本书研究的出发点在于创造一种有利于知识共享合作的激励机制，使得成员企业在追求自身利益的前提下，同时实现供应链整体利益的最大化，且这种机制可以为供应链知识共享长期有效地开展提供制度保障。供应链知识共享总是在一定的环境下展开的，构建了供应链知识共享的I-T-P空间模型，以此作为供应链知识共享制度依存的环境；在机制或制度设计方面，针对不同空间维度设计了不同的激励机制；针对信息维度和任务维度主要采取了合约机制；针对偏好维度主要设计了供应链知识共享的道德市场机制。

本书是一部聚焦上市公司品牌故事的作品。中国经济进入品牌经济时代,中国上市公司到了需要讲好品牌故事,讲好的品牌故事的时代。该著作是中国上市公司进入品牌经济时代的一部标志性作品。著作以清华大学中国企业研究中心品牌价值评估理论为依据,从中国上市公司品牌价值榜上遴选知名上市企业为撰写对象,包括腾讯、百度、中石化、中国平安、比亚迪、万科等,通过深入调研,精准提炼上市公司品牌案例,洞悉上市公司品牌成长逻辑,以精彩文笔描写上市公司台前幕后的品牌故事。本书的专业性与可读性兼具,读者群体广泛。

本书共五章，包括检验检测机构质量管理体系研究、检验检测机构体系运行管理、检验检测机构检测过程管理、检验检测机构信息管理系统、检验检测机构质量管理优化策略等内容。

本书围绕委托代理理论的一种激励机制——股权激励的实施效果展开研究，结合我国双重委托代理的公司治理结构，剖析双重委托代理下股权激励对企业投资效率和经营业绩的影响。本书采用中介效应模型把“股权激励、双重代理冲突、投资效率”纳入一个分析框架，研究股权激励对企业投资效率的影响机理，同时采用案例研究的方法探究股权激励对企业业绩的影响效果。本书的研究结论既丰富了股权激励效应的相关文献，同时又为完善公司治理结构、提高企业资源配置效率提供了经验证据。本书适合正在实施或计划实施股权激励的国有和非国有企业管理人员，

《创业金融》一书主要介绍了经营创业公司所需掌握的金融和金融市场知识，从概念、原理到应用，再到案例，该书将这些重要的知识变成一个个工具。本书面向大学生、创业公司团队等读者对象，是一个有关于金融方面的创业者手册，帮助了他们在知识与实践两个维度更高学习和应用。对于一些很好重要的概念，本书除进行深入浅出的讲解和应用案例展示外，还配有漫画插图，这样既能让枯燥的专业知识变得更加生动，又能以漫画的形式让道理和思路更加清晰。

这是一本作者工作成果的积累和总结，其中收录的文章多数已发表或获奖。既有单位改革调整的经验做法，也有企业文化建设、人力资源优化、子女就业等问题的探讨，也有做好思想政治工作的方法创新。内容实在具体，语言平实中肯，方法简单实用，是一本融理论与实践、继承与创新、阅读与应用于一体的实务性工作论文集。

本书分十一章,内容包括:人力资源管理导论;战略性人力资源规划;工作分析与工作设计;员工招聘与选拔录用;培训与开发;绩效管理;薪酬管理;员工关系管理等。

本书共六章，内容包括：中国企业对外直接投资的概况、中国企业对外直接投资风险来源分析、中国企业对外直接投资风险管理模式、中国企业对外直接投资的政策取向、中国企业对外直接投资的区域分布及其特征、对外投资战略与国家战略性投资安排。

本书立足于我国企业人力资源管理的优化研究，充分尊重了人力资源管理的客观规律，在内容安排上由理论到实践，并且将理论与实践相结合，探讨了企业人力资源管理的若干基本问题，力求使我国企业人力资源管理的理论和方法体系有所发展和创新。