本文以2007-2020年沪深A股上市公司为样本，首先基于方差分解法计算核心高管CEO对我国企业创新差异的贡献度，验证了核心高管CEO层面对企业创新的重要影响力。在此基础上，立足有限理性前提假设，遵循影响效应--情境因素--作用机制--经济后果这一思路展开研究：（1）基于因果视角检验行为代理理论下高管认知偏差对企业创新投入、企业创新产出和企业创新效率的影响效应；（2）从权变视角分析本土情境下企业内外部环境和中国特色公司治理对高管认知偏差-企业创新关系的调节效应；（3）根据过程视角探索行为代理理论下高管认知偏差作用于企业创新的机制路径；（4）进一步检验高管认知偏差-企业创新关系对企业价值的作用效果。

江晓珍，女，中共党员，博士，硕士生导师。现任福州外语外贸学院金融学院副教授，经济师，国家二级翻译,兼任福建省对外经贸学会理事，福建省中青年经济发展研究会监事，福州市欧美同学会副秘书长，中国翻译协会会员。在 SSCI、E1、CSSC1、北大核心、《福建日报》等核心期刊和报纸发表论文 20 余篇，出版专著1本。主持教育BU人文社科青年项目、福建省自然科学面上项目、福建省社科青年项目等课题 10 余项。撰写的多篇建言献策文章获福建省政协、致公党中央采纳。

目 录| Contents
第一章　 绪　 论 1
　 　 第一节　 研究背景与意义 1
　 　 第二节　 国内外研究现状 5
　 　 第三节　 研究内容与研究方法 16
　 　 第四节　 本书主要创新及特色 20
第二章　 相关概念与理论基础 22
　 　 第一节　 相关概念界定 22
　 　 第二节　 理论基础 26
第三章　 我国企业创新差异的 CEO 效应 35
　 　 第一节　 引言 35
　 　 第二节　 理论分析 36
　 　 第三节　 研究方法 37
　 　 第四节　 实证结果分析 40
第四章　 基于损失规避的高管财富预期损失与企业创新 45
　 　 第一节　 引言 45
　 　 第二节　 理论分析与研究假说 46
　 　 第三节　 研究设计 50
　 　 第四节　 实证结果与分析 55
　 　 第五节　 作用机制检验 74
第六节　 进一步检验 77
第五章　 基于不公平厌恶的高管薪酬外部不公平与企业创新 84
　 　 第一节　 引言 84
　 　 第二节　 理论分析与研究假说 86
　 　 第三节　 研究设计 90
　 　 第四节　 实证结果与分析 95
　 　 第五节　 作用机制检验 115
　 　 第六节　 进一步检验 118
第六章　 基于时间偏好不一致的高管短视与企业创新 124
　 　 第一节　 引言 124
　 　 第二节　 理论分析与研究假说 126
　 　 第三节　 研究设计 130
　 　 第四节　 实证结果与分析 135
　 　 第五节　 作用机制检验 166
　 　 第六节　 进一步检验 168
第七章　 结　 论 181
　 　 第一节　 本书研究结论 181
　 　 第二节　 本书政策建议 183
　 　 第三节　 本书局限性与研究展望 184
参考文献 186