追光》讲述了南方局上海站负责人老火，牺牲前给谍报员英杨留下71号保险箱，指示他将来开启之人可信任。两年后，转隶上海情报科的英杨接到了开启71号保险箱的指令，出于对老火的信任，英杨决定赴约，就此接触并终加入了神秘的“仙子”小组……

本书一百二十六篇文章，涉及朱子研究的方方面面，既有对“命与体用”“尊德性与道问学”“四端七情”“知行合一”等思想义理的分析，也有对“朱子的亲属”“朱子的行、居”“朱子对妇女”等私人化话题的叙述，更有对“朱子的记忆力”“朱子的幽默”“朱子的酒兴”“朱子高歌”等趣味话题的探讨。对于专业读者来说，本书解决了很多悬案，也为一些分歧指明了方向。对于普通读者来说，可以全面了解朱熹的一生，消除了很多误解。

本书收入了9篇高质量的论文，内容涉及以广州珠海H社区、上海市Y区为例探讨社区建设、社区治理等相关主题；探讨涂尔干的人性两重性与社会工作实践伦理；探讨规范-目标-成效导向的项目督导的实践逻辑；探讨以假性“多动症”儿童为研究对象的叙事治疗方法和全下大孩面二孩政策的社会化问题；以“在一起”联合行动为例，介绍社会工作介入新冠肺炎病亡者家属群体的实践过程；探讨精神疾病患者的机构生活；以上海市S大学为例，探讨学生资助制度及扶贫政策对贫困农村大学生发展的影响。

《伦理与存在道德哲学研究》通过考察善的多重意义以及道德与价值、伦理和义务、德性和规范、知善和行善、言说和存在、形式和实质、道德与幸福等问题，展示了作者对道德之域的形上沉思。内容主要包括：一善何以必要，二道德与价值，三义务之源，四道德自我，五道德系统中的德性，六道德与认识，七道德与语言，等等。从科学形上意义的省察到道德哲学的转向，不仅意味着科学之真与道德之善的交融，而且体现了作者学术旨趣的逻辑延续。

本书对唐宋之际田税制度研究是沿着制度结构演进、制度实施机制调整以及制度变迁影响三个层面进行的。其中，制度结构演进是从纵向和横向两个角度对唐宋之际的田税和附加税加以探讨。制度实施机制则是对田税征收管理调整的揭示。制度变迁影响主要分析了田税制度变迁对国家财政、农业经济和农民生活的影响。在研究过程中，首先注重田税制度变迁的过程研究，努力把握和捕捉导致制度变迁的关键性政策、制度和节点。其次注重田税制度不断重构和重塑过程中与其他制度间的关系，展现制度变迁的多元动力。

本书是畅销书《唐史并不如烟》作者曲昌春的又一力作。 很多历史人物以其绚烂、以其争议出现在历史的天空里，但是当历史的光芒从天空划过，其终的人生结局又是如何？作为后来人，知晓其光芒，却很少知晓其结局。本书就讲述这些历史人物的人生结局。以《登幽州台歌》而闻名的陈子昂，有着侠客的一生，终却在武则天的监狱中消失得无声无息。浪漫大诗人李白的结局也颇为浪漫，版本有三，《新唐书》为病逝，《旧唐书》为饮酒过度醉卒，《唐才子传》则赋予他才子本色醉酒后入水捉月，沉于水中…… 本书以现代视角

《解缙》是一部以明朝才子解缙为原型创作的长篇历史小说。解缙（1369-1415年），字大绅、缙坤，号春雨、息易，江西吉水人。明代大臣，文学家。解缙自幼颖悟绝人，五岁能诵，七岁能诗，被称为神童。他的文章雅劲奇古。诗豪宕丰赡，书法小楷精绝。与徐渭、杨慎一起被称为明朝三大才子。本书全面解读了解缙跌宕起伏又充满传奇的一生，塑造了一个忠君爱国、护民安邦的才子官员形象。在他为官二十五年里，为社稷道义忠心耿耿，弘扬正气，同情弱小，身为文官却颇具侠义柔肠，后官至右春坊大学士。小说本着大处不虚，小处不拘的创作手法

少年常发因个性独特、机智勇猛，被东北王张作霖收养，后来成为其带枪侍卫，见证了张作霖与日本、南方国民革命政府周旋，经历了军阀混战、张作霖遇刺、东北易帜、九一八事变等重大事件。在乱世中随波逐流、陷入迷茫的常发，逐渐受到军中进步青年、共产党人的影响，开始思考革命和社会主义思想的意义，终走向觉醒……本书不仅是常发的成长史，也是中国的苦难史。通过作者精彩的描写，再现了那段被侵略、被践踏的历史，也说明了旧军阀救不了中国，国民党反动派救不了中国，唯有共产党，才是历史的选择，人民的选

李白，吴里人，1975年12月生，笔名李一白。过气作家，不婚主义者，青少年怀旧浪漫男（直至中年）。十岁时其母与人私奔，不知所终。谈过十几场恋爱，写过两三本书，长篇小说《太子巷往事》曾入围陈量材文学奖。父亲李忠诚，农机厂副厂长，救火英模，未来的阿兹海默症患者。本书记载了这对父子自1985至2019年之间的人生悲欢。 ——路内

未来已来。数字技术变革将业务与人力资本融为一体，企业越来越依赖人的创造力，人力资本已成为企业的核心竞争力。实现人力资源管理向人力资本经营管理转型升级，助力人力资本持续增值，成为当今企业一项十分紧要的任务。企业经营管理者和人力资源从业者亟须具备人力资本经营思维。本书提供了一种风险投资型思维模式，包含六大维度：新人才配置、深赋能激活、高绩效牵引、强激励保障、优服务支持和严审计约束。该模式为人力资源研究者提供人力资源管理范式转型前沿理论及实践思考，为人力资源一线工作者展现典型应用场景，为人力资源管理者