本书是一部记录江苏省徐州市沛县政协工作成果与经验的文集。由政协沛县第十届委员会主办，县政协文化文史委主编。重点总结政协沛县十届委员会以来的工作亮点、特点、创新点，全方位展现沛县政协系统和广大政协委员协助县委、县政府在推进经济发展、维护社会稳定、改善民生等方面所做的努力，为存史资政和委员更好地建言献策、履职尽责提供有价值的借鉴和参考。沛县有着悠久的历史文化，党的英明领导给这个古老的历史名县带来了全新的活力。全书共分文化篇、经济篇、科教篇、民生篇等十个篇章。

本书是2021年上海市优秀智库报告，由同济大学刘淑妍课题组完成。该书从习近平总书记“人民城市”重要理念出发，聚焦上海及全国大城市社区“微基建”营造典型案例，深入剖析新一轮城市社区“微基建”营造过程中的经验与教训，从历史过程与现状趋势、规划导向和决策过程、公共参与与治理模式等方面进行深入的案例访谈和参与式研究，提出相关政策建议以服务于“人民城市”的建设目标。

本书主要围绕区块链在民生服务中的应用展开，在简要阐释区块链的概念、特征、发展过程与应用价值的基础上，集中探讨了其在医疗、教育、食品安全、公共安全、养老服务、社会公益、精准扶贫、政务服务、数字身份、隐私保护和社会信用等具体民生领域的应用价值、成功案例、现存问题、应对策略和未来方向。

随着超大城市人口、规模和产业加速集聚，加上利益结构的深刻调整以及社会结构的整体转型，很多大城市病往往下沉至社区，如何推进超大城市社区治理体系和治理能力现代化已经成为重大的理论和实践课题。近年来，上海高度重视数字化转型、超大城市能级和核心竞争力提升，不断增强社区信息化应用能力，探索数字化社区治理和服务新模式，城乡社区治理科学化、精细化、数字化、智能化水平持续提升。本书在进行社区治理数字化文献研究的基础上，先后赴上海各区的重点街镇和居村进行调研，梳理出当前上海超大城市社区治理数字化的基本情况、主要问

《致公芳华》是为纪念致公党上海市委员会成立40周年编著。书稿分为两部分，第一部分为“人物篇”。其中包括致公党上海市委的老同志，他们回忆了自己如何与致公党结缘以及在致公党中工作的经历，并展望未来的发展；也包括年轻的致公党成员，他们继承致公党前辈的优良传统，展现出新时代的风采。第二部分介绍致公党上海市委员会以及上海各个支部成立以来发生的重大事件，展现致公党成员在中国共产党的领导下，为社会主义建设做出的贡献。

“四大功能”即全球资源配置功能、科技创新策源功能、高端产业引领功能、开放枢纽门户功能。上海市人民政府发展研究中心围绕强化上海“四大功能”组织开展了系列研究，旨在厘清“四大功能”战略内涵的基础上，立足发展现状，顺应发展趋势，明确上海强化“四大功能”，提升上海城市核心竞争力的思路和举措。本项研究从剖析“四大功能”的内涵特征和战略意义入手，在参考有关理论论述的基础上，创新性提出了“四大功能”的内涵特征、功能联系，以及上海强化“四大功能”的战略意义。

“新思想新实践新作为研究丛书”由上海市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心组织编写，上海社科理论界的专家学者分专题撰写，丛书以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，系统研究了上海深入贯彻落实党中央战略部署、奋力创造新时代上海发展新奇迹的重大理论和实践问题。本书立足于党建引领上海社会治理创新，以上海浦东新区实践探索的“家门口”服务体系建设为例，进行总结分析，从而试图为中国现代化社会治理寻求创新模式和新鲜经验。

基于信息既不是物质也不是能量的判断及信息的相互性特征和共享本性，本书将信息文明理解为与包括农业文明和工业文明在内的物能文明并列的人类新文明形态，论证中国必须在引领人类信息文明中真正崛起。全书共分三个部分，“信息文明篇”主要论述信息文明的特性和其发展；“社会发展篇”主要论述信息文明与社会发展的关系，尤其是中国在信息文明时代的机遇与挑战；“人类解放篇”立足于马克思主义哲学的理论，论证了信息文明对人的影响，作者在此篇中论述了信息文明时代的到来、人工智能的发展给了人类解放劳动并进而解放自身的可能性。

本书是《魏斐德上海三部曲》的部，系统描述了19271937年国民党政府依靠警务力量对上海实现初步统治的经过，澄清了这十年间的很多历史问题，如中央体制与地方势力间的关系，秘密组织和犯罪集团在腐蚀国家机构中的作用，在日寇入侵和占领的压力下上海政治组织的演变等。将上海市政、警政变迁与当时中国政治大背景有机结合，这体现出一个史学大家的宏观视野。

本书稿为学术专著。重视职位评价、构建职位评价模型是干部人事管理科学化的有效举措。构建党政部门职位评价模型，明确职位相对价值、贡献大小，能够实现党政部门职位与干部的优选匹配，提升党政部门干部人事管理能力，推动干部人事制度研究的科学化、规范化、法制化。本书遵循问题提出理论基础实证模型应用建议的研究思路，构建具有中国特色的基于平衡计分卡的县级党政部门职位评价模型,探索完善中国特色干部人事制度体系的新思路。