城市治理作为国家治理现代化在城市领域的生动实践，直接关系着整个国家治理现代化的水平，也关乎人类文明和可持续发展，当前中国波澜壮阔的城镇化取得了举世瞩目的成就，也带来了日益凸显的城市空间非正义问题。基于上述背景，本书立足于马克思主义理论，以空间正义为价值原则与目标导向，从基础理论、现实问题及构建对策三大部分，系统回答了上述问题。本书是马克思主义基本原理与当前中国重大现实问题相结合的重要成果。

本书作者为项目管理领域的权威专家，站在行业的前沿，结合创新与项目管理两个领域，强调了创新项目管理与传统项目管理之间的区别，解释了为什么和如何对创新项目进行不同的管理。本书的主题涵盖了创新、项目管理和战略规划，提供了成功管理创新项目所需的工具、过程、框架、见解和度量标准，以帮助读者识别企业听问题，构思合适的解决方案，并在必要时促进企业文化的改变，从面将会可持续的、长期的商业收益和商业价值。本书是项目经理、企业管理者、创新团队成员，以及项目管理、创新和创业项目专业学生的最佳教材。

本书分为六大章节，1：什么是产品；2：取势：行业分析；3：明道：需求分析；4：优术：产品分析；5：确定性；6：产品思维重在提升认知。希望在两个方面提升产品经理的能力与认知，1：对工作中具体的产品，深入浅出的剖析内在逻辑和深层动因，从势、道、术的层面拆解产品该如何设计、管理、不断迭代进步；2：提出一个新的理念：，产品经理最重要的产品不是做了一亿DAU的App，最重要的产品是自己，通过产品管理的思路，用每一章，探讨产品经理在职场与自我的成长之道。

本书共分为8章：第1章到第3章从企业微信的发展历程入手，带大家重新认识企业微信，了解企业微信的价值取向和开放能力，并介绍企业微信注册、认证、“养号”与异常处理的方法，帮助企业规避在企业微信私域流量运营中可能遇到的陷阱；第4章到第7章重点介绍了企业微信在获客引流、促活转化、客户召回等关键环节中用到的工具、方法和技巧，并指导企业通过数据，分析、优化运营策略；第8章以解析企业微信私域流量运营的经典案例为主，让企业更直观地理解如何将企业微信应用到业务场景中。

《全面预算管理与企业年度经营计划》从企业降本增效、提升市场竞争力的角度出发，通过为什么要做企业全面预算管理和年度经营计划、经营预算编制与年度经营计划编制、投融资预算的编制、财务预算的编制、年度经营计划落地与预算执行、预算控制、预算考评、预算分析与预算调整八个大的板块，对企业的全面预算管理进行阐释。《全面预算管理与企业年度经营计划》通过阐释推行全面预算管理和年度经营计划的全过程，来讲述全面预算管理与年度经营计划推行的要点、步骤、注意事项及方法。本书内容丰富、实操性强，适合企业管理者、创业者以及相关

上海是国家高铁网络重要的枢纽节点，将于2035年建成卓越的全球城市。高铁正在重塑中国区域发展格局，并从“一带一路”、长江经济带和长三角一体化等层面深入影响上海全球城市建设进程。本书立足高铁网络影响城市发展的三个途径(产业布局、城镇分布、人口移动)，面向全球城市三个战略目标(加快自身转型升级、打造国际枢纽节点、引领区域发展)，重点从三个区域层面(长三角一体化、长江经济带建设和“一带一路”战略)，突出三大核心要素(高铁新城、高铁网络、制度优化)，围绕“促进高铁网络与沿线区域发展良性互动”这一主线，研

本书围绕城市综合治理、城市管理转型、城市跨域协同三个主题对珠三角城市治理的理论和实践创新进行了探讨。城市综合治理主题的报告通过对广州城市中心的猎德村和大学城区域的贝岗村的研究，对城中村的改造和治理进行了深入的分析；城市管理转型主题的五篇调查报告对“厕所革命”、网格化管理、智能化治理中的信息孤岛、体育俱乐部市场监管等问题进行了探讨；城市跨域协同主题收录了广州越秀区和黄埔区行政区划调整的逻辑成因和居民认同的案例分析，以及粤港澳大湾区高校人才流动的问题研究。

本书首先通过分析金融危机前后我国房价的波动情况，观察经济变量的变动方式，把握影响房价波动的重要因素；其次，研究了房地产行业作为资金密集型行业对我国的经济发展产生了什么样的影响；再次，通过梳理近年来我国政府出台的宏观调控政策，总结出政府宏观调控房地产市场的主要方式，并评估这些调控方式的有效程度；最后，基于我国房地产市场的发展现状，研究真正行之有效的调控手段，结合中央提出的“房住不炒”要求，探讨如何促进房地产市场走上长期健康发展之路。

《创新激励研究》凝练、梳理、总结了企业创新激励相关研究成果，是一部全面理解创新激励研究前沿与实践的著作。作者基于创新激励的内在逻辑，以劳动价值论、资源理论、代理理论等相关理论为基础，分别从创新激励的发展、匹配，不同创新主体的激励，合作创新的激励，国家层面创新激励等角度进行阐释。在书中，作者梳理了大量创新理论、实证研究成果，结合40多年来国内外企业创新激励的经典案例，深入思考各层次的创新激励行为及其背后的逻辑基础。《创新激励研究》可为研究者、企业家、创新创业者、投资者等提供借鉴，亦可为持续优化国家

新生代员工个性鲜明、崇尚自由，如何用与时俱进的科学方法管理他们，如何限度地激发他们的潜能，是大多数企业管理者迫切需要了解的新时代管理之道。本书分识别代际差异迭代管理策略优化沟通体系打造能量引擎四个模块，介绍了管理新生代员工的方法和技巧，帮助管理者认识新生代，解决与新生代员工的分歧问题，从而快速激活新生代员工的职场动能与热情，引导其成为中坚力量。书中既有真实案例，又有真实工作场景中解决具体问题的方法，针对新生代员工比较难管理的问题，给管理者提供了一定的思路。