现在的社会并不缺少有能力的人，但每个企业真正需要的是有责任感的人才。责任是一个人的立身之本，同时，责任也是员工与生俱来的使命。那些最终获得升迁的人，往往不是工作能力最出色的员工，而是那些责任心强的人。因为在老板眼中，责任比能力更重要。本书以责任为切入点，引申出态度、认真、执行、细节、创新等九个方面详细展开来论述。本书不仅观点新颖透彻，案例生动活泼，而且还有一些行之有效的具体方法，操作性强，对广大读者具有较强的指导作用。

本书是一本职场励志类书籍，讲述了人在职场不同阶段如何处理职场关系、如何在不同环境里进、退、守、显、藏以解决工作中面临的问题，对读者有特别好的启发和教育意义。本书共有六十四章，每一章都包括总体特征、进阶教程、要点总结三部分，进阶教程部分又分六个阶段，每个阶段都结合具体的历史故事为读者如何在人生不同的环境中自处提供建议，使读者在一步步的进阶过程中明白为人处世的道理。书稿采取古代案例论述职场之事，形式颇为新颖，易于为读者接受。

《掌控权：突破惯性的企业权力优化》主要探讨管理者如何做到授权有力，减少、避免、杜绝反授权，不再插手已授权，从而引爆团队成果惯性，运用团队执行力，高度聚焦重点工作；如何恩威并施；如何培养接班人；如何舍给退让；如何让团队践行使命等一系列的实操方案。为什么很多企业越做越大，管理者的状态却越来越差？为什么很多企业管理者年纪尚轻，却显得心力交瘁？为什么企业正兴旺发达，而管理者却突然倒下？为什么很多企业持续增长，而管理者的成就感却荡然无存？为什么无数的企业管理者都喊累，累，累？

本书共八章，阐述了创新与人力资源管理、人力资源规划、人力资源员工招聘、人力资源绩效管理、人力资源组织结构、人力资源薪酬保障、人力资源培训开发、人力资源管理创新探索等内容。

本书主要内容包括：管理经济学概述，需求、供给与市场机制，市场结构与企业经营决策，企业竞争战略，企业定价与广告决策，政府管制与企业决策，战略实施，当前经济发展对于企业以及民生的影响，新媒体时代企业经济管理创新研究，新时代背景下的经济管理战略创新等。

本书共九章，内容包括：新经济环境下的会计变革，国际会计比较研究，我国会计国际化的发展历程与新举措，新经济环境下我国会计国际化的困境与成本，新经济环境下我国会计准则的国际化发展问题探究，我国会计师事务所的国际化发展，“一带一路”倡议下国际化会计人才的培养模式等。

本书以时效产品配送网络为研究对象,对时效产品进行了界定、分类,构建了考虑回收与调货的时效产品双向配送网络的整体系统。深入分析了时效性、回收、调货等对零售业配送网络的影响,分别研究了考虑模糊时间窗、回收、调货以及多变量决策的时效产品配送网络的结构、配送中心的选址及流量分配等决策优化问题。本书力求理论与实践相结合,立足于数学模型构建和算法设计,着眼于算例分析及运用。本书可作为高等院校经济、管理类本科学生、研究生、高职高专物流专业的教学及科研用书,也可供成人教育学生、企业物流管理人员和相关专业人员参考

乔·吉拉德（JoeGirard）是美国著名的推销员，从1963年至1978年他共推销出13001辆雪佛兰汽车，他所保持的连续12年平均每天销售6辆车之纪录至今无人能破。本书是作者结合自己的经验，对乔·吉拉德职业生涯和销售技能的卓越总结，书中用12章讲述了12条具体实用的黄金销售法则，集中展示了实践中锤炼出来的销售感悟和销售技巧。

本书共十章，内容包括：国际会计的概念与认识、会计的国际趋同、国际管理会计、国际税收会计、国际审计会计、国际财务报告、物价变动会计等。