该书稿为国家社科基金项目（结项号：20223806）结题成果。书稿以适用于中国与东盟国家间劳动力流动的国际法及国内法规则为研究对象，以一带一路背景下中国与东盟国家间劳动力流动法律制度的完善为研究目标。一带一路背景下，中国与东盟国家间存在双向劳动力流动，相关法律制度以国内法为主，多边法律制度主要包括多边条约和多边软法。一带一路建设为中国与东盟国家间劳动力流动的发展带来了契机，也提出了挑战。一带一路背景下中国与东盟国家间劳动力流动法律制度存在的问题主要表现为：国内法体系差别较大，劳动力准入制度限制较多；国际法制度，特别是区域国际法制度不完善；一般性法律制度较多，专门性法律制度较少；临时劳动力流动的自由化便利化程度不高；对临时移徙工人权益保障不够。针对这些问题，从制度形式来看，应以区域国际法律制度的构建与完善为主，注重现有多边国际法律制度的充分利用，注重国内法律制度的完善及与国际法的对接。从制度内容来看，应致力于提升双边劳务合作的自由化便利化水平，及充分保障移徙工人的权益。