《股票作手操盘录》是20世纪纽约华尔街传奇人物杰西·利弗莫尔先生毕生在股票交易投资市场上大起大落的实录与经验总结。利弗莫尔作为当时杰出的股票操盘手之一，生活作风放荡不羁，同时操盘术出神入化，引得众人艳羡。本书介绍了他在股市上所遵循的经典交易法则，如资金管理、入场时机把握和情绪控制，并从利弗莫尔本人的亲身经历出发，细致入微地讲述了初入股市该如何选择入场时机，在小有获利时如何保持清醒避免得而复失，要如何耐心等待股市关键点，摸清股市规律，进入持续获利的熟手阶段的方法。 《股票作手回忆录》

本书以情绪理论为基础，以情绪控制为架构，详细地阐述了情绪的概念、来源、特性，以及识别情绪的方法。为了让大家更好地控制负面情绪，本书详细地介绍了多个科学的心理疗法，并且每个小节都辅以生活中的案例。 这是一本内容全面、实用性强的情绪调节指导类书籍。不仅可以帮助你高效提升消化负面情绪的能力，降低消极情绪的破坏力，也可以帮助你限度地发挥积极情绪的作用，从而让你的人生道路变得更舒畅。

本书讲述了传奇人物杰西·利弗莫尔的股市操盘生涯。他在14岁与他人凑了5美元进场直到身家过亿，开启了他传奇的投机历程，他几度破产，又东山再起。1929年大萧条时期，他做空股市赚走1亿美元，成为股市里疯狂的大空头并跃居大富豪之列。本书深入浅出地讲述了当时利弗莫尔交易的来龙去脉，展现了其投资思路和操盘手法的精髓。他用真金白银换来的交易经验于今天仍具有指导意义。从这本书中，我们可以看到一个操盘手的内心世界及大时代的缩影。

冲突伴随了人类文明漫长的发展历程，既形成了特定文明兴起、发展和消亡的历史，也构成了不同文明共生、互动与成长的历史，它是我们理解过去、现在和未来的一把钥匙。进入21世纪后，在经济全球化浪潮的推动下，世界各国、各民族在政治、经济、文化、气候等方面的联系日益紧密，包容、合作、共赢与共享成为历史发展的趋势。全书透过历史长时段发展的迷雾，通过系统梳理和总结人类社会冲突产生、发展的演变规律，深入解剖各种冲突类型的内在结构，为寻找世界未来通向持久和平之路提供了有益的理论探索。

本书是畅销书《非暴力沟通》系列书中的一本冲突调解篇，书中将非暴力沟通的理念和方法用于冲突调解领域，提供多种人际关系调解地图，帮助人们化解人际冲突，解决沟通障碍。书中按照对话的三个阶段，即对话前、对话中和对话后，介绍每个阶段可以使用的地图和可做的练习。我们可以学到在进行一场艰难对话前如何做准备、对话过程中需要做什么以及对话结束后如何从中总结经验。书中各个章节以一些虚拟的家庭为例，介绍他们如何处理发生在家庭内部和工作场所中的各种难题，我们旁观这些事例，会有强烈的代入感。这本书可以帮助人们了解陷入冲突

这是经典与解释辑刊的第60辑，也是辑刊创办第20个年头的开年辑。本辑论题再次围绕斯威夫特采编译文。斯威夫特以《格列佛游记》知名，但他的谜语文学和修辞术是目前西方学界研究的重点，这些写作形式和修辞特征反映了他对自己作为知识人的身份，尤其是他对西方现代性的深刻认识。另外收录的柏拉图研究《<克力同>中的守法与正义》，以及研究莎士比亚研究《<威尼斯商人>中的犹太人问题》，沿袭了经典与解释丛书细读经典文本的惯例。思想史发微收入两篇经学研究文章，一篇讨论康乾时期官方在《春秋》的经史性质及夷夏观念上与胡安国《

寓言提供了生活的选择与教育的智慧。本书基于教师专业发展的紧迫性，赋予教师专业发展的生动性和趣味性。以寓言为是思维锻炼的工具，利用寓言的故事和寄寓的意义之间类比、影射或暗示等关系，发现其中的寓、打开视野。本书挖掘寓言中的教育思想，帮助教师对寓言有更充分、更深入的理解，可以和孩子们讨论寓言，寓言教学可以对学生的帮助也会更丰富更有成效。本书对在职教师、师范专业学生和对改善思维、对教育有兴趣的大众都是难得的参考。

《流行病与社会》讲述了可怕而震撼人心的千年瘟疫史。微生物的致命威胁无数次逼近人类：鼠疫、天花、黄热病、痢疾、斑疹伤寒、霍乱、结核病、疟疾、脊髓灰质炎、艾滋病、SARS、埃博拉病毒…… 针对这些深刻影响人类历史的流行病，斯诺登将专业权威的医学知识与波澜壮阔的历史叙事熔于一炉。 本书论述范围极广，跨越古今，遍及全球，深入展开医学与社会历史间的多学科比较研究，向我们揭示了流行病与社会的交互影响：一方面，疾病如何推动医学科学和公共卫生事业的发展，如何塑造艺术、宗教、思想史和战

《李素伯纪念文集》全面系统收集了关于李素伯的各种研究性文章和纪念回忆类作品，以丰富的资料完整展示了李素伯的创作成就，具有资料参考研究价值。作品的部分侧重对李素伯文学创作的研究，第二部分侧重对李素伯品格形象的介绍，第三部分收录赠诗祭诗。所列文章的排列，基本上按刊发时间（已发表）或创作时间（未发表）的先后为序。 《李素伯纪念文集》是李素伯的侄子李克东、侄女李品廉两人三十多年劳动整理的结晶，是纪念李素伯先生的重点成果，也是研究李素伯文学成就的重要资料。

这是一本经管类图书。企业传承一直是中国企业家不得不面对的问题。放弃比获得更难。阻碍企业家放手的因素太多：职权的传递、领导风格的转变以及企业目标的转换。任意一条都能将摇摆的企业家们重新拉回一线。因此，企业要想基业长青，就得学会在领导系统和制度建设上早作计划和准备，把培养接班人作为一项长期的工作及早开始，才不会在遇到突发情况时，给自己一个措手不及。书稿分为三大板块，分别为传承篇、培养篇、制度篇，由浅入深地讲述了培养接班人的重要性，以及如何培养，如何用制度来保证。