本书共分五章,内容包括:殖民时期印度近代军工产业的初步建立与发展、独立后印度军工产业体系的发展进程、印度军民融合的体制框架与战略规划、印度军民融合的主体结构与发展进程、印度军民融合的内外形势与典型成就。

本书在总结国内外研究成果的基础上，采用计量经济学和统计模型，结合能源经济学、环境经济学和产业经济学等理论，系统分析在现有能源环境约束下，中国新能源产业发展模式的选择；同时，量化发展模式选择的条件约束，建立发展模式的理论计算模型，统计测度发展模式的多维效应，探索中国新能源产业消费侧内育发展模式的内涵、现实最优发展路径以及空间布局等，为提升我国新能源产业的竞争力、推动新能源产业发展提供一种思路。

本书从以下几个方面展开分析：（1）对产业承接地企业-园区绿色协同发展和治理的现状进行了分析。研究报告突出了产业承接地企业-园区绿色协同发展和治理的成效和存在的典型问题，承接典型产业绿色协同发展和治理的现状及存在的问题。研究认为产业承接地企业-园区绿色协同发展和治理均取得了一定的成效，但同时，也不可避免地存在环境管理权责有待明晰、绿色治理主体责任意识有待提高、绿色治理多元主体协同机制有待健全等需要重点解决的问题。（2）对产业承接地企业-园区绿色协同发展及治理的机理进行了分析。研究认为产业承接地工业

本书选择具有一定高新技术信息支撑的家电电器行业的OUIC为研究背景,基于企业对用户创新行为引导的视角,引入用户创意组合管理这一重要研究变量,以信息传播理论、组织学习理论、知识管理理论以及信任理论等基础理论为支撑,探讨用户参与OUIC前端创新环节知识创造活动中,不同创意主题发布模式对用户选择学习方式的差异性影响,以及从企业对用户创新行为引导的视角来验证用户知识创造力与前端创新绩效之间动态变化关系,为企业实施社区用户知识管理实践提供有价值的启示。

黄河流域被称为能源流域，但也存在开发与生态环境矛盾日趋尖锐，流域资源型经济依赖程度深、发展惯性大等突出问题。进入新时代，面对能源供需新特征、黄河流域新战略、碳中和新愿景，黄河流域能源基地必须加快转型发展。课题从流域整体视角研判了黄河流域能源基地转型发展的思路、方向和目标，提出要加快发展理念、产业结构、布局结构、资源经济、体制机制转型，使非化石能源成长为支柱能源，将能源开发重心进一步向上中游转移，实现二次能源优化发展，始终发挥全国极重要能源基地作用。课题按照分区分类分型分策思路，从区域位置、资源类

本书在整合期望效应、社会信息加工理论和压力认知交互作用理论的基础上，基于过程视角构建工作创新要求影响创造力的理论模型，从个体层次和团队层次视角为工作创新要求与创造力的关系研究提供新的理论解释。为检验工作创新要求与创造力关系的理论模型，书中以湖北省制造业企业员工为研究对象，通过四个子研究对行实证分析，以考察工作创新要求对创造力的作用机制及影响程度。

本书共四章，从职业生涯概述、职业生涯规划、职业生涯管理和职业生涯管理四个方面，讲解电网企业员工职业生涯规划与管理的有关内容。同时，结合近年来的典型案例进行深入分析与讲解，以期构建多维员工职业生涯发展通道，搭建各类人才施展才华、发挥才干的平台，使之与组织需求相匹配，提升人力资源效能，从而实现企业业绩增长和员工成长的双赢。本书可作为广大电网企业新员工的入职培训教材，也可作为人力资源开发与管理工作者的工具书。

本书分为“诚创业之基——打造大国重器”“呈城市之美——赋能美好生活”“成百姓之愿——守护美丽环境”“承国家之策——建设清洁能源”四章，收录了《大坝无言立雅江》《十年磨剑更锋芒》《为了大湾区的河清岸绿》《与世界“相通”》等文章。

任何企业在经营管理过程中都会面临诸多问题，需要持续改善。改善的关键不在于复杂的技术和昂贵的设备，只要企业建立全员精益文化，促使企业上下能够在改善理念的指导下，熟练应用各种有效的改善方法，便能轻易解决企业的积弊，进而获得企业的高质量发展，让企业有生生不息的生命力。本书从改善的必要性出发，分别阐释了改善责任、改善起点、改善行动力、改善方法、改善现场、协同改善、全面改善等改善活动中最为重要、最为人们所关注的七大主题，同时通过大量的改善实例将改善理念娓娓道来，并将改善中可能涉及到的问题以及针对问题的解决

本书分为八章，内容包括：导论、国内外钢铁工业循环经济发展的历史与现状分析、我国钢铁企业全要素能源效率评价、基于循环经济的我国钢铁企业综合能源效率分析、我国钢铁企业循环经济影响因素作用路径研究、亚洲四国主要钢铁企业能源效率比较研究、“十四五”期间我国钢铁工业能源环境趋势分析、总结与对策建议。