本书通过深入分析农业科研机构人力资源配置、人才引进、人才培育与队伍建设，以及绩效与薪酬福利等激励机制，提出新时代进一步加强农业科研机构人力资源管理能力的政策建议，不仅有助于为农业科研机构人力资源管理改革提供一定理论支撑，也有助于应对该类单位人才“引不进”“育不出”和“留不住”的现实痛点。同时，本书对涉农科研机构的人力资源管理研究也可以为各级主管部门、科研院校加强人才引育工作力度提供一定借鉴和参考。