劳动经济学孙文凯宋扬王湘红_孙文凯宋扬王湘红_9787111810858

本书聚焦整合劳动经济学前沿研究与劳动力市场最新动态，涵盖劳动供给、劳动需求、工资决定、人力资本投资、劳动力流动、失业、歧视、市场分割、企业内部人力资源管理、劳动政策、劳动力市场与宏观经济，以及行为经济学在劳动经济学中应用。我们在各个章节以专栏的形式介绍实证方法和分析案例，近年相继有研究劳动经济学的学者获得诺贝尔经济学奖，本书在专栏中也适当介绍相关研究。由于劳动经济学研究越来越深入细微，在宏观和微观方面都不断有新进展，在本书的部分章节，我们还进行了相关领域的延伸拓展讨论。

劳动经济学历史悠久，是经济学的核心内容之一。在研究内容上，相比于普通商
品，劳动力具有很大的特殊性，是典型的需要同时关注效率和公平的对象。劳动价值
和收入分配一直是世界各国劳动经济学领域的重要议题。当前劳动经济学研究体系越
发庞大，从宏观的劳动力市场，到微观的企业和家庭内部决策，都是劳动经济学的研
究范畴。近年来，数字技术快速发展，平台不断扩张，其边际成本递减和网络外部性
的特征也对劳动组织形式产生了深刻影响，为劳动经济学研究提供了新的内容。随着
交叉学科研究越来越普遍，劳动经济学的边界越来越不确定。这种内容的扩张也赋予
劳动经济学更大的包容性和吸引力。在研究方法上，研究商品市场的消费者理论、生
产者理论的最优化分析方法可以类似地应用到劳动经济学的供需分析中，博弈论与信
息经济学是分析个体微观决策的重要手段，宏观的周期理论也可以用来分析失业等现
象。近三十年来，劳动经济学已经成为微观计量经济学最重要的应用领域，各种微观
调查数据的获得使得验证一些理论和政策效应变得可行。可以说，劳动经济学研究已
经成为计量经济学模型的试验场和很多计量方法的发源地。实验方法的引入，进一
步强化了劳动经济学问题研究的可识别性。近年来，劳动经济学的研究学者多次获
得诺贝尔经济学奖，也说明了这一学科的重要性得到广泛认可。2021 年戴维·卡德
（David Card）、乔舒亚·D. 安格里斯特（Joshua D. Angrist）和吉多·W. 因本斯
（Guido W. Imbens）三位经济学家因在利用自然实验思路分析观察数据方面做出
了挑战传统智慧的开创性工作，被授予诺贝尔经济学奖。其中，卡德针对劳动经
济学中的移民、教育、最低工资等重大问题进行了开创性的实证研究，并得出有别于
传统理论的结论。在此之前，加里·贝克尔（Gary Becker）由于对家庭经济学的开
创性研究在 1992 年获得诺贝尔经济学奖。也有针对细分现象进行全面深度分析的卓
越学者，比如 2023 年诺贝尔经济学奖得主克劳迪娅·戈尔丁（Claudia Goldin），她
因对女性参与劳动力市场成因与结果的研究而获此殊荣。
当前，劳动经济学的研究内容与研究方法都在不断丰富与完善，该领域每年发表
大量论文，出版大量相关书籍。与此同时，劳动经济学研究问题越发细微，也使其面
临重要性不足和突破性小的争议。2019 年，主要采用田野实验研究反贫困的阿比吉
IV
特·班纳吉（Abhijit Banerjee）、埃斯特尔·杜弗洛（Esther Duflo）和迈克尔·克
雷默（Michael Kremer）获得诺贝尔经济学奖，此事在国内外引起巨大争论，部分观
点认为其研究的创新性和学术贡献度不大。这反映了劳动经济学领域理论研究突破的
艰难。实际上，这也是整个经济学的缩影。在这样的背景下，编写劳动经济学教材反
而变得更合时宜，因为能够更新的内容越来越少，而对以往研究进行的总结则会更加
完备。
本书在编写过程中，也参考了其他同行的劳动经济学教材，以及 Ashenfelter 和
Card 主编的劳动经济学手册，力图使本书内容更丰富严谨。
本书的写作分工如下：第 1 ～ 6 章由孙文凯完成，第 7 ～ 12 章由宋扬完成，第
13 章由王湘红完成。在初稿完成时，编者对各部分内容进行了互相补充和校正。此
外，中国人民大学经济学院的在读学生在编写过程中提供了助研工作，杨雨萱、杨
妍、孔惠炘参与了第 1 ～ 6 章，尹晓邦、石耀丞、周昕煜参与了第 7 ～ 9 章，高圆钰
薇、张舒婷参与了第 10 ～ 12 章，熊佳慧完成了部分书稿的整理等工作。
限于编者水平，本书不可避免地会存在一定问题和疏漏。编者迫切希望读者能够
在阅读本书的同时提出宝贵意见，以便改进。
本成果受到中国人民大学 2023 年度中央高校建设世界一流大学（学科）和特色
发展引导专项资金支持。
编者 2025 年于中国人民大学明德主楼

