科举制度作为世界上延续时间长的人才选拔机制，历经一千三百余年。《科举传奇/传奇系列》讲述的就是历朝历代科举制度下士子因科举考试而发生的故事。按照隋、唐、宋、辽、金、元、明、清朝代的顺序，内容涵盖科举的产生到结束、科举对读书人的影响及作用、各个时期封建统治者对待科举的态度、科举人才选拔的过程等方面。通过一个个具体的人物故事，用轻松诙谐的口吻，为读者描绘出士子的百态人生。

本书是在明代皇家“实录”基础之上，参辑其他明代史书，经过广泛搜录、剔抉与整理而成。全书分五个部分，以年月顺序，将有明一代的重大反贪举措与反腐案例，甄录成史，并进行必要的注解与阐释，从而展示明代反腐的基本内容和发展历程。

《“互联网+”背景下公共部门人力资源管理》立足于新公共管理理论和资源基础理论，从如何大限度激发人力资源价值性的视角对公共部门人力资源管理变革进行深入分析，旨在研究并构建有效的人力资源管理模式，以使得在快速发展的“互联网+”环境下的我国公共部门能够更好地发挥其公共服务作用；使得我国构建法治政府、服务型政府工作的开展与推进更加顺利。

《公共财政与政府整体绩效》包括财政绩效评价和整体绩效评价两部分，前者又细分为财政资金绩效评价和教育经费绩效评价，分三篇共十三章，为国内探索政府绩效评价理论方法与实证研究的重要成果。郑方辉：管理学博士。华南理工大学政府绩效评价中心主任（广东省重点智库，CTTI来源智库），法治评价与研究中心执行主任（广东省法学会重点研究基地），公共管理学院二级教授、博士生导师。

《社会保障管理学新视野》立足中国社会保障管理实践的国情，较为全面地介绍了社会保障管理的发展脉络，既有较为全面的理论分析，又有zuixin的社会保障管理体制、管理政策，还特别注重制度的解读和实际操作知识的介绍；本书知识体系完整、重点突出，内容简练、通俗易懂，有助于我国社会保障管理的科学化和规范化，非常适合高等学校社会保障专业的学生学习或自学使用，同时对政府人力与社会保障、民政管理等部门，以及社会保险经办、社会服务机构的工作人员也有一定的参考价值。

本书内容包括：公务员结构化面试概述、面试的注意和准备事项、岗位匹配类题目、综合分析类题目、组织策划类题目、人际关系类题目、应急应变类题目。作者将公务员结构化面试进行综合细化，对面试的过程、评分标准、面试礼仪进行分别阐述。

《公众廉洁感知、满意度和政府信任关系的实证研究/光明社科文库》主要做了以下三个方面的努力。首先，廉洁感知是三维度的。《公众廉洁感知、满意度和政府信任关系的实证研究/光明社科文库》初次探索并验证了廉洁感知的结构维度。以往对于廉洁感知大多都是定性的研究，运用定量的方法，采用调研实证分析进行论证的极为少见。《公众廉洁感知、满意度和政府信任关系的实证研究/光明社科文库》通过探索性因子分析、验证性因子分析和备择模型择优比较，最后得出廉洁感知由三维度构成，分别是廉洁感知是由三因素构成的，分别是公众对政府机构

《新型智慧社区：基层社会治理模式创新/人民日报学术文库》将智慧社区建设涉及的信息技术分为基础性技术、决策性技术、提升性技术三大类，分别从起源、发展、关键支撑与应用等方面进行了介绍和分析。同时，在研究当前城市社区治理模式的基础上，结合典型智慧社区的建设实践，对各项信息技术进一步应用于建设新型智慧社区进行了探讨，以期能够为城市基层社会治理模式创新提供借鉴。

本书是研究民国政党政治的学术专著。书稿在介绍近代西方的政党与主要政治理论、流派、代表人物、发展模式的基础上，介绍了清末政党与政党政治观念的传人与民初政党政治思潮的兴起和民国初年政党政治的基本理论，探讨了民国初年政党政治思潮的理论价值与局限。

“公益伦理精神”是人们对公共领域中自己所处的共同体的公民身份、公民责任、公民权利，对政治生活的参与积极性等相关的权利、义务、责任等的自觉认知和履行，是公共领域正常运转和国家走向文明进步的标志。公益精神的培育形成是道德建设领域中的一个重要组成部分，对经济发展、构建公序良俗的和谐社会和个人的全面发展都有着重要的意义。书稿从公益伦理精神的概念界定出发，考察中国公益现象的演变、梳理公益伦理思想的思想渊源，针对当前中国社会的时代背景分析中国公益伦理精神缺失的原因和影响，并提出实效性较强的培育途径。