致亲爱的读者
人的一生，不可避免地会遇到很多法律问题。衣食住行、婚姻继承、劳动就业……各种领域都蕴含着无尽的法律问题。但现实生活中，不少公民却法律意识淡薄，对一些关乎自身利益的法律知识一无所知或者一知半解。不懂法的结果就是：吃亏了都不知道怎么回事，被告上法庭还不知道自己错在哪儿，受了窝囊气却不知道如何维护权益，让公司辞退了不知道怎样据理力争……
学习法律，是一件利人利己的事。随着2020年我国《民法典》的出台，全国上下掀起了一股学习法律的高潮，让法律服务生活，让法律规范秩序、让法律服务你我成为大众看待法律的新视角。越来越多的人愿意关注法律、依法办事和维权。
在此，为了帮助读者知法、懂法，进而更好地守法、用法，依法办事和维权，我们编写了“看图一点通”系列，本系列丛书的主要特色如下：
一、兼具全面性与时代性
丛书以读者的生活、工作、学习为出发点，设置了若干分册，基本覆盖了各领域的法律知识点，极具全面性；并且，丛书围绕如《民法典》《土地管理法》等新颁布或修正的法律，结合当前社会生活实际，提炼了大量“热点问题”，具有很强的现实意义，相信一定能给读者以代入感，从而激发读者学法的积极性。
二、大众能够看得懂
百姓不懂法，很大程度上是由于法律条文和法律图书枯燥难懂。本丛书尽力避免法律图书严谨有余而通俗不足的通病，将原本枯燥难懂的法律知识用短小、简单的案例表现出来。案情介绍简洁流畅，法律讲堂切中要害，对法律知识的解说深入浅出，避免使用艰深的法律术语，行文通俗，贴近百姓生活。同时，本丛书配有一些辅助理解的场景插画，让读者朋友们轻轻松松读懂法律。
三、读者一定能用得上
丛书的每一个分册都涵盖了与该领域相关的重要、常用的法律知识，选取的多是典型的真实案例。而法律讲堂部分给出的结论一般是法院通行的判决结果，并附有对应的法律条文依据。读者可以从中查询更多、收获更多。
四、方便阅读与检索
遇到法律问题后，读者朋友可以直接通过查询本书目录，找到相关问题，查看相关案例和点评，找到法律依据，还可以随用随查一部分文书范本。本丛书就像是读者朋友的“私人法律顾问”，遇到法律问题“照方抓药”即可。
五、纠纷能得到顺利合理解决
丛书所选问题常见多发，所选案例典型常见，法律讲堂切中要点，法律依据来源准确，文书范本随用随查，还有“私人法律顾问”般的善意提醒和诉讼指导。有了这一切，相信您的麻烦和纠纷一定能得到顺利合理解决，您的烦恼也会一去不复返！
认识劳动合同
1什么是劳动合同？
2劳动合同可以是口头的吗？
3订立劳动合同时应该遵循哪些原则？
4什么是无固定期限劳动合同？
5什么是集体合同？
如何订立劳动合同
6劳动合同签订后，单位可以将劳动合同扣留不给员工留存吗？
7新员工报到后多久签劳动合同？
8用人单位能以办手续为由扣押劳动者的身份证吗？
9签订劳动合同时，用人单位有权向员工收取培训费吗？
10就业协议能代替劳动合同吗？
11未签订劳动合同，但劳动关系已经确立，劳动者权益该如何保障？
12包工计件是否需要签订劳动合同？
13到分公司工作是否需要与总公司签订劳动合同？
14劳动合同中可以约定“当劳动者绩效不佳时该合同自行终止”吗？
15我国的《劳动合同法》也适用于与外资企业有关的劳动关系吗？
16非全日制工也需要和用人单位订立劳动合同吗？
17劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同，该怎么处理？
如何解除劳动合同
18用人单位损害劳动者的权益，劳动者可以解除劳动合同吗？
19用人单位未按劳动合同约定支付报酬，劳动者有权单方解除劳动合同吗？
20疫情期间，用人单位能与无法上班的疫区滞留人员解除劳动合同吗？
21用人单位能否因劳动者在上班路上出车祸失去工作能力而将其解聘？
22劳动者雇人代替自己上班，用人单位有权解聘该劳动者吗？
23用人单位无故单方面强行解除合同，需要承担什么责任？
24在什么情况下，劳动者可以不通知用人单位而随时解除劳动合同？
25用“末位淘汰制”解聘员工合法吗？
26公司因经营困难裁员，能否要求员工当天离职？
27用人单位能否因劳动者患精神疾病而将其辞退？
28劳动者有权随时辞掉非全日制工作吗？
29用人单位可以拒绝给员工开具劳动合同解除证明吗？
