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劳动争议疑难问题与裁判规则 本书是一部面向劳动法律实务领域的实战型专业著作,深度聚焦劳动争议处理中的前沿疑难问题,通过精准剖析数十个核心争议议题,全面呈现司法实践中的裁判规律。书中全面收录最高人民法院案例库案例和用工密集省份高级人民法院发布的一系列裁判案例。这些案例通常涉及区域性司法实践中的疑难问题或新型案件,对于理解不同地区的司法观点和统一裁判标准具有重要意义。针对各类劳动争议热点问题,本书不仅梳理相关法律法规及司法解释的立法精神,更系统汇总各级法院的裁判观点差异,结合典型判例进行深度解读,并附加实务经验丰富的专业人士评注。以 问题规则案例指引 为核心框架,帮助读者快速把握争议焦点,理解裁判逻辑,掌握实务处理技巧,为劳动维权、用工合规及司法裁判提供切实有效的参考依据。 1突破传统案例汇编模式,以可视化逻辑梳理同类争议的裁判差异与共识,让读者快速掌握司法裁判尺度,是本书核心创新点。 ?2.内容实战性与时效性突出:紧扣《劳动争议司法解释二》修订动态及数字化用工、灵活就业等新型劳动关系带来的法律挑战,所选问题均为当前实务界高频关注热点。 ?3.权威资料精准支撑:资料来源涵盖最高法裁判规则、高级人民法院裁判案例,附精确案号与裁判原文节选,可信度高、参考价值强。 ?4.工具书属性显著:体例清晰、检索便捷,读者可快速查询特定争议问题的裁判规则与应对方案,大幅提升工作效率。 ?5.作者实务经验深厚:作者均为劳动争议领域一线资深律师,融入多年办案实战经验与企业合规实操技巧,具备实践指导价值。? 虽然《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关的司法解释已经初步构建起一套相对完整的劳动法律规范体系,为调整劳动关系提供了法律依据,但在实践过程中,诸如劳动关系的认定标准、劳动合同的签订要求、无固定期限劳动合同的适用条件、加班费的计算与支付、经济补偿金的确定标准、未休年休假工资的核算、调岗调薪的合法性审查,以及劳动合同的解除与终止等关键争议领域,各地法院在具体案件的裁判中仍然存在一定差异。这种差异给企业规范用工管理与劳动者依法维权带来了实际的困惑与挑战。 ?本书旨在帮助广大劳动者准确把握法律适用的边界,有效维护自身合法权益,同时助力企业清晰识别用工管理中的合规要点、防范潜在法律风险。为实现这一目标,编写团队对最高人民法院案例库、重点地区高级人民法院近五年来发布的劳动争议裁判文书,以及最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布的典型劳动争议案例进行深入分析,系统梳理了上述争议领域的核心裁判规则、主流裁判思路及实操应对策略。我们期望,本书内容能够为劳动关系双方提供兼具理论深度与实践价值的参考指引,从而推动劳动法律规范在司法实践中得到更统一、更精准的适用,最终促进劳动关系的和谐稳定发展。 ?本书在编写过程中突破传统的理论化、体系化的教科书模式,转而采取以解决实际问题为核心的实战型思路,旨在帮助读者迅速识别争议焦点、厘清司法判断的思路脉络、掌握实务操作中的关键技巧,从而为劳动者维权、企业构建合规用工体系以及司法裁判人员审理案件提供实用、高效、有针对性的参考指南。具体而言,本书秉持具体表现为以实务问题为导向、系统梳理裁判规则、精选典型案例作为支撑、摘录法院裁判精要、结合律师视角提出合规建议的原则进行编写。最终目标是,努力为从事劳动法律实务工作的专业人士打造一套条理清晰、易于理解且能够直接运用于实践操作的裁判规则工具书。 ?本书采用清晰的三级结构设计,旨在帮助读者迅速定位问题并获取关键信息。一级结构依据劳动争议核心类型划分,涵盖劳动关系认定,劳动合同的签订,劳动报酬与工时休假,保密、服务期与竞业限制,社会保险与住房公积金,工伤赔偿,劳动合同的解除与终止以及其他相关类别。二级结构在每个专题下设置若干核心疑难问题,以问句形式呈现,直接聚焦实务中的关键争议点。三级结构则对每个疑难问题进行深入解析,每个问题的解析均按以下四个部分展开:第一,裁判规则:系统梳理最高人民法院及重点省市高级人民法院在此问题上的主流裁判观点;第二,案件信息:列明已进行隐名化处理的案件当事人名称,并附案号,以便读者查阅案件来源;第三,裁判精要:摘录法院判书中关于该问题的核心论证部分,呈现其裁判逻辑与法律适用的关键点;第四,律师合规建议:基于丰富的实务经验,从风险防范与合规管理的视角,为企业和劳动者提供具有可操作性的建议,协助企业及劳动者有效应对劳动争议。 ?需向读者说明的是,部分疑难法律问题在司法实践中因法律理解、事实认定或价值判断的不同,往往形成多种裁判思路,进而衍生出不同的裁判观点。为客观呈现司法现实,我们在梳理过程中发现,某些问题确实存在两种具有代表性的裁判规则。为便于读者全面把握争议焦点与裁判逻辑,我们分别对这两种规则进行了系统梳理,并将其明确并列标注为裁判规则?和裁判规则?。对于经过多个典型案例反复验证、具有较强参考价值的裁判观点,我们尽可能全面地罗列了相关案例,并依次标明为案件名称?案件名称?或案件名称?等。