劳动争议纠纷是目前全国各地分歧最大的一类纠纷，虽然存在分歧，但如果能从现行劳动法体系出发进行细致论证，也可以尝试去寻找一些统一的答案，毕竟法律适用应保持其稳定性和可预见性，不能出了一个省就在当事人之间产生不同的权利义务关系。因此该书选取了一些实践中存在争议的问题进行论证，争议观点也主要来自于实践，笔者通过在现行法律体系框架下对本书涉及的争议问题进行了较为详尽的论证和说理，以期能促进全国在一些法律适用问题上逐步形成共识。