《近代中国公的移植性制度变迁研究》综合运用新制度经济学相关理论。从制度建构与制度演化相互促进的视角构建了移植性制度变迁的分析框架，将制度移植划分为制度嫁接和制度调整两个阶段，深入分析了近代中国公制度从移植到内生制度调整的动因与内在逻辑，并得出以下结论：相关制度要素既是制度移植成功的阻碍因素也是促进因素；内生性的制度创新与调整是移植成功的根本；持续的学习能力是移植成功的基础；与社会目标协调的扶植型是移植成功的保证。

张兵，2008年获得辽宁大学经济史专业博士学位。现任沈阳师范大学马克思主义学院副教授，主要从事经济史和马克思主义政治经济方面的教学与研究工作。在省级以上刊物发表论文十余篇，参译《剑桥欧洲经济史》、合著《美国赶超经济史》和《美国经济数字地图》等七部著作，参与和主持省级以上课题十余项，先后获得国家教学成果二等奖、省级教学成果一等奖和省级社科成果奖等十多项科研和教学奖励。

章 绪论
节 问题的提出
第二节 **外研究现状
第三节 研究对象与本书框架
第四节 研究方法与创新
第二章 移植性制度变迁的理论分析框架
节 制度、制度变迁与制度移植
第二节 移植性制度变迁的过程模型一个假说
第三节 移植性制度变迁的预期收益与预期成本
第四节 移植性制度变迁的影响因素分析
第五节 小结
第三章 近代中国公司制度嫁接的动因分析
节 中国传统的企业制度
第二节 外生冲击与制度失衡
第三节 制度距离
第四节 小结
第四章 制度嫁接：官督商办特许公司制度的建立
节 华商的制度选择集合及其*优决策
第二节 **型的制度嫁接
第三节 制度嫁接结果分析
第四节 小结
第五章 制度调整：向商办准则主义公司制度的过渡
节 清末民初其他制度要素相继调整
第二节 商会推动下的公司制度调整
第三节 制度调整结果分析
第四节 小结
第六章 制度再调整与移植失败：国有垄断公司制度的扩张
节 中央经济控制力的加强
第二节 中央强制推行的制度调整
第三节 制度倒退与移植失败
第四节 小结
第七章 艰难的移植：近代中国公司制度移植的结论与启示
节 艰难的移植：近代中国公司制度移植的总体评价
第二节 近代中国公司制度移植的结论
第三节 近代中国公司制度移植的几点启示
参考文献