劳动纠纷关乎劳动者合法权益保障，也关涉企业稳健发展与社会和谐稳定。

本书着眼于劳动争议案件中的热点与难点问题，依托一线法官审判实践经验，系统梳理并归纳了472个具有典型性的法律问题，内容涵盖竞业禁止、加班工资支付、新型劳动关系认定等方面。全书采用问答式的体例，避免理论性阐述，直击核心要点，便于读者迅速、精准地定位相关法律问题。以期为法律实务工作者提供具有可操作性的解决方案，助力于提升劳动争议类案件的审判质量与效率，推动构建和谐劳动关系。

一线法官结合审判实践精心编写

内容涵盖劳动争议相关实体法律问题与程序问题

问答式体例直击核心要点

【实务问答】聚焦劳动争议热点问题，472个法律问答回应审判实务需求

【典型案例】提供类案裁判思路，指导司法实践

毛力，法律硕士，历任北京市朝阳区人民法院党组成员、政治处主任，党组成员、副院长，党组副书记、副院长，现任北京市密云区人民法院党组书记、院长。曾获最高人民法院优秀司法统计分析评比二等奖，全国法院学术讨论会优秀奖，案例被最高人民法院《刑事审判参考》收录，调研报告在北京法院评比中获奖。

朱成辉，中国政法大学民商法学硕士，现任北京市密云区人民法院西田各庄人民法庭庭长，四级高级法官。参与编写《务工人员权益保护》一书，执笔《密云法院劳动争议审判工作白皮书》，曾荣获北京市优秀法官等荣誉，三次荣立个人三等功。

刘卓超，现为北京市密云区人民法院审判管理办公室（研究室）三级法官助理，协助审理劳动争议及传统民事案件。

第一章　仲裁与诉讼

第一节劳动争议案件的概念及受案范围

第二节劳动争议案件的裁审衔接问题

第二章　确认劳动关系

第一节劳动关系的基本概念

第二节劳动者的身份审查相关问题

第三节用人单位的身份审查相关问题

第四节劳动争议纠纷的主体认定的其他问题

第五节新就业形态劳动争议

1.新业态劳动者包括哪些？

2.新就业形态劳动者和平台之间是什么关系？

3.平台让缴纳保证金合理吗？能否在多个平台就业？

4.新就业形态劳动者的工资和休息有保障吗？

第三章　追索劳动报酬

第一节工资基本问题

第二节加班费

第三节年休假工资

第四节二倍工资

第五节工资支付其他问题

第四章　劳动关系履行、终止或解除

第一节劳动关系的履行

第二节试用期

第三节无固定期限劳动合同

第四节劳动合同的变更

第五节劳动关系的终止

第六节劳动关系的解除

第五章　服务期、保密协议、竞业限制

第一节服务期

第二节保密协议

第三节竞业限制

第六章　社会保险

第一节综合

第二节工伤保险

第三节养老保险

第四节医疗保险

第五节生育保险

第六节失业保险

附录　实用文书范本

1.用简易程序/小额诉讼程序审理的劳动争议纠纷案件要素式文书样式

2.民事裁定书（驳回撤销劳动争议仲裁裁决申请用）

3.民事裁定书（撤销劳动争议仲裁裁决用）

4.民事调解书（申请撤销劳动争议仲裁裁决案件用）

5.劳动合同（通用）

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