本书全面系统介绍了卫生健康领域经济管理人员开展胜任力培训的基本理论、重要方法、培训课程、重点知识等，特别是结合我国医药卫生体制改革的最新进展，提出了胜任力培训的重点内容。主要内容如下： 一是胜任力理论的发展，重点介绍胜任力冰山模型、金字塔模型，以及胜任力研究的进展等。二是胜任力评价模型，重点介绍胜任力评价所关注的主要内容，包括知识、能力、素养等方面的要求，结合我国最新的医药卫生体制改革要求，本书增加了政治素养的内容。三是胜任力的评价方法，包括观察法、行为事件访谈法、问卷调查法、情景模拟法等。四是胜任力评价与实践应用，重点介绍胜任力评价和管理在文化建设、职业素养建设、思想政治工作方面的应用、交叉点以及相关促进作用等，强调胜任力培养应用的广泛性。五是我国卫生健康经济管理工作的发展，重点介绍最新的进展和要求，特别是医疗服务的公益性等。六是卫生健康经济管理人员的发展，重点介绍我国卫生健康经济管理人员的整体情况、职业发展道路等。七是卫生健康经济管理人员胜任力评价模型，在介绍不同模型的基础上，提出适合我国实际的胜任力评价模型。八是卫生经济管理人员胜任力建设的目标、策略和建设重点等，强调新的改革要求。九是卫生经济管理人员培训的主要内容、培训课程体系等。

姚建红同志长期从事卫生政策、深化医改、马克思主义、党的建设、思想政治课程建设等方面的理论研究、实践推广、重大政策文件的起草工作、行政管理工作，为我国医药卫生体制改革、医学院校思想政治建设、马克思主义学科建设等方面作出了重要贡献。彭望清同志兼任中国医院协会人力资源专业委员会副主委，广东省卫生经济学会绩效管理分会副会长。长期致力于医院管理、卫生经济、人才培养与人才队伍建设的研究，具有较高的专业理论水平和丰富的实践经验，先后出版专著4部，公开发表学术论文47篇，其中专著《绩效革命》《绩效解码》在业界产生较好的影响。