党的十八大以来，我国高度重视生态文明建设。制造型企业作为经济社会的发展主体，其生产者责任延伸是新运营时代的可持续发展议题，本书从理论基础、宏观政策、企业实践和决策建议四个角度，探索生产者责任延伸理论及其在中国的实践问题。其特色是将理论探索与实践经验总结相结合，拓展生产者责任延伸制、循环经济、企业社会责任、产品全生命周期管理、可持续供应链治理的相关问题研究，构建了具有中国特色和现实解释力的生产者责任延伸理论分析框架，强化了学科交叉创新研究的效果，为政府完善相关法律体系和企业实践可持续运营管理提供政

本书提出了美丽中国建设的基本内涵、战略要义和人地耦合共生理论，优选了美丽中国建设评估指标体系，自主研制了《美丽中国建设评估技术规程》、分级标准、技术流程与评估技术方法、美丽中国建设评估动态监测系统［简称“科美评”（KMP）系统］和美丽中国建设公众满意度调查APP系统。分析了美丽中国建设现状与存在的差距及短板，提出了美丽中国建设的“井”字形轴线格局与综合区划方案，分别从广义和狭义两个层面开展了美丽中国建设评估的实证探索，提出了美丽中国建设的推进模式、建设路径与对策建议。

环境信息披露是资本市场引导资源配置、支持绿色低碳发展的有效工具，可以充分调动政府于预和市场矫正的作用。本书基于信息公开的环境管理模式，构建融合环境规制、公司治理和企业创新等为一体的研究框架，系统揭示并定量评估环境信息披露对企业创新的影响特征与作用机制，深入探究《中华人民共和国环境保护法》修订实施对环境信息披露创新效应的影响，为更高效地谋求绿色低碳高质量发展提供理论与经验证据。

本书围绕“区域生态安全保障”这一核心主题，旨在为京津冀城市群地区生态安全保障与协同发展提供技术支撑。首先，从理论层面对城市群生态安全进行了梳理，分析了生态安全背景、发展趋势、科学内涵及其与国家安全的关系，并分析了城市群生态安全的内涵和特点。利用土地利用和社会经济等多源数据系统地分析了京津冀城市群地区景观格局演变特征及其与社会经济的胁迫关系，从宏观层面探讨了城市群生态监管和风险识别的技术路径，从不同视角分析了城市群生态风险识别方法，建立了城市群生态风险评估与预测技术体系，为开展城市群生态风险预测和

建设生态文明，关系国家未来，关系人民福祉，关系中华民族永续发展。党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央，将生态文明建设与党建、强军、发展经济、改善民生等并列为“十四个坚持”，将生态文明建设提升到重要战略地位。与此同时，“生态文明建设”“绿色发展”“美丽中国”写进党章和宪法，逐渐成为全党意志、国家意志和全民共同行动。党的二十大报告提出，“站在人与自然和谐共生的高度谋划发展”“加快发展方式绿色转型”“积极稳妥推进碳达峰碳中和”，为我国生态文明建设绘就了新蓝图。本书分为总报告、评价篇、政策布局篇、

本书阐明了生态文明概念的由来、内涵，探讨了生态文明与中国式现代化之间的关系，阐释了至今仍有现实意义的中国古代生态智慧及启示，分析了当前推进生态文明建设的难点和重点工作，并着重探讨了国家公园建设、碳达峰碳中和、参与全球环境治理等重点任务，从实际出发提出了若干对策措施，旨在为建设美丽中国、实现人与自然和谐共生的中国式现代化贡献绵薄之力。

本书以中国东部典型城市化区域为研究对象，着重论述了城市化对区域生态环境的影响机制，主要包括以下内容：城市化的土壤生态环境效应，城市化区域水环境效应，城市化的大气环境和热环境效应，城市化与区域生态环境协调发展机制。

《喀斯特地区生态文明建设与实践探索》一书，在深入思考喀斯特地区生态文明建设理论基础上，开展典型喀斯特地区资源环境承载能力、城镇农业生态空间划分、国家重点生态功能区建设、生态保护红线划定以及易地扶贫搬迁效益与后续可持续发展的探索与实践，构建合理国土空间开发格局，制定可持续土地管理战略与行动计划，进行大生态产业布局与产业链发展路径及生态综合补偿的探索研究，以期为喀斯特生态脆弱区生态系统的改善，生态系统服务功能的提高，区域生态环境的综合整治提供科学依据，拓宽喀斯特贫困山区绿色发展道路。

本书是作者近年来研究效率视角下环境管理决策问题的系统总结。本书应用管理学、经济学等有关理论与方法，以能源环境为背景，系统性地研究节能减排效率分析、资源循环再利用效率分析以及考虑环境因素的资源配置等问题。通过理论和实证分析相结合，系统架构环境管理决策问题的基础理论框架，全面描述中国区域环境效率的种种表现，深刻揭示中国区域环境效率的本质特征，实现理论的深化和政策的突破。本书的研究结论对提高中国区域节能减排效率、资源循环再利用效率以及促进区域可持续性发展具有重要意义。

生态文明建设进程中，企业及员工因其嵌入多边界、多角色、多关系冲突情境而极易陷入环境治理困境，难以实现亲环境行为自觉。本书创新从“伦理+‘利益—组织’分层”视角剖解企业环境治理的组织层与个体层困境形成机理与纾解机制，将企业环境行为、企业ESG绩效改善、空间利益分层、关系利益分层、可持续领导力、绿色人力资源管理等六类伦理要素纳入统一研究框架，整体性呈现了本书框架的“纵—横”结构：横向结构以体现嵌入“利益—组织”分层体系中六类伦理要素的“组织—群体—个体”分层融合与阶跃，纵向结构则表达六类伦理要素在各