《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。本书全面介绍讲解新《劳动合同法》，重点解读与人力资源工作密切相关的部分，结合实践和实际工作，深入浅出，理论联系实际，充分利用典型案例，使本教材达到理论性和实用性的完美融合。
本书在对《劳动合同法》及其实施条例的关键条款及适用进行解读的基础上,针对近年实践中出现的典型劳动争议作了大量更新,对劳动法执行和适用过程中遇到的问题进行了重点补充。本书既可作为教材，也可用于人力资源从业人员的培训和学习。

程延园，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，劳动关系研究所副所长，兼任中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长、中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会副会长，劳动保障监察委员会副会长。讲授员工关系管理、劳动关系与劳动法、薪酬管理等课程，在国内外学术刊物发表论文100多篇，出版各类著作40多部。先后获得中国人民大学十大教学标兵称号、中国人民大学宝钢优秀教师奖，入选新世纪优秀人才支持计划。
王甫希，中国农业大学经济管理学院副教授，美国罗格斯大学管理与劳动关系学院人力资源与劳动关系博士，兼任SSCI收录期刊Labor History编委。为本科生、研究生和MBA讲授员工关系与人事法规、战略人力资源管理、领导力发展等课程，在《中国人民大学学报》、《中国人力资源开发》、The International Journal of Human Resource Management、 Journal of Vocational Behavior等期刊发表论文多篇。