此排版方式既有助于读者追溯裁判观点的来源与演变,也可为其在实务中援引和比较提供便利,从而更深入地理解司法共识与裁判分歧。 ?本书在编写过程中引用了时间跨度较长的司法案例。需要提请读者注意的是,法律的理解与适用会随着社会经济发展和司法理念的更新而不断演进。因此,对于同一问题,在不同时期、不同地域的审判实践以及具体个案的复杂情节中,法院所秉持的裁判尺度可能存在一定差异。我们特别提醒各位读者,在参考本书所引案例时,务必结合案件的具体背景、事实细节进行全面、审慎的理解,避免断章取义或脱离上下文片面引用,尤其不应脱离现行有效的法律法规及司法政策,盲目照搬特定案例的裁判结论。 ?另外,由于我们掌握的资料有限,加之编写能力难免存在局限性,在对某些案例进行概括与提炼时,其准确性和全面性或许仍有提升空间。诚挚地希望广大读者在使用过程中如发现疏漏或不妥之处,及时提出批评与指正,我们将不胜感激,并将在后续工作中不断完善。 北京大成(郑州)律师事务所(以下简称大成郑州办公室)成立于1998年,位于郑州市郑东新区核心商务区,现有230余名律师和辅助人员,其中,多名律师兼任省、市、区三级人大代表和政协委员,半数以上执业律师具有硕士以上学位或多学科专业背景。长期为河南省多家政府机关及银行金融机构、大型国有企业、事业单位提供各项法律服务。大成郑州办公室多次被省、市级司法行政部门评为先进单位,并获全省司法行政系统先进集体优秀律师事务所规范化管理先进单位等荣誉称号。 ??赵阳律师,北京大成(郑州)律师事务所律师,合伙人。劳动与人力资源专业组负责人,法律工作十余载,长期从事劳动法和人力资源领域研究。擅长解决各类疑难复杂劳动争议、实务经验丰富。研究整理了多本书籍。编写《郑州市中级人民法院劳动争议案件疑难问题司法观点集成》《河南省企业劳动用工规范管理百问百答》《调岗、调薪、调整工作地点案例研究报告》等。赵阳律师个人研发的有《企业人力资源法律风险管理系统》。包含《规章制度篇》《操作表单篇》《法律法规篇》《合同协议篇》《指引手册》和《抗风险测评表》。从招聘与录用、劳动合同签订、劳动合同管理、规章制度、保密与竞业限制、培训与服务期、工时与休假、薪酬与福利、社会保险、劳动合同解除、经济补偿金与赔偿金、劳动争议案件实操、非劳动关系用工十三个模块进行细分,并设计有专门的课程进行讲解,能有效地防范企业人力资源关键环节的法律风险。 一、劳动关系认定 ?1.确认劳动关系是否适用仲裁时效?/ 003 ?2.建设工程领域,总包方与包工头自行招用的农民工之间是否存在劳动关系?/ 005 ?3.新就业形态下,如何认定企业与劳动者之间的劳动关系?/ 007 ?4.如何认定网络主播与文化传播公司之间是否存在劳动关系?/ 009 ?5.网络主播与平台企业之间是否存在劳动关系?/ 010 ?6.平台企业或者平台用工合作企业与签订承揽、合作协议的劳动者能否认定双方之间存在劳动关系?/ 012 ?7.用人单位与劳动者签订内部承包合同,双方是否存在劳动关系?/ 014 ?8.平台企业或者平台用工合作企业要求劳动者注册为个体工商户后再签订承揽、合作协议,双方是否构成劳动关系?/ 015 ?9.快递、餐饮等无固定工作时间的服务业人员在未签订劳动合同的情况下,是否成立劳动关系?/ 017 ?10.经纪公司与从业人员之间缺乏支配管理,是否认定双方之间存在劳动关系?/ 020 ?11.代驾司机与代驾平台之间是否形成劳动关系?/ 022 ?12.未签订书面劳动合同的情形下,应如何认定用人单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系?/ 024 ?13.劳动者有用人单位出具的工作证明,但未实际提供劳动内容的,能否仅凭工作证明认定双方构成劳动关系?/ 026 ?14.劳动者与用工单位签订书面劳务协议,双方能否被认定为劳动关系?/ 027 ?15.劳动者与用人单位签订了兼职协议,是否还能认定为劳动关系?/ 029 ?16.以承包名义签订合同,还能认定劳动关系吗?/ 030 ?17.劳动者与企业签订服务协议,但其社保由其他单位缴纳,劳动者与该企业之间是否建立劳动关系?/ 031 ?18.劳动者达到法定退休年龄后到用人单位工作,能否与用人单位建立劳动关系?/ 032 ?19.劳动者在达到退休年龄之前就已经在用人单位工作,并且持续工作到退休年龄之后,但一直没有办理退休手续,双方之间是否仍构成劳动关系?/ 034 ?20.劳动者达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的,继续在用人单位工作,其与用人单位之间的法律关系应当如何认定?/ 035 ?21.已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间法律关系如何认定?/ 037 ?22.用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者,与劳动者之间是否存在劳动关系?/ 041 ?23.劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议,劳动关系如何认定?