30法律对解除劳动合同关系的证明有什么规定？
31负有保密义务的人员离职，应该得到公司的经济补偿吗？
32企业精减人员，能否将即将退休的老员工辞退？
33公司有权要求出卖公司客户信息的员工进行赔偿吗？
34劳动者拒绝接受工作安排，用人单位可以解聘该劳动者吗？
35女职工怀孕期间，无论如何用人单位也不能将其开除吗？
36合同期间因读研而辞职，是否需要支付违约金？
37劳动者被判刑时，用人单位与其解约是否需要补偿？
38用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权同时要求补偿金和赔偿金吗？
39劳动者离职后，用人单位有权不返还职工档案吗？
40劳动关系解除后，用人单位能否马上销毁劳动合同？
什么样的劳动合同才有效
41劳动者有欺诈行为，其与用人单位签订的劳动合同是否有效？
42劳动合同到期后未续约但继续工作，合同是否继续有效？
43用人单位有权擅自调换劳动者的工作岗位吗？
44劳动合同中可以约定“发生伤亡事故本公司概不负责”吗？
45劳动合同中的部分条款无效，该劳动合同有效吗？
46当用人单位与其他单位合并时，劳动者与原用人单位的劳动合同是否继续有效？
47劳动者签订了无效的劳动合同，但已付出了劳动，那么该劳动者有权获得报酬吗？
劳动合同的履行与变更
48非全日制用工的薪酬是怎样计算的？
49非全日制用工有时间限制吗？
50劳动合同中让职工加班的强制性规定有效吗？
51劳动者拒绝加班，用人单位可以扣发工资吗？
52用人单位变更负责人，会影响劳动合同的履行吗？
53劳动合同可以随时变更吗？
劳动合同纠纷的处理
54因疫情不能申请劳动争议仲裁的，时效会耽误吗？
55当事人申请劳动争议仲裁后，还可以自行和解吗？
56职工亲属可以举报用人单位的违约行为吗？
57无效劳动合同给劳动者造成损害怎么办？
58用人单位被吊销营业执照，劳动者该怎么办？
59用人单位在合同未到期时辞退员工，需要赔偿吗？
60对于违反竞业限制的劳动者应该如何处理？
61发生劳动争议后，可以不经劳动仲裁直接向法院提起诉讼吗？
62违法招用劳动者，给劳动者造成损害谁担责？
63以威胁手段强迫劳动者进行劳动的行为违法吗？
64用人单位体罚劳动者是否应该承担责任？
65因职工工伤而依法终止劳动合同，用人单位应该给予哪些补偿？
66因任务完成而终止劳动合同，劳动者会因此而得到补偿吗？
67员工与公司领导之间的个人矛盾是否属于劳动争议？
68工会如何发挥维护劳动者合法权益的职能？
试用期与服务期问题
69劳动者在试用期内请病假，单位直接辞退合法吗？
70试用期间员工因故请假，试用期可以重新计算吗？
71非全日制用工能约定试用期吗？
72用人单位以试用期为由和劳动者单独签订试用合同的行为合法吗？
73用人单位是否可以在试用期内辞退劳动者？
74在试用期内，用人单位可以不给劳动者报酬吗？
75用人单位可以随意规定试用期吗？
76在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中，用人单位能与劳动者约定试用期吗？
77劳动者培训的费用应该由谁来承担？
78劳动合同期满，服务期尚未到期，该怎么办？
79用人单位不给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除合同吗？
80劳动者在服务期内因严重失职被辞退，需要支付违约金吗？
劳务派遣问题
81劳务派遣是一种怎样的用工形式？
82劳动者能否将派遣工作作为兼职？
83劳务派遣公司可以向劳动者收取介绍工作的费用吗？
84跨地区劳务派遣中，劳动者的工资应依何标准发放？
85劳务派遣用工形式可以适用于所有岗位吗？
86用工单位可以向被派遣劳动者直接支付工资吗？
87被派遣劳动者的工资可以随意确定吗？
88被派遣劳动者有权获得加班费和奖金吗？
89谁负责对劳务派遣人员进行培训？
90在劳动报酬未足额支付的情况下，被派遣人员可以解除合同吗？
91派遣单位在被派遣人员患病时可否解除劳动合同？
92被派遣人员有权要求参加用工单位的工会吗？
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