本书从劳动与社会保障法的基本原理入手，系统分析了劳动与社会保障法的各项制度内容。全书共14章，前八章为劳动法的内容，主要阐述了劳动法的基本原理、劳动法的立法目的、劳动法的调整对象、劳动就业法、劳动合同法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法等；后六章为社会保障法等你容，主要阐述了社会保障法的基本原理、社会保险法、社会救济法、社会优抚法、社会福利法等内容。

黎建飞,中国人民大学法学院教授、博士研究生导师。兼任中国人民大学残疾人事业发展研究院副院长,中国人民大学民商事法律科学研究中心劳动和社会保障法研究所所长,海商法、保险法研究所主任;中国劳动保障监察专业委员会副会长,中国法学会社会法学研究会常务理事,中国残疾人事业 “十三五”发展纲要重点支撑课题首席专家。
主要研究领域:劳动法和社会保障法,商法学。出版 《劳动与社会保障法教程》 《中华人民共和国社会保险法释义》等著作数十部,公开发表 《论社会法责任与裁判的特殊性》《社会保险立法的时机、模式与难点》等论文数百篇。获中国人民大学教学评比一等奖、优秀教材二等奖,教育部高等学校科学研究优秀成果奖,中国法学优秀成果奖,法律硕士专业学位研究生教育优秀教师等奖励。

第一章 劳动法的基本原理1
第一节 劳动法的概念与劳动、劳动者的含义1
一、劳动法的概念1
二、劳动法中的行为———“劳动”的含义2
三、劳动法中的行为人———“劳动者”和“用人单位”3
第二节 劳动法的地位、作用和意义6
一、劳动法的地位6
二、劳动法的作用7
三、劳动法的意义8
第三节 我国劳动法的基本原则9
一、充分体现宪法原则,突出对劳动者权益的保护9
二、确认劳动力市场的主体资格,规定统一的基本标准和规范10
三、劳动合同的自由与政府适度的干预相结合10
四、体现实行各尽所能、按劳分配的原则11
五、保护公平竞争与保护弱者权益相结合11
第四节 我国的劳动法的制定和体系11
一、新中国成立以后至十一届三中全会以前的劳动立法11
二、十一届三中全会至《劳动法》制定前的劳动立法12
三、我国《劳动法》的立法过程14
四、保障民生的现行立法15
五、我国劳动法律体系16
第二章 劳动法的立法目的22
第一节 劳动法立法目的的意义22
一、立法目的的意义22
二、劳动法立法目的的意义23
第二节 我国劳动法立法目的的内容25
一、保护劳动者的合法权益25
二、确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系26
三、促进经济发展和社会进步26
第三章 劳动法的调整对象31
第一节 劳动法的调整对象是劳动关系31
一、劳动关系的概念31
二、劳动关系的特征34
三、劳动法与相关法律部门的联系与区别35
第二节 劳动法调整的主体范围41
一、劳动法对主体调整的原则41
二、劳动法对主体调整的范围41
三、劳动法调整对象的排除及利弊42
四、平台经济的劳动形式与劳动要素44
五、平台经济的法律调整与变革45
第四章 劳动就业法49
第一节 劳动就业概述49
一、劳动就业的含义和要素49
二、劳动就业的形式50
第二节 劳动就业的法律原则54
一、国家促进就业的原则54
二、劳动就业的市场原则55
三、平等就业原则56
四、男女就业权利平等原则56
第三节 特殊就业群体就业保障原则58
一、特殊就业群体就业保障原则的含义58
二、特殊就业群体就业保障的内容58
三、少数民族人员的就业保障61
第四节 禁止使用童工62
第五章 劳动合同法67
第一节 劳动合同概述67
一、劳动合同的定义和立法67
二、劳动合同的法律特征69
第二节 劳动合同的订立、变更、终止与无效74
一、劳动合同的订立74
二、劳动合同的变更77
三、劳动合同的终止78
四、劳动合同的无效79
第三节 劳动合同的内容、形式和期限80
一、劳动合同的内容80
二、劳动合同的期限82
三、劳动合同的形式83
第四节 劳动合同的解除83
一、用人单位解除劳动合同及其限制83
二、劳动者解除劳动合同及其应注意的事项88
第六章 劳动条件法106
第一节 劳动报酬的概念和法律原则106
一、劳动报酬的概念106
二、我国劳动报酬的法律原则109
第二节 基本工资制度110
一、用人单位确定工资分配的因素110
二、工资分配的集体谈判制度111
第三节 最低工资制度112
一、最低工资的概念和意义112