/ 042 ?24.原用人单位将劳动者安置到新用人单位工作,劳动者与原用人单位是否仍存在劳动关系?/ 043 ?25.企业因经营需要自建项目,招用自然人从事施工工作,双方之间是否构成劳动关系?/ 044 ?26.关联公司混同用工时,如何认定劳动关系?/ 045 ?27.用人单位存在混同用工,劳动者主张混同用工的单位共同承担劳动报酬支付义务的,是否应予支持?/ 047 ?28.关联公司之间对劳动者进行混同用工的,对于劳动者劳动争议项下的给付义务,各关联公司之间应否承担连带责任?/ 049 ?29.关联单位混同用工,应否对劳动者工资、经济补偿金等承担连带支付责任?/ 050 ?30.关联企业混同用工,劳动者工作年限应当如何计算?/ 051 ?31.村民在村集体开办并对外经营的企业中任职,村民与该村办企业之间是否存在劳动关系?/ 053 ?32.企业加盟店招工,能否认定企业与被招用员工之间存在劳动关系?/ 054 ?33.国有企业改制为民营企业后,劳动关系存续期间如何认定?/ 055 ?34.存在频繁异常劳动诉讼的劳动者是否与用人单位构成劳动关系?/ 057 ?35.船舶挂靠经营时,船员与被挂靠公司之间是否构成劳动关系?/ 058 ?二、劳动合同的签订 ?36.劳动者签订的入职文件,能否视为书面劳动合同?/ 063 ?37.未签订书面劳动合同,但其他文件对转正日期、任职部门、任职岗位及薪资待遇作出明确约定的,用人单位是否仍应支付未签订书面劳动合同的二倍工资?/ 065 ?38.未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算?/ 066 ?39.用人单位与劳动者补签无固定期限劳动合同,并将日期追溯至应签订无固定期限劳动合同之日,劳动者主张应签而未签无固定期限劳动合同期间的二倍工资差额是否能够得到支持?/ 069 ?40.符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位是否有权拒绝?/ 070 ?41.视为订立无固定期限劳动合同后,劳动者以用人单位未与其签订无固定期限劳动合同为由,主张二倍工资的,是否应予支持?/ 071 ?42.劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未依法续订书面劳动合同,是否应向劳动者支付未续订期间的二倍工资差额?/ 073 ?43.未续签书面劳动合同,支付二倍工资时是否应再次给予一个月的宽限期?/ 079 ?44.用人单位与劳动者倒签劳动合同的,是否应向劳动者支付未依法签订书面劳动合同的二倍工资?/ 082 ?45.用人单位补签劳动合同,能否免除其支付未签订书面劳动合同二倍工资的赔偿责任?/ 083 ?46.在校生主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的,是否予以支持?/ 087 ?47.连续签订三次固定期限劳动合同,劳动合同到期后,用人单位不同意与劳动者订立无固定期限劳动合同而终止劳动关系,是否构成违法终止?/ 088 ?48.劳动者故意不订立书面劳动合同,用人单位是否应承担支付二倍工资的责任?/ 089 ?49.当工资中的提成金额不固定,也不具有连续性、稳定性特征时,是否可以基本工资为基数认定未签订书面劳动合同的双倍工资?/ 090 ?50.总经理未与用人单位签订书面劳动合同,用人单位是否需要支付未签订书面劳动合同的双倍工资?/ 091 ?三、劳动报酬与工时休假 ?51.不具备对外经营资格的主体借用其他单位的名义招用劳动者的,劳动者的劳动报酬支付主体如何确定?/ 095 ?52.如何认定同工同酬?/ 096 ?53.劳动者以在相同岗位工作为由主张同工同酬,人民法院是否予以支持?/ 098 ?54.劳动者涨薪幅度低于其他劳动者,主张用人单位违反同工同酬的诉讼请求是否能够得到支持?/ 100 ?55.用人单位支付劳动报酬低于当地最低工资标准的,劳动者是否有权直接请求用人单位支付加付赔偿金?/ 102 ?56.劳动者以未及时足额支付劳动报酬为由提出解除合同,用人单位在仲裁委受理案件前已将拖欠的工资支付给劳动者的,是否还应支付经济补偿金?/ 103 ?57.劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时,举证责任应如何分配?/ 104 ?58.劳动者未在约定时间内对工资发放金额提出异议,是否视为已认可用人单位足额支付了劳动报酬?/ 105 ?59.劳动者持欠条追索劳动报酬,是否需要经过劳动仲裁前置程序?/ 107 ?60.用人单位向劳动者发放的用车津贴是否属于劳动者的工资组成部分?/ 108 ?61.用人单位通过制订绩效激励方案的方式调整劳动者的绩效薪资,劳动者签字确认且未提出异议的,调整后的绩效薪资方案是否对其适用?/ 109 ?62.用人单位是否有权单方调整绩效工资计算方式?/ 110 ?63.用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪?/ 111 ?64.用人单位新修订的绩效工资计算方案未履行民主程序,是否对劳动者发生法律效力?