这本书的目的是从微观经济学的角度来分析拉丁美洲地区的企业管理和经济发展的质量。它试图解释拉丁美洲的商业管理方式，并展望了拉丁美洲企业如何提高生产力和创新，以成功地在全球市场竞争。 拉美人口占全球人口的8.5%，GDP占全球GDP的8%以上，但世界500强企业中只有12家(不到2.5%)在拉美。在这本书中，作者分析了拉丁美洲企业文化的独特动力，从而分析阻碍拉美企业更成功表现的特殊原因。他从拉丁美洲八个最大经济体的数十家公司中找到证据，指出拉丁美洲公司是在一个高度贵族和寡头社会的背景下发展起来的，这个社会由来自上层阶级的家长制家庭所主导。公司结构，特别是在家族拥有的公司，主要是基于赞助和特权，其特点往往是不必要的等级制度、多余的责任和不良的通讯和信息管理系统。在相对孤立的环境下运营，缺乏投资创新以与外国产品竞争的动力，强化了这种保守的文化。 作者以一种全新的视角，从公司层面，尤其是企业管理方向，提出了一个令人信服的解释拉丁美洲经济发展延迟的原因，并为促进创新和创业精神，发展有前途的产业，提高企业在全球舞台上的生产力和竞争力提供了具有创见的建议。

巴西圣保罗大学机械工程学专业学士、硕士，工商管理专业博士。圣保罗大学经济管理和会计学院教授，博导，管理学研究院基金会的项目联络官和平台负责人，圣保罗研究基金会科学顾问。他曾在匈牙利四所大学担任客座教授，目前是匈牙利科学院海外研究员，复旦大学客座教授。他曾是微软、夏普、飞利浦等公司的董事，并担任巴西多家电讯企业顾问，IRON Mountain CEO等。目前已出版专著3本，发表科研论文13篇