本书针对创造性人才在发挥创造力时的特殊表现,提出了创造力管理这一新的课题。首先,结合复杂性动力学理论和创造力的相关理论,指出了对创造力应采取新的管理方法的重要性。其次,提出了有人参与的"活性"结构的"区域应对"的基本特征。第三,研究了思维与创造性思维的新特点,指出人才的培养与使用的重点在于发掘其最大潜能,并让创造力在其最大潜能领域充分发挥作用。最后,提出应采取复杂性动力学理论对创造力管理进行指导,提出了给创造性人才以充分的空间,用"活性"理念管理创造性人才,加强人才的流动,加强人才的相互协调等原则与方法。 本书可供管理和管理研究工作者阅读,也可作为相关院校的培训教材或教学参考资料。