立足新时代社会主义现代化国家高质量发展要求与空间布局战略体系，大都市圈是引领城乡融合发展形态、促进区域间融合互动和协同共荣、探索新时代新型大都市治理范式的重要场域，围绕大都市圈构建区域共同治理的体制机制成为如今城市化发展任务的重中之重。从纵向历史看，中外大都市圈的发展经历了哪些阶段？分别呈现出怎样的形态与特征？又呈现出怎样的发展趋势？大都市圈战略提出的时代背景与时代特征有何差异？在空间形态上，都市圈作为复杂的城市联合体，具有怎样的功能定位和空间格局？都市圈与城市群、大中小城市、中心城区、小城镇、

本书主要内容包括大数据审计概述、审计的组织形式与程序、审计目标与审计方法、审计的工作内容及实施、内部控制及内部审计以及大数据时代财务审计的发展与创新等。

本书试图从嵌入视角出发，构建一个公司治理与政府行为的分析框架，以更好的解释中国公司治理实践，特别是其中与西方经典论述不一致之处的合理性。立足我国的制度背景，从宏观经济政策出发，研究其对微观层面公司治理结构的影响，进而研究企业行为的变化。同时，也通过对企业行为的研究，检验公司治理的质量，评估宏观政策的有效性。形成政府力量与企业决策的互嵌与互动，对未来的经济学研究和公司治理研究提供理论新证据，为实践提供新启发。

本书首先从上市公司自身特点、行业条件、宏观制度环境三个层面分别对我国上市公司债务期限结构的影响因素进行了实证检验，并综合三个层面的实证结果总结出我国上市公司债务期限结构成因的结论；其次，根据文献研究，着重从违约风险和投资效率两方面探讨了债务期限结构对公司价值的影响，并延伸讨论了短期债务主导型债务期限结构对金融系统安全所可能造成的后果；最后，提出了债务期限结构的优化对策建议。

任正非说："管理的本质就是激发人的欲望。要激发出人的欲望，企业就要做好分钱工作。把钱分好了，管理的一大半问题就解决了。”如何在战略目标牵引下，构建"对内公平、对外有竞争力”的薪酬体系，激发员工的内驱力，为企业创造更大价值，是很多企业面临的重要课题。本书从薪酬战略、薪酬策略、人力经营、薪酬水平、薪酬结构、岗位定薪、动态调整、薪酬优化以及薪酬管理等多个方面，详尽地阐述了薪酬体系设计的路径、方法和工具，是企业开展薪酬管理的实践性指导手册。

物流在现代商业中是非常重要的，一个稳健的物流系统对企业的成功发挥着不可替代的作用，因此，只要是参与、负责物流相关业务的人员和企业，应该了解物流管理。《物流管理实战指南：运输、仓储、贸易和配送》介绍了物流管理的方方面面，包括仓储、装卸、包装、车辆运营、各种运输方式、车辆路径规划及相关的法律要求、交易条款、保险、报关手续、出口单证等内容。这些内容为读者提供了获得更好的职业发展所需的知识，针对这些知识的简单的、非技术性的解释，以及关于如何在具体业务中做出正确选择的建议。《物流管理实战指南：运输、仓储、

本书稿是作者研究东南亚华侨华人女性创新创业的调查成果。作者首先介绍了华侨华人的发展史与其作用，并指明了其在中国与世界经济发展之间所具有的桥梁作用，继而指出东南亚是中国华侨华人较为集中的地区，对当地的文化、经济社会发展也起到了推动作用，后细化至东南亚女性华侨华人的创新创业情况，发现生存驱动型与机会驱动型给她们带来了不同的创业结果。本书内容分三大篇章，详细梳理和分析了东南亚华侨女性发展史、东南亚华侨女性创新创业影响因素和具体案例合集，旨在了解海外华侨华人女性的创新创业原因及激励因素，为女性的创业提供

在选择从事人力资源管理工作前，几乎所有HR从业人员都会反问自己：这份工作适合我吗？这是我喜欢的工作吗？我在这个岗位上有没有发展？我能晋升到HRM（人力资源经理）或HRD（人力资源总监）吗？ 三茅网2000万人气作者用自己20年的职场从业经验，为读者提供了从初级HR进阶到HRM、HRD、CHO必知的思维模型，解析了HR从业人员职业规划的模型及学习成长地图，帮助不同背景、不同阶段的HR从业人员规划自己的职业生涯。通过解析各种真实的职业发展与晋升案例，使HR从业人员熟练掌握进阶思维，快速提升职场竞争力

本书共分为十五章，内容包括：概述、区域产业分工、区域产业结构、经济活动区位理论、区域经济增长理论与区域经济发展战略、区域竞争力、区域经济分析方法、区域工业化与城市化、区域可持续发展、区域产业转移的政府调控机制等。

本书以武汉都市圈为案例区，以都市圈创新要素集聚与城市化进程空间匹配协调发展作为研究对象。从创新人才因素等四个维度构建创新要素集聚能力的评价指标体系，在此基础上定量刻画武汉都市圈创新要素集聚能力的时空演化规律；基于都市圈创新空间的演化视角，构建都市圈发展质量的评价指标，计算都市圈城市的质量与区域创新要素集聚能力间的耦合度，搜寻都市圈下创新要素集聚能力的驱动机制，分析武汉都市圈协同创新能力和竞合关系，形成武汉都市圈创新要素集聚和新型城镇化的良性循环发展路径。