二、最低工资制的适用范围112
三、最低工资标准113
第四节 工资支付保障114
一、工资支付形式115
二、工资支付对象115
三、工资支付时间115
四、禁止克扣工资115
五、特殊情况下的工资支付116
第五节 工作权和休息权及其意义117
一、工作权和休息权是劳动者的基本权利117
二、工作时间和休息时间的立法发展118
第六节 工作时间和工作日118
一、工作时间118
二、定时工作日119
三、不定时工作日120
四、计件工作日121
第七节 休息与休假122
一、一个工作日内的休息时间122
二、两个工作日之间的休息时间122
三、休息日122
四、法定休假日(节假日休息)123
第八节 延长工作时间及其限制124
一、规定延长工作时间制度的意义124
二、延长工作时间制度的内容125
第七章 劳动保护法131
第一节 劳动安全卫生的立法概况131
一、国外的劳动安全卫生立法131
二、国际劳工安全卫生标准132
三、我国劳动安全与卫生立法135
第二节 劳动安全卫生法的责任原则和内容136
一、用人单位(雇主)负责制原则136
二、劳动安全的主要内容137
三、劳动卫生的主要内容137
第三节 女职工特殊保护的立法和意义138
一、女职工特殊保护的立法138
二、女职工特殊保护的意义139
第四节 女职工特殊保护的内容140
一、女职工禁忌从事的劳动140
二、女职工孕期、经期、产期、哺乳期的特殊劳动保护140
三、工作场所的“性骚扰”142
第五节 未成年工的特殊劳动保护143
一、未成年工特殊劳动保护的概念和意义143
二、未成年工特殊劳动保护的主要内容144
第八章 劳动争议处理法151
第一节 劳动争议处理概述151
一、劳动争议的概念151
二、劳动争议处理的范围152
三、劳动争议处理的特征154
第二节 劳动争议的调解155
一、劳动争议调解组织155
二、劳动争议调解的申请与受理156
三、调解协议书和调解意见书156
四、调解协议的履行与不履行157
第三节 劳动争议的仲裁157
一、劳动争议仲裁委员会157
二、劳动争议案件的管辖159
三、劳动争议仲裁的当事人和参加人160
四、劳动争议仲裁的开庭与裁决161
第四节 劳动争议的诉讼164
一、劳动争议诉讼的概念和管辖164
二、劳动法院与劳动法庭165
第九章 社会保障法的基本原理173
第一节 社会保障法的概念173
一、社会保障法的概念和调整对象173
二、社会保障法的特征174
第二节 社会保障法的功能和原则175
一、社会保障法的功能175
二、社会保障法的原则176
第十章 社会保险法(上)184
第一节 社会保险和社会保险法184
一、社会保险的特点184
二、社会保险法的概念与分类185
三、社会保险基金制度186
第二节 养老保险法187
一、养老保险的概念和法律特征187
二、我国的养老保险制度188
第三节 农村养老社会保险190
一、农村养老方式的历史与变革190
二、我国农村社会养老保险的变革191
三、我国农村养老保险法制化的建构192
第四节 失业保险法192
一、失业保险的概念和特点192
二、建立失业保险制度的意义193
三、失业保险的对象和范围193
四、失业保险基金的发放与标准195
第十一章 社会保险法(下)201
第一节 工伤保险法201
一、工伤保险的概念和对象201
二、工伤保险的法律原则204
三、工伤认定与职业病的确定205
第二节 生育保险法208
一、生育保险的概念208
二、生育保险的对象209
三、生育保险待遇210
第三节 疾病保险法211
一、疾病保险的概念、范围和对象211
二、疾病保险待遇213
第十二章 社会救济法221
第一节 社会救济221
一、社会救济的概念221
二、我国城市居民最低生活保障制度222
三、我国农村社会救济224
第二节 救灾救济225
一、灾害救济款的使用原则226
二、灾害救济的捐赠管理226
第三节 社会救助228
一、流浪儿童救助228
二、流浪乞讨人员救助230
第十三章 社会优抚法234
一、发放优待金234
二、抚恤优待235
第十四章 社会福利法241
第一节 社会福利概述241
一、社会福利的概念241
二、社会福利的特征241
第二节 我国的社会福利242
一、老年人福利243
二、儿童福利244
三、残疾人福利245
第三节 职业福利246
一、职业福利的概念246
二、法定福利与法定外福利247