很多人都有飞翔梦，而作家李浩运用自己的想象力，还原了四十二种飞翔的场景，故事的主人公有日常生活里的普通人，也有遥远年代里的国王；有海神波塞冬，也有射掉九个太阳的后羿。在短短的篇幅里，塑造出生动的人物形象，心理描写尤其精彩。故事的骨子里有逃不开的先锋感，那是故事之外、技法之上的存在，它源于作者思想中的不断进取、不断发现。没有一个作家愿意自己写下的不过是已知的小说。李浩用奇思异想的神秘再现来回应对写作探索的执着追求。

本书以1932年轰动一时的真实案件"林白之子绑架案"为蓝本 阿加莎代表作之一，淋漓极致展现了作者刻画人物群像的深厚功力 英格丽˙褒曼凭借本书改编的电影获得奥斯卡奖，英国女王出席该片首映礼

读书、翻译、写字，是《瓦尔登湖》（全注疏本）译者杜先菊的诗意生活。她居住在瓦尔登湖附近，除了梭罗这部经典名著，她还翻译了阿摩司·奥兹和詹姆斯·鲍德温等作家的作品。 这部散文集是她继《新英格兰人文之旅》后的第二本以读书为主题的文集，由五个部分组成：部分读书·生活，以轻松诙谐的笔调，把我们带进她的读书生活：伏案书桌，飞车听书，听作家讲座，带孩子上图书馆、读小人书，有着她独特的读书之乐；第二部分文学·影视，与正经的书评和影评不同，她文如其人，敞开

《长物志》是明人文震亨的作品，书名取自身无长物而反用其意，所论对象是与日用必需相对的多余无用的闲情享受之物。全书分为室庐、花木、水石、禽鱼、书画、几榻、器具、衣饰、舟车、位置、蔬果、香茗十二卷，每卷包含多个条目，一条论一物，每卷首条为全卷总论。条目的侧重点各不相同，有的是罗列品评，有的是作者自述喜好，有的则带有科普性质，涉及许多古代物质文化与精神文化的知识，建立了一个古雅高洁、幽旷自然的审美体系。 本书是《长物志》的全注评本，可充闲暇读物一种。注释对每个条目中的名物、术语、典故，都做了细致的说明

说起朱利乌斯·恺撒，你会想到什么？打遍罗马无敌手的常胜将军？高高在上的罗马三巨头之一？写出《高卢战记》等优美文字的作家？还是罗马帝国的奠基人？如今，恺撒早已被神话，作为巨人高高居于历史的殿堂之上。然而，我们如果细致地观察恺撒的一生，会发现，他的一生充满坎坷。他出生于一个没落贵族之家，从小成长于贫民区；他少年丧父，两次流亡，快30岁才步入仕途，直到40岁才开启人生逆袭之路。他不像庞培那样少年成名，也不像克拉苏那样富可敌国，早年甚至还债务缠身。那么，一个在40岁前看似循规蹈矩的政客，终

1453年，奥斯曼苏丹穆罕默德二世率军攻陷君士坦丁堡，千年东罗马帝国灭亡，欧洲震动。随后半个世纪，奥斯曼人继续扩张。到了16世纪初，虽然扩张取得了一定成就，但奥斯曼仍是一个以巴尔干和安纳托利亚为主体的中等国家，直到它迎来了第九任苏丹：塞利姆一世（1470—1520）。 塞利姆是穆罕默德二世的孙子。作为非长子的他本与苏丹大位无缘。然而，由于哥哥与父亲反目，他借机通过政变成为苏丹。登上大位的塞利姆发动了三次东征。查尔迪兰战役，塞利姆击败了势头正盛的波斯萨法维王朝的开国君主伊斯玛仪，压制了萨法维的上升

《平台金融新时代》一书聚焦于金融科技公司的监管问题和数据治理问题，致力于构建我国的金融科技监管和数据治理体系，更好地推动平台金融企业发展。 这本书梳理了我国金融科技的发展轨迹，对其背后的商业逻辑进行了分析，研究了当前金融科技业态存在的平台垄断问题、信用风险问题、系统性风险和算法伦理等问题。本书认为，金融科技的监管目标框架应当包括包容性、稳定性、合规发展和消费者保护，应该秉持风险为本、技术中性、基于行为、功能监管等原则，对金融科技实施差异化监管、以行为为基础开展反垄断相关工作、强化基于算法的行为监

作者通过深入的研究，系统地回顾了西方文学作品和社会思想中有关爱的演进历史，科学地分析了情感的演进过程，揭示了形成良好关系的内在机制。这本书中所说的爱并不局限于男女之间的爱情，亲子之间，伴侣之间，朋友之间，爱是每天都无处不在的奇迹，却常常被我们忽视。相较于带来日常快乐的依恋关系，我们更愿意拥抱转瞬即逝的情感；相较于一直都在身边的爱，我们更容易沉迷于一见钟情。但是，激情并不是爱。我们虽为罗密欧与朱丽叶的故事感动唏嘘，但爱不同寻常的特质却是它对抗习惯的力量。作者莱勒说，爱并不建立在神秘的、热血沸腾的激

颠覆性创新可以创造新市场，大幅增加团队的收入和利润，那么，如何让团队中的每个成员实现个人颠覆，从而推动团队的学习和创新？惠特尼·约翰逊作为颠覆性创新提出者克莱顿·M.克里斯坦森的合伙人，将颠覆性创新理论应用在团队管理中。人人拥有一条S型学习曲线，管理者应该把精力集中在建立和培养学习型团队上。根据员工在曲线上所处的阶段，规划职业路径。针对正处于职业上升期的员工，布置具有挑战性的工作，激发创造力，通过增加工作中的限制因素，保持他们的工作积极性；针对经验丰富却想要跳槽的老员

远程团队管理的一线设计者和实践者罗伯特·格雷泽10年管理经验大公开数字化时代，团队如何更好地协作？如何有效领导一个远程组织？如何借助远程办公优势在全球招聘人才？据统计，新冠疫情暴发前有接近25%的专业人士采用远程的方式进行某种工作，在新冠疫情暴发后这个比例正在急速变大。到2017年全世界已有24％的公司尤其是科技公司采用远程办公方式，2020年大约50%的科技公司超过29％的员工远程办公。远程办公趋势正在全球范围内兴起。罗伯特·格雷泽在本书中总结了他10年来管理远程团