序　言
第 1 章　劳动经济学导论 / 1
1.1　劳动经济学内涵 / 1
1.2　劳动力市场的重要性和复杂性 / 3
1.3　劳动经济学研究内容 / 5
1.4　劳动经济学研究方法 / 9
1.5　中国劳动力市场的发展历程 / 13
1.6　劳动经济学在中国 / 16
1.7　本书内容安排与目标受众 / 19
第 2 章　劳动需求 / 20
2.1 厂商利润最大化下劳动需求：短期
和长期 / 21
2.2 不同产品市场结构下的厂商劳动
需求 / 26
2.3 劳动力市场垄断下厂商劳动
需求 / 29
2.4　劳动需求弹性 / 30
2.5　技术进步与劳动需求 / 35
2.6　国际贸易与劳动需求变化 / 37
2.7　政策与劳动需求 / 38
第 3 章　劳动供给 / 44
3.1　劳动供给的概念与事实 / 44
3.2　劳动闲暇模型：理论和实证 / 47
3.3　生命周期与劳动供给 / 54
3.4　家庭联合劳动供给决策 / 56
3.5　个人劳动供给与总劳动供给 / 59
3.6　税收、补贴与劳动供给 / 61
第 4 章　工资决定 / 67
4.1　微观收入决定因素 / 68
4.2　宏观上的劳动者报酬占比 / 69
4.3　古典竞争均衡工资决定模型 / 70
4.4　效率工资理论 / 72
4.5　补偿工资理论 / 74
4.6　不对称信息下的劳动合同与激励 / 77
4.7　收入不平等与流动性 / 80
4.8　公平理论与工资激励 / 85
VI
第 5 章　人力资本理论 / 88
5.1　人力资本的内涵与作用 / 88
5.2　人力资本投资的决定因素 / 91
5.3　在职培训 / 96
5.4　教育外部性与政府干预 / 99
5.5 人力资本在不对称信息下的信号
显示作用 / 101
第 6 章　劳动力流动 / 105
6.1　国内迁移与国际迁移 / 105
6.2　迁移成因的相关理论 / 110
6.3　劳动力流动对流入地影响 / 117
6.4　劳动力流动对流出地影响 / 119
第 7 章　失业与工作搜寻 / 123
7.1　失业的定义与国际标准 / 123
7.2　失业的类型、成因与解决对策 / 125
7.3　工作搜寻理论 / 130
7.4　失业保险制度与工作激励 / 136
7.5 实证分析：风险函数与失业持续期
模型 / 140
第 8 章　劳动力市场歧视 / 147
8.1　劳动力市场歧视的定义与形式 / 147
8.2　劳动力市场歧视的影响 / 149
8.3　劳动力市场歧视的理论模型 / 150
8.4　政府的反歧视政策 / 157
8.5 中国劳动力市场歧视的特点、原因
与对策 / 161
8.6 实证分析：分解法测量歧视的
程度 / 164
第 9 章　劳动力市场分割 / 172
9.1　劳动力市场分割的定义 / 172
9.2 劳动力市场分割理论的产生与
发展 / 173
9.3 理论进展：正规部门与非正规
部门的特征分析 / 176
9.4 中国劳动力市场分割：典型事实
与理论构建 / 179
9.5 中国劳动力市场分割的理论
模型 / 179
9.6 实证分析：劳动力市场分割的
数据验证 / 181
第 10 章　?内部劳动力市场：人事管理经
济学应用 / 195
10.1　内部劳动力市场概述 / 195
10.2　内部劳动力市场的理论脉络 / 197
10.3　激励理论与薪酬设计 / 198
10.4　锦标赛理论 / 205
10.5　长期激励 / 209
10.6　实证分析：资历的回报率 / 214
第 11 章　劳动力市场政策分析 / 220
11.1 劳动力市场政策的内涵与国际
比较 / 220
11.2　积极劳动力市场政策 / 225
VII
11.3　就业保障与解雇保护政策 / 226
11.4　最低工资政策 / 233
第 12 章　劳动力市场与宏观经济 / 245
12.1　劳动生产率与经济增长 / 245
12.2 劳动力市场对收入分配的决定
作用 / 250
12.3　技术进步对劳动力市场的影响 / 251
12.4　国际贸易对劳动力市场的影响 / 254
12.5　自然失业率 / 257
12.6　失业与通货膨胀 / 259
第 13 章　?行为理论与方法在劳动经济学
中的应用 / 266
13.1　简介 / 266
13.2　员工激励中的行为理论 / 271
13.3　工资决定中的行为影响 / 277
13.4　劳动力市场中的性别行为研究 / 282
主要参考文献 / 285

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