新常态视域下重庆企业创新文化建设研究_张礼建著_9787569717075

本书其内容涵盖两个部分: 理论研究部分和相关学术研究论文八篇。前者包括八章: 创新活动、创新文化概念界定及其理论基础; 创新文化的文献综述; 企业创新文化的相关政策分析; 重庆市促进创新活动开展的文化建设现状; 企业创新文化典型案例对比分析; 重庆代表性企业创新文化构建中的对比分析; 新常态视域下重庆企业创新文化建设现状; 新常态视域下重庆企业创新文化建设路径。

　　文化作为一种社会现象，从广义上来说是指人类社会活动及其物质和精神生活方式的总和；从狭义上来说是指社会的精神生活方式的总和，包括价值观念、制度体系、行为规范和物质载体等。企业文化是文化系统中的子文化，而企业创新文化又是企业文化下的子文化。文化、企业文化、企业创新文化属于不同层次，企业创新文化是大文化系统中的一个子系统。有学者调研发现，目前我国大中型工业企业文化多数为效果型文化，约占到60%，而创新型文化仅占15%。同时，一国的自主创新能力的高低，不仅体现在国家对尖端科技的掌握上，更体现在每个技术创新主体，即企业的自主创新能力上。研究创新文化之必要，在于创新文化是创新实践的环境、条件与中介，在现实社会中和不同的区域里，任何创新活动都离不开创新型文化的支撑。

　　在一个区域与企业里，价值观、制度、行为等如何都可回溯到文化的创新。有学者研究，创新型企业文化大都具有团队协作精神、以客户为中心、平等对待员工、激励与创新这样一系列共通性文化元素。创新与文化的内在关联是对创新文化重视与研究的逻辑基础，在深入分析过程中必然涉及影响创新活动开展的相关文化元素在什么机制下构成一个系统，对于一个区域、行业、产业分析中，最后都会落实到一个个具体企业在构建创新文化时如何与本民族的文化相结合，形成一种有利于促进创新活动的文化环境和文化氛围。文化是软的，但对创新的激励与支持是持续的，研究创新文化显得尤其重要。

　　在一个新的经济发展形态下，企业如何构建影响创新活动开展的创新文化，此类问题引起我们展开这方面的探索。以上种种也是我们理解、思考和研究创新文化的路径。也是基于此，我们才展开新常态下创新文化建设的研究。

　　创新文化是指与创新有关的文化形态。本书的分析，主要从三个维度来展开，其一是理论分析。创新文化是文化的一个子系统，也应包括对文化固有的价值观念层面、制度体系层面、行为规范层面、物质载体层面，具体在企业中如何体现，作用如何，功能如何等；其二是涉及传统的文化元素，包括价值观、信念、态度等，从传统或习惯的软的方面的分析研究；其三是梳理典型的、在创新活动方面较有成效的企业内的文化元素，梳理出具有共性的元素，结合同行业、产业的特征等进行分析。如此从三个维度来展开对影响创新活动的创新文化的分析研究，通过对与重庆产业特点相近的国内外典型创新型企业中的企业文化进行梳理分析，从中归纳抽取出与创新活动有关的具有共性的文化元素，并结合重庆市的产业实际，将重庆市典型企业中的企业文化拿来进行对比，从而对新常态下重庆市创新文化建设提出一些建议，是为本研究的目的所在。

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