/ 113 ?65.用人单位是否可以根据劳动者上一年度的绩效考核结果,确定劳动者下一年度的绩效工资发放标准?/ 114 ?66.劳动者与用人单位对于提成计算比例存在争议导致提成工资差额,是否构成用人单位拖欠劳动报酬?/116 ?67.非劳动者个人原因造成的待岗,用人单位是否应当支付待岗期间的生活费?/ 117 ?68.待岗生活费是否属于劳动报酬?/ 119 ?69.劳动者是否有权就离职后的项目回款主张奖金提成?/ 120 ?70.用人单位未明确约定绩效奖金的发放条件,能否以业务板块亏损为由拒绝支付绩效奖金?/ 121 ?71.提前离职的劳动者,能否向用人单位主张当年年终奖?/ 122 ?72.劳动合同中约定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,劳动者客观上达到年终奖发放标准但在奖金发放前离职,是否有权主张年终奖?/ 125 ?73.劳动者是否可以其他劳动者收到年终奖为由要求用人单位发放年终奖?/ 127 ?74.用人单位能否自行决定是否发放年终奖?/ 128 ?75.用人单位是否可以将劳动者的考核结果作为年终奖发放的依据?/ 129 ?76.用人单位违法解除劳动合同致使劳动者不满足年终奖发放条件,用人单位以此拒付年终奖的,应否支持?/ 130 ?77.在劳动者符合奖金申领条件的情况下,用人单位能否以奖励申请未经审核或审批程序尚未完成为由拒绝发放奖金?/ 132 ?78.停工留薪期内的工资福利待遇是否属于劳动报酬?/ 134 ?79.农民工可否直接向建设单位或总承包单位索要被拖欠的工资?/ 135 ?80.劳动者负责的项目未完全回款,用人单位能否以劳动者工资或提成奖金抵扣项目回款?/ 136 ?81.关于提成工资的争议是否适用举证责任倒置?/ 137 ?82.女职工产假期间领取的生育津贴低于本人工资标准的,用人单位是否应当补足差额?/ 138 ?83.女职工享受的生育津贴高于本人工资的,用人单位截留高出本人工资的部分是否合法?/ 139 ?84.劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时,用人单位对工资支付记录的两年保存期起算点如何确定?超过两年保存期的举证责任如何分配?/ 141 ?85.未经行政部门审批,用人单位能否适用不定时工作制?/ 143 ?86.不定时工作制下,用人单位是否需要向劳动者支付工作日延时加班费和法定节假日加班费?/ 144 ?87.用人单位经审批后实行不定时工作制的,劳动者是否可以主张加班费?/ 145 ?88.经劳动行政部门批准实行不定时工作制后,用人单位未实际履行的,是否应按标准工时制度向劳动者支付加班工资?/ 147 ?89.用人单位上一休一工作模式是否属于不定时工作制?/ 148 ?90.综合工时制下,一个班12小时,其中就餐1小时,就餐时间是否应当计入工作时间?/ 150 ?91.劳动者实行综合工时制的,用人单位调整劳动者工作时间,劳动者不予遵守的,用人单位解除劳动合同是否合法?/ 151 ?92.劳动者仅提交病假申请,未按规章制度提交证明材料的,用人单位能否不予批准?/ 153 ?93.劳动者申请事假天数超出员工手册规定上限,请假未获批准也未到岗出勤,用人单位能否以劳动者旷工为由解除劳动合同?/ 154 ?94.如何认定劳动者请休事假的合理性?/ 156 ?95.用人单位在规章制度中对年休假所作的限制性规定是否有效?/ 157 ?96.劳动者提供虚假证明骗取病假,用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同,是否构成违法解除?/ 158 ?97.男职工是否依法享受配偶生育期间的护理假?/ 159 ?98.劳动者在节假日值班是否按照加班处理?/ 161 ?99.劳动者主张加班工资的,是否能以简单的时间经过为认定标准?/ 162 ?100.劳动者未提供加班审批表,仅提供电子邮件、打卡记录、微信聊天记录等证据能否证明加班事实?/ 163 ?101.劳动者主张加班工资的,加班事实的举证责任在劳动者还是用人单位?/ 164 ?102.用人单位与劳动者约定实行包薪制,是否还需要另外支付加班费?/ 165 ?103.劳动者知晓从事的工作具有特殊的工作性质和岗位特点,且工资结构中已经包含加班费,劳动者主张加班费的,人民法院是否支持?/ 167 ?104.劳动者就未经用人单位安排的加班主张加班费的,能否予以支持?/ 168 ?105.劳动者通过社交媒体隐形加班如何认定?/ 169 ?106.用人单位春节期间多于法定节假日放假,能否视为已为劳动者安排了年休假?/ 171 ?107.未休年休假工资,是否适用特别仲裁时效?/ 172 ?108.劳动者在临近下班之际提早离开工位,是否属于严重违反用人单位规章制度?/ 174 ?四、保密、服务期与竞业限制 ?109.劳动者是否属于应履行竞业限制义务的适格主体,是否仅以劳动合同中的岗位名称来判断?/ 179 ?110.不掌握公司保密事项的劳动者是否应遵守竞业限制条款?/ 180 ?111.