将零散的人力资源法律知识点与操作点整合为完善的体系解决方案，梳理现在企业的用工风险；以宏观结合细节、知识结合实践、线上结合线下、模板结合定制的形式，构建企业用工风险防范体系以及劳动争议预警机制；规范企业常见人力资源管理制度，完善人力资源管理体系(制度、协议、表单、通知等)，实现企业人力资源的标准化、制度化、流程化管理。以法律、法规、政策、司法判例、司法解释、通知实操经验等为基础，系统化的规范对企业的要求。拆解企业用工10大模块，40个流程设计，50种文书制作，100个风险点测评，提供了劳动用工风险管理的原则和实施的通用指南，有助于企业在任何范围和具体环境中以透明和可靠的方式实施劳动用工风险管理。