在全球化的大潮中，中国企业正站在一个新的历史起点上。随着经济的快速发展和市场环境的不断变化，企业与员工之间的关系也日益成为影响组织竞争力和可持续发展的关键因素。《中国企业雇佣关系模式与员工主观幸福感研究》一书，正是在这样的背景下应运而生，旨在深入探讨和解析中国企业雇佣关系模式对员工主观幸福感的影响，为构建和谐的雇佣关系提供理论指导和实践参考。本书的研究采用了定量和定性相结合的方法，通过大规模的问卷调查收集了丰富的第一手数据。这些数据不仅涵盖了不同地区、不同行业和不同规模的企业，还包括了从高层管理人员到基层员工的多层面信息。这种全面而深入的数据收集方式，确保了研究结果的代表性和可信度，为后续的分析和讨论打下了坚实的基础。在理论框架的构建上，本书不仅借鉴了国际上广泛认可的工作要求-资源理论，还结合了目标设定理论、社会资本理论和边界溢出理论，形成了一个多维度的理论模型。这一模型不仅考虑了组织层面的因素，还关注了个体层面的心理和行为反应，为理解员工主观幸福感的复杂性提供了更为全面的解释。本书的研究成果，不仅揭示了雇佣关系模式对员工主观幸福感的直接影响，还探讨了工作绩效、职业发展前景感知和工作-家庭冲突等中介变量的作用。这些发现为企业提供了提升员工幸福感的具体途径，同时也为政府制定相关劳动政策提供了科学依据。在构建和谐社会的大背景下，企业的社会责任和道德义务日益受到重视。本书的研究强调了企业在追求经济效益的同时，应更加关注员工的心理健康和幸福感。通过改善雇佣关系，企业不仅能够提升员工的工作满意度和忠诚度，还能够促进社会稳定和和谐，实现企业的可持续发展。

管理学博士，天津大学组织与战略管理系英才副教授、博士生导师，美国佐治亚州立大学访问学者；入选天津大学“北洋学者英才计划”；曾任南京大学商学院人力资源管理系助理教授。主要研究领域为战略人力资源管理、战略领导力、创新创业管理和雇佣关系管理；在JournalofOrganizationalBehavior、《南开管理评论》等国内外学术期刊发表论文近40篇。