第二次世界大战以后，美国的大公司变成了千篇一律的官僚机构。通用汽车公司、标准石油公司、美国钢铁公司等公司的名称就体现了这一特征。在20世纪五六十年代，即便说出这些公司当年的首席执行官的名字，你可能也不认识他们。他们之所以能够成为风云人物，仅仅是因为他所在的职位。是工作造就了人，而不是人造就了工作。当时的美国有一句流行语：这里没有天才，只有一群普通的美国人在一起工作。这与我们当今的世界形成了鲜明对照。在亚马逊、苹果、元宇宙等大公司，其领导者的名字在全美国乃至全世界都广为人知：杰夫·贝

本书从创新生态的视角研究颠覆性技术的演化路径，通过颠覆性技术在科学突破、技术分叉和产业锁定的不同发展阶段，对创新主体、创新资源、创新政策、创新机制的分析，来总结不同阶段颠覆性技术创新生态的演化特点和演化规律。

本书共四章，从职业生涯概述、职业生涯规划、职业生涯管理和职业生涯管理四个方面，讲解电网企业员工职业生涯规划与管理的有关内容。同时，结合近年来的典型案例进行深入分析与讲解，以期构建多维员工职业生涯发展通道，搭建各类人才施展才华、发挥才干的平台，使之与组织需求相匹配，提升人力资源效能，从而实现企业业绩增长和员工成长的双赢。本书可作为广大电网企业新员工的入职培训教材，也可作为人力资源开发与管理工作者的工具书。

本书主要针对人民币汇率市场化形成机制研究（吴琼）（实证关于人民币汇率离岸价、在岸价）做了一系列研究。首先（吴琼）（实证关于人民币汇率离岸价、在岸价在2005年汇改后之间的差距，什么时候一致，尤其2011，2016，这几个时间点，查找数据，并画出图，研究汇改后市场化程度加强对汇率变化的影响）；外汇市场微观结构（根据离岸和在岸价格分析微观结构的不同，表05-17的汇率变化产生的现象，图在岸和离岸的价格区别）；外汇管理与货币篮调整（宏观货币篮的调整，表货币篮的变化）；有弹性的双向汇率波动（行业的汇率弹

本书共11章，包括选题策划、文案写作、视频拍摄与制作、引流涨粉、快速变现等重要内容，以深入浅出的方式呈现快手短视频精细化运作的每一个细节，手把手教导零基础用户打造出爆款短视频。 本书既适合快手新用户、快手创业者、拥有一定粉丝基础的达人阅读，也适合希望借助快手平台实现商业变现的企业、品牌或商家阅读，还可用作高等院校市场营销、新闻传播等专业的学生培训教材。掌握书中的核心方法和技巧，快手变现就会变得简单！

很长时间以来，企业在对员工进行绩效考核时，都将考核分数与奖金分配、晋升机制、调岗等关联，这种绩效考核方式主观性强，通常不能如实反映员工的工作情况，最终导致企业目标未达成、工作效率低、员工积极性差等现象。国内外大企业在引入OKR后，既提高了员工的工作积极性，也提高了公司的整体效益，OKR优势越来越明显。本书以完善OKR为主线，从OKR的发展历史、制定方法、经典案例、评估模板等方面，讲解了如何更好地利用OKR完成企业的执行战略。同时，本书也介绍了使用OKR所需要的技巧、工具，并将OKR与时代背景结合

从二十年前的脑白金，到几年前的江小白，再到蜜雪冰城，爆品其实一直都在我们身边。如果仔细研究这些爆品案例就会发现，虽然爆品的行业千差万别，爆品的价格有高有低，但打造爆品的路径却始终有迹可循。找对客户痛点，挖掘产品核心价值，引爆目标客户，然后等待奇迹的发生。 打造爆品，这就够了吗？不，还远远不够……

本书分为“诚创业之基——打造大国重器”“呈城市之美——赋能美好生活”“成百姓之愿——守护美丽环境”“承国家之策——建设清洁能源”四章，收录了《大坝无言立雅江》《十年磨剑更锋芒》《为了大湾区的河清岸绿》《与世界“相通”》等文章。

本书共6章，内容包括：概述、区域经济发展的区域产业布局、宏观经济中的区域经济战略布局、我国区域经济发展中的政府与市场、技术创新及评价指标体系、我国区域经济发展与技术创新分析。

本书从共享农业、创业网络、协同创新、组织协同等相关概念内涵的解析入手,首先基于实地调研和文献研究归纳了共享农业组织的主要发展特征及现状,其次采用实地调研、问卷调查和实证分析方法,分别面向组织内部创新效能集聚、组织间创新知识共享、组织外部环境适应,探讨和检验了创业网络规模、中心性、强度对共享农业组织协同创新的影响机理,明确了智力资本差异、创业模式融合方式、网络关系治理导向在其中的作用途径,最后依据前述结论分析了推动云南省共享农业组织协同创新的对策建议,对中长期推动我国农业组织变革具有一定的理论借鉴