………………………………92
五、瑞典工会对华态度及策略………………………………………96
第四章　法国工会…………………………………………………………102
一、法国工会概况……………………………………………………102
二、法国工会的组织和职能…………………………………………108
三、法国工会在国际工运中的影响力………………………………117
四、法国工会对华态度………………………………………………119
五、法国工会对中资企业的态度……………………………………121
第五章　德国工会…………………………………………………………124
一、德国主要工会概况………………………………………………124
二、德国工会的运行机制、职能作用和主要特点…………………132
三、德国工会参与的国际合作………………………………………136
四、德国工会对华和对待中资企业的态度及应对策略……………139
第六章　澳大利亚工会……………………………………………………144
一、澳大利亚工会发展历史及主要工会组织状况…………………145
二、澳大利亚工会的政治定位与行为取向…………………………150
三、澳大利亚工会在国际工运和国际事务中的参与和影响………154
四、澳大利亚工会对华及中资企业的态度及策略…………………156
五、启示………………………………………………………………159
第七章　日本工会…………………………………………………………163
一、日本主要工会的历史演变与现状………………………………163
二、日本工会的主要特点（以连合为例）……………………………170
三、日本工会参与的国际合作………………………………………178
四、日本工会对华和对待中资企业的态度及应对策略……………181
第八章　越南工会…………………………………………………………188
一、越南工会概况……………………………………………………188
二、越南工会的运行机制与职能作用………………………………192
三、越南工会的国际合作与对华态度………………………………194
四、越南为加入CPTPP所进行的工会制度改革及实施成效………198
五、对中国工会制度与对外投资劳动治理体系的启示……………205
第九章　国际工会联合会的概况、影响与对华关系……………………210
一、国际工会联合会概况……………………………………………210
二、国际工会联合会的运行机制与职能作用………………………213
三、国际工会联合会与各方的关系…………………………………217
四、国际工会联合会涉华立场及中方的应对策略…………………221
第十章　国际劳工组织……………………………………………………228
一、国际劳工组织成立及三方机制确立……………………………228
二、国际劳工组织理事会及工人理事………………………………239
三、国际劳工组织与国际劳动标准…………………………………244
第十一章　中国企业海外运营项目安全管理案例评析…………………256
一、案例描述…………………………………………………………256
二、差异性引发的管理适应性问题…………………………………259
三、问题原因分析……………………………………………………263
四、案例启示…………………………………………………………265
五、工会赋能的安全管理能力建设路径……………………………268
第十二章　中远海运投资希腊比雷埃夫斯港的劳动关系问题研究……275
一、引言………………………………………………………………275
二、中远海运投资比港的基本情况…………………………………276
三、中远海运投资比港劳动关系问题及原因分析…………………280
四、化解劳动关系问题的对策………………………………………286
第十三章　从巴西比亚迪案例看汽车行业海外发展……………………291
一、巴西比亚迪劳工事件……………………………………………291
二、事件矛盾点与核心原因…………………………………………293
三、建议………………………………………………………………295