权益资本、信贷资本和债券资本是企业重要的资金来源，三类资本的有效配置对于企业、投资者和经济体均具有重要的意义。改革开放三十余年来，中国逐步建立了股票市场和债券市场，推动银行业的市场化改革，开始依靠市场的力量进行资本配置。当前中国股票市场遭遇瓶颈，债券市场总体发展缓慢，信贷资本配置面临严重的信贷配给现象，资本配置效应不尽人意。 本书以经济学相关理论为基础，构建会计信息通过信息效应和治理效应影响资本配置的微观机制框架，并将制度环境纳入会计信息影响资本配置的理论框架，指明制度环境是影响会计信息资本配置

在新一轮国企改革的背景下，国企如何着眼长远，通过转型升级做强做优做大，增强自身活力、影响力、抗风险能力，是需要综合思考的问题。 《新一轮国企改革的思考与操作实务》是德勤国企改革系列丛书之一。本书以国企转型升级的思考方向开篇，从顶层设计出发，提出了改革升级七大方向的综合思考框架。 之后每个篇章关注一个改革中的热点问题，主要包括混合所有制改革、国企国际化、人才体系转型、国有资本投资和运营公司、依法治企；每个热点的分析均从政策趋势解读出发，结合一手的问卷调研，梳理出国企面临的现实挑战，并提供参考方案和

本演练教材本着突出成本实务、遵循理实一体的理念，注重教材的实用性。在结构设计上力图遵循行动导向教学对教材设计的要求，采用目标-任务-行动的评价体系，以提高学生的实际操作技能为目的，实现职业教育的零距离对接。

本书在深入分析社会再生产理论与经济增长等理论关系的基础上，搭建了一个新的以社会再生产理论为纲，以西方经济学中经济增长、收入分配等理论为用的宏观经济分析框架。本书认为实现经济持续增长的关键点在社会再生产四个环节的衔接和循环，而宏观经济分析中的供给侧和需求侧仅对应社会再生产的生产和消费环节，要想实现经济持续增长，还必须将分配和交换环节纳入分析框架。本书在理论分析基础上，进一步运用定性和定量（包括逐步回归、空间计量、PVAR模型、时间序列等计量方法）方法系统识别和分析了影响我国房地产市场供给和需求的众

本书主要讨论的是后工业化时代城市发展问题，内容分为三个部分：*部分讨论的是在以互联网为核心的新技术蓬勃发展以及绿色环保、可持续发展被作为战略方向的时代里后工业化的理论界定问题；第二部分分析了当代主要后工业化国家城市发展所面临的一些问题；第三部分主要就后工业化时代城市发展问题提出一些观点，如把生态城市和智能城市的建设作为发展方向以及如何提高政府治理能力等。

本书是一本学术专著，是对罗斯福新政时期美国劳资关系的研究，本书以劳资关系为切入点，以罗斯福新政时期美国政府实施的劳资政策为主线，运用多种研究方法，以马克思主义国家理论以及社会调控理论为指导，多方面、多角度地探讨这一时期美国劳资关系在新的劳资政策下的变化与发展，力求做到史论结合，全面系统。劳资政策在罗斯福新政中占有不可忽视的重大地位。因此我们有必要从科学社会主义和国际共产主义运动的角度对罗斯福新政时期的劳资关系的变化做进一步的研究。

任何企业都会存在这样或那样的问题。对企业而言，帮助客户解决问题是企业存在的*理由；对管理者而言，带领团队解决问题是各级管理者的首要责任，因为管理的本质就是通过协调资源实现组织目标；对员工而言，在帮助企业解决问题的同时自己的价值也得到了体现与提升，因为企业请你来的目的就是解决问题。《不懂解决问题，怎么做管理》阐述了企业存在问题并不可怕，只要按照发现问题分析问题解决问题杜绝问题的流程把问题解决掉，并建立杜绝和预防这些问题再次发生的机制*关键。

事必躬亲，不是优秀的管理者，要出业绩，还是要靠团队的整体战斗力。不懂得如何带队伍，即使你有才华、够勤勉，企业的发展依然存在很大隐患。《带团队：不会带队伍，只能自己累》是在大量实际调研的基础上对管理经验的总结，可以帮助企业领导者解决思想高度、领导力、沟通辅导、执行考核等团队管理中的常见问题，让你在管人、管事和自我调适中找到平衡，轻松带队伍。

企业经营的目的不只是赚钱，更重要的是要让企业更加值钱。那么如何衡量企业经营业绩呢？是经营结果、高效运营、尽职尽责，还是又红（态度）又专（能力）的员工队伍？《高绩效工作法》从KPIs（基于战略的KPI）、KPIp（基于流程的KPI）、KPIo（基于职能的KPI）、KCIs（基于能力的KCI）、KCIa（基于态度的KCI）等几个维度系统阐述如何制定衡量企业经营的绩效指标体系，帮助企业提升经营能力，让企业不仅赚钱，还更值钱。