判断劳动者自营或者新入职单位与原用人单位是否形成竞争关系,能否仅以营业执照登记的经营范围作为依据?/ 183 ?112.劳动者在竞业限制期通过配偶投资经营与原用人单位存在竞争关系的企业,是否属于违反竞业限制协议的行为?/ 186 ?113.劳动者违反竞业限制协议,用人单位是否可以依据竞业限制条款同时主张损失赔偿和违约金?/ 187 ?114.劳动者在职期间违反竞业限制协议的,是否应当承担违约责任?/ 189 ?115.用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定,因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期的,是否有效?/ 191 ?116.行业协会出具的说明是否可以作为判断两家用人单位之间存在竞争关系的事实依据?/ 193 ?117.住院医师规范化培训是否属于专业技术培训?是否适用服务期的相关规定?/ 195 ?118.用人单位为飞行人员进行专业技术培训并约定服务期,飞行人员提前解除劳动合同的,是否应当向用人单位支付违约金?/ 197 ?119.用人单位为劳动者办理户口并据此与劳动者签订《培训服务期协议》,劳动者违反协议的,用人单位能否依据协议主张违约金和赔偿金?/ 198 ?五、社会保险与住房公积金 ?120.劳动者起诉请求用人单位补缴五险一金,是否属于人民法院受案范围?/ 203 ?121.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金,劳动者主张用人单位向其本人支付社会保险金及住房公积金费用,是否属于人民法院民事案件受案范围?/ 204 ?122.劳动者以用人单位欠缴公积金为由,向人民法院起诉主张双倍返还公积金,是否属于人民法院受案范围?/ 205 ?123.劳动者能否以用人单位未足额缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿金?/ 206 ?124.用人单位未依法缴纳社保,导致劳动者退休后无法享受养老保险待遇,是否应赔偿劳动者待遇损失?/ 208 ?125.用人单位未依法为劳动者缴纳社保且无法补缴,导致劳动者无法享受养老待遇,如何确定养老保险待遇损失的赔偿标准?/ 209 ?126.劳动者已在其他用人单位缴纳社会保险,亦明确表示不同意在本单位缴纳社会保险,是否还能够向本单位主张赔偿养老待遇损失?/ 211 ?127.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者在其他单位缴纳后主张用人单位返还垫付的社保费用的,能否得到支持?/ 212 ?128.用人单位未缴纳社会保险,劳动者直接向用人单位主张支付其应当承担的社保费用,人民法院是否予以支持?/ 213 ?129.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者自行缴纳后,可否就用人单位应承担的社会保险费部分主张赔偿责任?/ 215 ?130.用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险,劳动者能否主张社会保险待遇损失?/ 216 ?131.用人单位以社保补贴代替社保缴纳义务,后又补缴社保的,用人单位要求劳动者全额返还社保补贴费用,能否予以支持?/ 217 ?132.劳动者在其他单位参加社会保险导致用人单位无法为其参保,在解除劳动关系时,劳动者以用人单位没有为其办理和缴纳社保为由要求经济补偿的,是否应予支持?/ 218 ?133.劳动者主动放弃缴纳社会保险费的,是否有权以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同,主张经济补偿金?/ 220 ?134.劳动者能否要求用人单位返还因补缴社保而垫付的个人滞纳金部分?该争议是否属于人民法院受案范围?/ 221 ?135.用人单位为劳动者垫付应由劳动者个人缴纳的社会保险费用及住房公积金,能否要求劳动者返还应由个人承担的部分?/ 224 ?136.劳动者无法证明用人单位过错导致其无法享受退休待遇的,能否向用人单位主张退休金待遇损失赔偿?/ 225 ?137.劳动者达到法定退休年龄后向用人单位主张养老保险待遇损失赔偿,是否受一年仲裁时效的限制?/ 226 ?138.养老保险待遇损失是否适用一年仲裁时效,仲裁时效的起算点如何确定?/ 228 ?139.用人单位与劳动者约定商业保险赔付费用抵扣工伤保险待遇差额是否有效?/ 229 ?140.劳动者以用人单位未足额缴纳社会保险为由提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿,能否得到支持?/ 230 ?141.用人单位已为劳动者建立社会保险关系但未缴纳社会保险费用,劳动者以此为由提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿是否有依据?/ 231 ?142.用人单位与劳动者签订了不缴纳社会保险费协议的,劳动者能否以此为由解除劳动合同并向用人单位主张支付经济补偿?