这是一部关于拳击教练员研究的学术专著。本书从管理学人力资源角度出发，认为要拥有可持续发展的优秀拳击教练员队伍体系，必须拥有一套科学的拳击教练员人才管理体系，将能够胜任拳击教练员岗位的或者具有发展潜力的拳击教练员甄别、选拔出来，才能以一种科学、客观的准则对

卜宪贵:卜宪贵，男，1981出生，海归博士，硕士研究生导师，山东体育学院首届教学名师，山东体育学院拳击课程负责人。先后获体育学硕士，教育学硕士，管理学博士学位。泰国正大管理学院管理哲学博士，莫斯科国立体育学院访问学者，圣彼得堡国立体育大学访问学者。致力于竞技体

第一章 引言
第二章 理论基础与文献综述
第三章 中国拳击教练员胜任力模型的构建
第四章 基于扎根理论的中国拳击教练员胜任力模型验证
第五章 中国拳击教练员胜任力与绩效关系实证研究
第六章 中国拳击教练员胜任力模型特征及应用分析
第七章 研究结论、创新、局限与展望
主要参考文献
附录A 中国拳击教练员行为事件访谈提纲（访谈者用）
附录B 中国教练员行为事件访谈提纲（被访谈者用）
附录C 拳击教练员胜任力调查表（专家调查问卷）
附录D 拳击教练员胜任力测量初始问卷（自评式）
附录E 拳击教练员胜任力测量正式问卷（自评式）
附录F 基于拳击教练员胜任力模型的山东省拳击教练员岗位培训表