酒店业是知识密集、技术密集、服务密集型行业，是一个国家的重要行业之一。长期以来，我国酒店业经营效率整体较为低下，经营方式较为单一，产品缺乏差异性与多样性，提升酒店业的产业竞争力迫在眉睫。 本书首先对酒店业的国内外产业结构相关理论与发展状况进行了梳理；其次，基于产业经济学理论，通过ＥＳＰ范式对国内酒店业的经营环境、竞争结构、市场行为、市场绩效间的相互关系及存在的问题进行了理论分析与实证研究；*后，根据研究结论，提出了酒店业的产业管理、产业发展策略与政策建议。本书的创新点主要体现在：*，基于我国酒店

2019年3月5日，智能一词首次出现在全国*会政府工作报告中。报告指出，要深化大数据、人工智能等研发应用，这是人工智能连续第三年出现在政府工作报告中。智能是国家的顶层战略，代表着数字技术发展的新阶段和新维度。 人工智能应用作为新型基础设施，正在逐渐与传统产业融合，加速经济结构优化升级，对人们的生产和生活方式产生深远的影响。从互联网到智能，体现了基于数字革命的人工智能技术对社会生产的全新赋能！本书向读者完整地呈现了智能的底层逻辑与行动路径，围绕着AI技术的场景应用，结合当下各产业的现状、发展趋势，

在商业世界里，有创意的、打动人心的营销文案会对消费者产生持久的影响，并有效促进销售。这是一本由英国广告界大师以20年行业经验，教你在移动互联时代写出好文案的经典教科书，书中涉及的文案类型包括网页文案、销售广告、宣传手册、产品说明、电子邮件、计划书等。本书关注的不是怎样让消费者通过文案了解你的产品、你的公司或者你们正在推出的特价活动，而是你怎样了解消费者的想法和感受。因为，文案的内容只取决于你的消费者想看什么，而不是你想说什么。在本书中，作者会告诉你哪些写作方法行之有效，哪些毫无用处；作者提出的S

本书以中国工业的结构变动为研究对象，在结构变动与生产率相关理论研究和经验研究的基础上，分别基于供给和需求两个视角，按照结构变动的特征事实方法的选择或构建测度结果及其分析影响因素分析政策建议的研究路线，系统研究了中国工业近20年来结构变动对劳动生产率、资本生产率和全要素生产率增长的影响，以及影响工业结构变动的因素，力求为现阶段工业结构调整的作用、基础、方向和产业调整政策等提供参考。

首先，本研究通过对国内外学者在这一问题研究进行评述的基础上，在经济动态效率、索洛模型、拉姆齐模型等三个理论框架下研究了*消费率问题，在此基础上结合我国数据运用比较分析、回归分析、参数校准等方法测算了我国的*消费率。其次，在对我国*消费率进行测算后，本研究从实证层面对我国的经济增长稳定性进行评估，并分析了其主要影响因素，结果表明：无论从需求层面还是供给层面我国经济增长稳定性都在逐步提高，与国内相关学者提出的我国经济进入大稳健时代相一致；从经济增长稳定性的影响因素来看，需求结构的演进在一定程度上加剧

随着中国金融资产结构的变化，中国金融的功能正在从以融资为主，转向融资和财富管理并重的时代。人民币的国际化和市场的开放，也呼唤人民币计价资产全球财富配置中心的出现。这些都对中国财富管理中心建设提供了推动力。山东青岛作为全国首个以财富管理为主题的金融综合改革试验区，获批四年多来，在财富管理中心城市建设方面取得了积极的进展。而“中国财富论坛”作为青岛财富管理试验区的一项重要品牌活动，是由山东省青岛市人民政府主办，《财经》杂志、《财经》智库承办的国际性财经领域高端对话平台，论坛以促进中国财富管理行业的健

在知识经济时代，员工的全面发展是企业可持续发展的基础，人力资本对企业取得成功的重要性日益显著，企业对员工的关爱已经成为企业履行社会责任的重要内容。但是企业对员工责任的投入如何从企业的内部有效传导给企业外部的消费者？企业对员工好，消费者买账吗？《重新定义员工责任：员工的组织公民行为对消费者响应的跨层中介作用》阐述了这一传导机制的机理，构建了以组织个体行为作为中介的跨层级分析模型。《重新定义员工责任：员工的组织公民行为对消费者响应的跨层中介作用》无论对于研究人员、企业高层管理者，还是人力资源管理人士

稻盛和夫，被誉为日本的“经营之神”，是日本企业家兼哲学家，他创建的阿米巴经营模式，成功将京瓷和KDDI两家公司送入世界500强行列，使濒临破产的日航扭亏为盈，并在短期内成功上市。如今，阿米巴经营模式在世界范围内引发热潮，越来越多的企业家学习这一模式，并将其成功引进，实现了企业的飞跃式发展。那么，阿米巴经营模式有何力量？它的经营精髓是什么？企业如何引入这一模式？引入这一模式后企业会发生什么变化？本书系统、多角度、通俗易懂地讲解了阿米巴经营模式，解决了一系列亟待解决的问题，并分析了阿米巴经营模式在中

本书通过对企业HR管理的“体系化+职业化”这两部分内容的讲解，把规范的外资企业人力资源十大模块的理念、程序、工具、方法和模版进行了总结和分析，并专门为中小企业做了针对性的提炼和补充。书中内容既包括具体的工作方法，也包括整体方案的设计及配套的表格工具，为中小企业管理者在操作过程中“拿来即用”或“稍改即用”提供了范例和模版，具有极强指导性。作者希望通过自身24年的HR管理实践经验,为中国数千万在创业期和成长期中的中小企业老板、中高管及HR从业者们提供切实可行的帮助和建议。

酒店文化是伴随着企业文化的兴起而在酒店经营管理与服务供给过程中形成的一种文化现象。酒店文化包括物质、制度、行为和精神四个文化层次，其核心内涵是酒店在提供服务时所形成的价值观念和行为准则。酒店文化所具有的本质与内涵、结构与特征，决定了《酒店文化》的编写应坚持多视角、多层次和辩证分析的原则，既要研究酒店文化的意义和作用、酒店文化的内涵与特征，也要研究酒店文化形成的历程与发展趋势，以促进酒店文化的建设和酒店管理理论的完善，进而推进社会文化的繁荣和进步。《酒店文化》以酒店文化研究为核心，按照研究内容的内