由于时代背景和生活环境的差异，新生代农民工有着与老一代农民工明显不同的典型特征，这些特征与劳动力市场环境、经济环境等外在因素共同作用影响了他们的就业偏好和工作诉求，进而对企业尤其是民营中小企业的用工管理产生了重大影响。因此，本课题以此为研究主题，遵循“问题提出→理论分析→实证分析→问题分析→经验归纳→对策分析”的思路，层层深入、逐层剖析，为民营中小企业选择有效的用工管理方案提供理论与实证依据。

贾冀南，男，河北保定人，河北工程大学管理工程与商学院教授，博士，工商管理专业一级学科、应用统计、MBA硕士生导师。河北工程大学“工商管理”学科带头人，河北工程大学创新团队领军人才培育基金项目带头人。中国劳动经济学会理事，河北省特殊津贴专家，第四届邯郸市社科专家，河北省总工会理论政策特约研究员。主要研究方向：人力资源管理理论与方法、人力资本与经济增长理论等领域。近年来共主持国家社科基金1项、省部级研究课题10余项，发表专著2部，在各级学术期刊发表学术论文50余篇。获河北省社会科学成果奖二等奖和三等奖各一项。

绪论
章新生代农民工的群体分类和特征分析
节新生代农民工的群体分类
第二节新生代农民工的特征分析
第二章新生代农民工特征的理论阐述
节新生代农民工的需求与需要层次理论
第二节新生代农民工的工资激励与双因素理论
第三节新生代农民工的自我意识与管理方格理论
第四节新生代农民工的工作任性与领导生命周期理论
第五节新生代农民工的社会身份他人认同需求与人际关系学说理论
第六节新生代农民工的工作期许与期望理论
第三章新生代农民工供求分析与预测
节1996-2016年新生代农民工供需测算及缺口分析
第二节2017-2025年新生代农民工供需预测及缺口分析
第四章民营中小企业新生代农民工用工管理统计数据分析
节问卷设计
第二节问卷的发放与回收
第三节问卷的区域选择及行业选择
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