中国大学内设机构几十年来在不断扩张中，其历史发展轨迹和影响因素有哪些？田子俊著的《大学机构扩张的社会学分析》从社会学效率机制和合法性机制的视角予以探讨。由于发展的驱动、办学资源的诱惑、现代化产生的不稳定性等因素，在效率机制作用下，大学不断成立新的机构；政府主导的管理体制，传统“官本位”文化的影响，大学为了自身的合法性，成立了与政府具有高度同构性的内部机构；同时，模仿性机制导致大学间相互模仿和攀比，从而使不同类型大学的内设机构全面扩张。

    田子俊，男，1965年6月生，武汉理工大学高等教育学硕士，华中科技大学社会学博士。现任河南科技大学管理学院副教授，人事处处长。从事高等教育管理和教学科研工作31年，其中从事高校人力资源管理和研究工作17年。主持省部级课题7项，获得河南省教学成果一等奖、省政府发展研究奖等成果奖励5项。发表论文30余篇，著作2部。