本书意为通过对东北区域社会的社会调查和实证分析，从宏观国家战略和区域振兴角度、中观国企组织和城市发展角度以及微观国企员工和城市劳动力个体角度，对东北区域特性进行三者融合视野下的探索。东北区域社会单位体制变迁中的大型国企并非被市场经济所淹没的孤岛，并非在国企组织边界之外对区域社会发展影响式微，而是在社会网络建构和社会资本运作等方面与市场经济持续形成积极互动，充分吸收利用市场经济的激励机制与资源配置效率方式，结合单位体制变迁中新单位制特性塑造，在区域社会特性基础上形成了与城市发展紧密结合的新发展趋势；并通过一城一企发展模式，以社会资本为关键要素，成为引领东北区域经济社会发展的灯塔，在体制分割变动、劳动力市场分化、社会规范建构和社会风险抵御等多维度引领东北区域社会发展，在自身特性中努力追求最佳的社会建设与区域和谐结果。可以说，这是东北区域特定单位体制与市场经济制度在多层面的融合。大型国企与城市发展通过社会资本作用的影响而形成积极互动效果，其融合发展将有利于形成正视区域特性、尊重区域现实、优化区域格局的“一城一企”发展大趋势。

王文彬，男，1975年8月出生，河南省新乡市人。现任教于吉林大学哲学社会学院社会学系，教授、博士生导师，吉林大学社会发展研究中心主任，吉林省社会学会常务理事。主要研究领域为经济社会学与发展社会学，侧重于社会调查与数据分析实证研究方向。当前研究项目关注:（1）东北大型国企与区域振兴发展研究；（2）社会网络与职业经历研究；（3）在华外国人工作与生活变迁研究。1994年考入吉林大学社会学系，1998年至2006年先后在吉林大学哲学社会学院社会学系获得学士、硕士以及博士学位。2001年硕士毕业赴香港科技大学学术访问进修；2009年8月至2010年年8月在美国明尼苏达大学社会学系进行博士后研究。