/ 232 ?143.劳动者主张社会保险损失,是否受一年劳动仲裁时效的约束?/ 233 ?144.因病或非因工死亡的职工,其遗属可否以用人单位未依法缴纳社会保险费为由,要求用人单位补足抚恤金差额?/ 235 ?145.被派遣劳动者的住房公积金的承担主体是用人单位还是用工单位?/ 236 ?六、工伤赔偿 ?146.劳动者出具放弃工伤赔偿权利的承诺书,能否免除用人单位的工伤赔偿责任?/ 241 ?147.劳动者受伤后,未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级,与用人单位签订《和解协议》,劳动者能否以显失公平为由申请撤销《和解协议》中部分条款?/ 242 ?148.劳动者因第三人侵权工伤,是否有权同时主张侵权赔偿和工伤保险待遇?/ 244 ?149.劳动者发生交通事故死亡的,劳动者家属已获得的侵权赔偿款应否从工伤保险赔偿中扣除?/ 246 ?150.用人单位内部人员造成劳动者工伤的,劳动者是否可以同时主张工伤保险待遇和侵权损害赔偿?/ 247 ?151.劳动者因生产安全事故受到损害并享受了工伤保险待遇后,能否再向用人单位主张侵权赔偿?/ 249 ?152.劳动者未进行工伤认定的情况下能否直接向用人单位主张工伤保险待遇?/ 251 ?153.劳动者因工致残并以此为由解除劳动合同的,用人单位是否需要支付经济补偿?/ 252 ?154.劳动者根据行政部门公布的数据主张浮动增长的伤残津贴,是否应予支持?/ 254 ?155.劳动者与用人单位因工伤保险待遇达成一次性赔偿协议的,劳动者是否可再行主张伤残津贴和经济补偿金?/ 255 ?156.劳动者在多个单位从事接触职业病危害的作业,职业病的工伤保险待遇由哪个主体承担?/ 256 ?157.劳动者在达到法定退休年龄后未办理退休手续,继续在用人单位工作期间受到人身伤害的,是否有权要求用人单位支付工伤保险待遇?/ 258 ?158.工伤职工主张辅助器械费,是否需要以劳动能力鉴定委员会确认为前提?/ 259 ?159.在劳动者未主张护理费的情况下,法院依据用人单位的抗辩扣减该费用,是否超出了案件审理范围?/ 260 ?160.劳动者要求用人单位承担工伤保险基金未能核报部分的医疗费用,是否应予支持?/ 261 ?161.工伤职工拒绝鉴定,能否仅根据诊断证明书主张延长停工留薪期?/ 265 ?162.劳动者在停工留薪期内正常工作并领取劳动报酬,是否有权另行主张用人单位发放停工留薪期工资?/ 266 ?163.承包单位存在违法转包、分包的情况下,劳动者在工作中受伤的,能否突破劳动关系,由承包单位承担工伤保险责任?/ 267 ?七、劳动合同的解除与终止 ?164.劳动者书面填写因个人原因离职,事后还能否要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任?/ 273 ?165.劳动者主动提出辞职,用人单位批准,是否需要支付经济补偿金?/ 275 ?166.劳动者离开用人单位后未提供劳动,双方处于长期两不找状态,劳动关系是否终止?/ 276 ?167.劳动者长期未向用人单位提供劳动,双方的劳动关系是否可以视为自行解除?/ 282 ?168.用人单位与劳动者长期未履行劳动合同,多年以后劳动者要求用人单位继续履行劳动合同的能否得到支持?/ 283 ?169.停工留薪期满后,劳动者与用人单位处于两不找状态下,双方之间的劳动关系是否应视为已实际解除?/ 285 ?170.劳动者在用人单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位能否以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由,单方解除劳动合同?/ 286 ?171.劳动者弄虚作假,给用人单位造成较小经济损失,但达到用人单位规章制度规定的解除条件的,用人单位能否以劳动者严重违规为由解除劳动合同?/ 288 ?172.用人单位终止与达到法定退休年龄但尚未享受养老保险待遇的劳动者劳动合同,是否属于违法终止?/ 289 ?173.用人单位以劳动者达到法定退休年龄为由终止劳动合同的,是否应当支付经济补偿?/ 291 ?174.当劳动合同约定工作地点过于宽泛时,用人单位因生产经营需要跨市调整劳动者工作地点,劳动者能否以此为由提出被迫离职,主张经济补偿金?/ 292 ?175.劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件时,用人单位终止劳动合同的,是否应当支付违法终止劳动合同的赔偿金?/ 294 ?176.如何认定用人单位对劳动者调整岗位的合理性?/ 295 ?177.用人单位未与劳动者就调岗协商达成一致,劳动者在不同意调岗的情况下未到新岗位签到,用人单位可否以劳动者旷工为由解除劳动合同?/ 297 ?178.用人单位基于生产经营需要单方调整劳动者的工作岗位,是否合法?/ 298 ?179.用人单位单方调整劳动者的工作地点,是否属于未按照劳动合同约定提供劳动条件?/ 300 ?180.