在整个发达国家，失业的经历已经变得令人恐惧地普遍——求职者在寻找新工作时似乎无穷无尽的策略也是如此。求职游戏深入这些惊人的数字之下，探索世界各阶层和国家的求职和失业。通过对求职支持组织的深度访谈和观察，作者揭示了不同的劳动力市场机构是如何产生求职游戏的，如以色列的简历为基础的“规格游戏”——这种游戏专注于展示一个人适合工作的技能——以及在美国更常见的“化学游戏”，求职者专注于展示简历背后的人。通过仔细研究具体的日常活动和寻找工作的策略，沙隆提出了一个理论，阐述了在这种具有挑战性的环境中，客观社会结构和主观经验之间的联系机制——以及这些不同的结构如何导致非常不同的失业经验。