◎中国不是美国，中国的政治制度跟美国完全不一样，同时文化、理念也都是不一样的。我们有货币发行权吗？我们占据了全球的资源吗？没有！所以我们不能玩儿美国那一套，玩不动。如果按照美国的游戏规则去做肯定只能亏损。我们应该采取东方文化的围棋思维去运作，而不是欧美国际象棋的搏杀方式去竞争。◎以日本、韩国的综合商社为代表的东方财团模式，围绕“全套完整产业链”而构造组织结构，以主办银行、综合商社和制造企业“三位一体”的方式，可谓集研发、技术、情报、争夺原料、抵御外资、海外市场扩张等功能于一身。所以说，建立中国人

用共同愿景来刺激员工。 不能从失败中吸取教训就是罪过。 少说我，多说我们。 培养人才是一种战略性投资。 员工考核一定要实事求是。 奖励失败，不只是奖励成功。 目标也是*的激励。 让*合适的人做*合适的事。 让员工拥有弹性的工作计划。 没有永远的错误，只有不断改进后的正确。

《江苏省城市发展报告2016》整体评价了2015年江苏省城镇化和城乡发展一体化的基本情况，分析了江苏省城镇化进程、城镇体系格局、区域空间利用特征，以及城市住房、基础设施、历史文化保护、园林绿化、公共服务、绿色建筑等人居环境改善情况。从全省、市县两个层面，客观进行了经济、社会、文化、宜居等城市发展相关指标统计分析，指出了市县城市发展质量特征。《江苏省城市发展报告2016》提出了可统计的城市发展指标体系，关注了全省城市功能品质提升、市县城市发展，具有的政策性和学术性，适合城乡规划、人文地理专业领域的

《基础会计（第2版）/高等院校会计类创新系列规划教材》以学生拥有一定的理论基础及较强的实践能力为培养目标，以《中华人民共和国会计法》和《企业会计准则》为依据，系统讲解会计学的基本原理与方法。《基础会计（第2版）/高等院校会计类创新系列规划教材》突出应用性与针对性，秉承由浅入深、通俗易懂、难易适中的原则，在每章章前都配有知识目标、能力目标和素质目标，便于学生了解本章的主要学习内容；在每章的*后还配有练习，学生不仅可以巩固知识，而且能提高利用所学专业知识分析和解决实际问题的能力。《基础会计（第2版）

什么是制度？制度是企业为了规范管理、约束员工制订的规则。什么是机制？企业制订规则，与员工做好约定，调动员工积极性，实现人与企业的双赢，这就是机制。制度规范人、约束人，要点在于标准化、流程化。机制培养人、造就人，要点在于鼓励先进、激发潜能。移动互联网时代，企业的组织模式、运营模式、盈利模式、分配模式等都在变化，制度是过去式，而机制是现在和未来式。本书从企业运营的梦想机制、分配机制、竞合机制、爆品机制、客情机制、约束机制、共识机制、育才机制等八个方面为企业提供了一套机制改进、变革方案，新理念、新思路

《面向股票价值套利交易策略的财务报表信息重构研究》以股票价值投资为导向，以公司价值创造活动为逻辑推理起点，对传统财务报表信息进行重构，并以数据挖掘技术为建模工具，以统计套利分析为指导，构建股票价值组合套利策略，对重构后财务报表信息价值相关性进行检验。《面向股票价值套利交易策略的财务报表信息重构研究》主要内容包括：分析公司各项活动的价值创造能力；处理传统财务报表列报与公司价值创造活动之间存在的矛盾，对传统财务报表信息进行重构，应用层次分析法设计重构后财务报表分析指标体系；解决传统财务报表信息与股票

本书跨越传统历史分期以1949年为界的限制，以20世纪为一个完整的长时段，借由城市住房政策的解析，研究现代化进程中个人住房权利的演变与发展。本书的住房权研究分为3个历史时段，即晚清至民国时期、社会主义计划经济时期、社会主义市场经济时期。各个历史时段的住房政策，数量繁多，内容庞杂，涉及多种类型；而对于住房政策的梳理，从自由交易、自建住房、自由迁移、收入支配、社会救济、住房分配等方面展开。通过对这些政策繁琐复杂的内容细节与相互关联的研究，深入探讨住房权的生长过程与现实问题。

在《品牌化思维》中，品牌专家托马斯·迦得认为，一个品牌的成功在于它能够快速而灵活地应对这个惊喜。当今，品牌面临的挑战是如何不断创造出不断创新的激励机制。托马斯·迦得利用十五大品牌逻辑，帮助我们引爆用户购买力。在设计品牌战略时，他会熟练地将新的元素引入客户互动中。在本书中他用案例不断佐证自己的观点，包括苹果、星巴克、乐高、宜家、谷歌、维珍、优步、GoPro等。 《品牌化思维》会对你接受及受益于客户体验品牌化的能力产生影响。客户体验品牌化的力量强大而迅速，如果你认真阅读本

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