用人单位调整劳动者工作地点,劳动者拒绝赴新地点报到,仍滞留原工作地点工作,用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同的,是否构成违法解除?/ 301 ?181.用人单位调岗,但未告知劳动者新的工作地点和劳动报酬等情况,劳动者拒绝调岗不去报到,用人单位能否以劳动者旷工为由解除劳动关系?/ 303 ?182.用人单位长期停产停工导致劳动关系解除的,经济补偿金的计算基数(停工前12个月工资)如何确定?/ 304 ?183.用人单位合法调岗,劳动者予以拒绝,用人单位以劳动者拒绝履行工作为由解除劳动关系,是否属于违法解除?/ 305 ?184.用人单位根据经营策略的调整而导致企业结构、布局调整,致使岗位变动是否属于客观情况发生重大变化,是否可以据此解除劳动合同?/ 307 ?185.用人单位单方解除劳动合同是否应当事先将理由通知工会?/ 308 ?186.因未成立工会,用人单位在解除劳动合同前未履行工会告知程序,是否属于违法解除?/ 310 ?187.用人单位因经营困难决定解散公司并终止劳动者的劳动合同,是否需要通知工会?/ 311 ?188.用人单位发送的停止社保缴纳及生活补贴通知,是否等同于解除劳动合同通知?/ 312 ?189.用人单位单方降低劳动者工资,虽在收到劳动者解除劳动合同通知后予以补发,用人单位是否仍需支付经济补偿金?/ 313 ?190.用人单位以被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散为由提前终止与劳动者的劳动关系,是否构成违法终止?/ 314 ?191.劳动者主张用人单位支付违法解除赔偿金,法院能否裁决支付经济补偿?/ 316 ?192.劳动关系存续期间劳动者连续旷工,用人单位能否以违反劳动纪律为由,通过邮政快递、报纸媒体等方式解除与劳动者的劳动关系?/ 317 ?193.劳动者不能胜任工作的,用人单位可否直接解除劳动合同?/ 318 ?194.劳动者在用人单位的登记考核中居于末位,用人单位是否有权据此解除劳动合同?/ 319 ?195.用人单位以劳动者未完成军令状为由解除劳动合同,是否属于违法辞退?/ 321 ?196.劳动者因工作量饱和拒绝新增工作的,用人单位能否单方解除劳动合同?/ 322 ?197.用人单位接收安置退伍、转业军人的,解除劳动合同时,劳动者的军龄是否应计入经济补偿金的计算年限?/ 324 ?198.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,劳动者出具结清证明后,能否再主张用人单位支付经济补偿?/ 325 ?199.劳动者与用人单位在解除劳动合同过程中,就经济补偿等达成协议且双方已按协议内容履行完毕的,劳动者再主张经济补偿等各项费用的,能否得到支持?/ 326 ?200.劳动者与用人单位签订协商一致解除劳动合同协议书后,劳动者反悔并主张经济补偿金、加班工资等权利,是否应予支持?/ 328 ?201.解除劳动合同协议书由用人单位单方制作,约定劳动者放弃要求补偿和赔偿的一切权利,人民法院是否认可?/ 329 ?202.用人单位能否以《解除劳动关系协议书》约定的经济补偿金远超法定标准为由拒绝支付?/ 330 ?203.解除或终止劳动合同经济补偿金的支付可否附条件?/ 332 ?204.用人单位与劳动者签订的解除劳动合同协议书,在协议约定的解除时间届满之前,用人单位基于新发现的情况单方解除劳动合同,是否合法?/ 334 ?205.用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的,如对劳动者造成损失,是否应当承担赔偿责任?/ 336 ?206.用人单位提出的劳动合同续订条件不明确,劳动者拒绝续签的,用人单位是否应当支付终止劳动合同经济补偿金?/ 338 ?207.劳动者工作时间玩手机违反单位规章制度的,用人单位能否以此为由解除劳动合同?/ 339 ?208.用人单位通过规章制度规定对劳动者定期进行绩效考核,但实际未执行,劳动者绩效考核结果如何认定?/ 340 ?209.未经职工代表大会或全体职工讨论、平等协商程序制定的规章制度,能否作为用人单位解除劳动合同的依据?/ 341 ?210.用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,人民法院如何认定劳动合同是否能够继续履行?/ 342 ?211.劳动者提前30日提出离职后,用人单位未待通知期满即提前同意解除的,是否构成违法解除?/ 346 ?212.用人单位与劳动者约定的离职补偿金高于法定违法解除劳动合同赔偿金的,劳动者能否同时主张离职补偿金和违法解除劳动合同赔偿金?/ 347 ?213.劳动者与用人单位解除劳动合同后,劳动者要求用人单位将人事档案转移到人力资源和社会保障局保管的,是否应予支持?/ 349 ?214.劳动合同解除或者终止后,劳动者拒不履行工作交接义务,是否应当承担责任?/ 350 ?215.劳动者提出解除劳动合同的,能否以解除通知所列事由以外的事由,要求用人单位承担赔偿责任?/ 351 ?216.用人单位以超出解除劳动合同通知中的事由主张解除劳动合同符合法律规定的,是否能够得到支持?/ 353 ?217.用人单位在解除劳动者劳动合同的通知书中未写明具体解除理由,能否在劳动仲裁阶段补充解除理由?/ 355 ?218.用人单位与劳动者解除合同,直接登报送达解除通知是否可行?/ 357 ?219.劳动者受到行政处罚,用人单位以此为由解除劳动合同,是否构成违法解除?/ 358 ?220.用人单位与劳动者于劳动合同法实施前已经成立劳动关系,用人单位于该法实施后违法解除劳动合同的,应如何计算赔偿金?/ 359 ?221.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,用人单位与其协商解除劳动合同是否有效?/ 361 ?222.劳动者以用人单位未足额向其支付未休年休假工资为由,提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿金,是否会得到支持?/ 363 ?223.经济补偿金的月工资标准是应发工资还是实发工资?/ 364 ?224.用人单位未依据劳动合同向劳动者发放约定价值的股权份额,劳动者离职后主张股权份额现金价值的,是否应予支持?/ 365 ?225.劳动合同到期终止后不再续签,用人单位是否应当支付经济补偿金?/ 366 ?226.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,在计算经济补偿金时,是否合并计算原用人单位的工作年限?/ 368 ?227.在计算经济补偿金的工作年限时,是否应将劳动者从事公益性岗位的期间予以排除?/ 371 ?八、其他 ?228.劳动者主张用人单位未依法移转档案的,是否受诉讼时效的限制?/ 377 ?229.事业单位工作人员退休后因残疾抚恤金发放问题而发生的争议,是否属于人民法院人事争议案件的受理范围?/ 378 ?230.事业单位工作人员主张待岗待遇是否属于人民法院受理人事争议案件的范围?/ 379 ?231.事业单位与实行聘用制的工作人员订立的聘用合同约定的违约金条款是否有效?/ 380 ?232.机关单位编外人员与机关法人之间的争议是否属于人民法院的受理范围?/ 382 ?233.劳动者对用人单位作出的处分决定不服,是否可以通过法律途径予以撤销?/ 383 ?234.劳动者退休时向用人单位主张支付独生子女一次性奖励补贴,是否属于人民法院受理民事案件的范围?/ 384 ?235.劳动者患有精神疾病,医疗期可否直接适用24个月?/ 385 ?236.临时工是否享有正式劳动合同工的权利?/ 386 ?237.劳动者要求确认劳务分包方承担用工主体责任,是否属于人民法院受理劳动争议的受理范围?/ 388 ?238.2008年1月1日《劳动合同法》实施前的经济补偿金是否支持?/ 391 ?239.劳动仲裁阶段未提出仲裁时效抗辩,诉讼阶段以超出仲裁时效为由进行抗辩,人民法院是否支持?/ 392 ?240.发生劳动争议后,劳动者向有关部门请求权利救济,能否中断劳动仲裁时效?/ 393 ?241.已经超出了劳动仲裁时效,劳动者再向有关部门请求权利救济,能否中断劳动仲裁时效?/ 395 ?242.劳动者已签收劳动仲裁委员会对劳动争议作出的调解书,事后又反悔,向人民法院提起诉讼的,如何处理?/ 396 ?243.劳动者与用人单位签订和解协议后,劳动者能否以存在欺诈、胁迫为由主张协议无效?/ 398 ?244.劳动者签署承诺书确认与用人单位及其上级单位再无纠纷,且各项经济补偿金额已领取完毕,该承诺书是否有效?/ 399 ?245.劳动者在劳动仲裁阶段未提出的诉求,人民法院能否以未经劳动仲裁为由不予处理?/ 400 ?246.劳动争议案件中,当事人就部分仲裁裁决事项向人民法院提起诉讼,未提起诉讼的裁决事项应如何处理?/ 401 ?247.当事人再审请求超过原审诉讼请求,超出的诉讼请求是否属于再审的审理范围?/ 403 ?248.政府及相关部门主导的改制引发的劳动纠纷是否属于人民法院的受理范围?/ 404 ?249.用人单位与劳动者协商一致的情况下,能否约定延长试用期?/ 406 ?250.劳动者一般过失给用人单位造成直接经济损失的,是否需要承担赔偿责任?/ 408 ?251.劳动者旷工行为给用人单位造成经济损失的,是否应当承担赔偿责任?/ 410 ?252.用人单位被诈骗,其财务人员对用人单位的诈骗损失是否承担赔偿责任?/ 412 ?253.劳动者履行职务过程中造成第三人损害,用人单位向第三人承担责任后向劳动者进行追偿,是否属于劳动争议?/ 414 ?254.如何判断女职工的岗位是管理岗位还是非管理岗位?/ 415 ?255.劳动者起诉要求用人单位进行职业病健康检查的,是否属于人民法院的受理范围?/ 416 ?256.用人单位在诉讼过程中办理注销,赔偿义务主体如何确定?/ 417 ?257.全资子公司可否直接适用母公司的规章制度?/ 419 ?258.用人单位制定规章制度,工会的事后同意能否视为已履行民主协商程序?/ 420 ??后记 422
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