本书以黄石市创建国*级和谐劳动关系试验区为背景,立足于社会主义市场经济,针对中小企业管理者的特点,运用通俗易懂的语言和生动鲜活的案例,阐述当前我国中小企业劳动关系的性质和特点,并对创建和谐劳动关系试验区遇到的观念误区进行解析和澄清;基于劳资双赢的视角,将遵守劳动法律规范与积极主动的人力资源管理结合起来,讲解如何确立与劳
《面向产品差异和业主需求的评标方法研究》对国内外的招评标典型制度及其特点进行了分析和总结,介绍了基于产品差异的评标方法选择的定量研究、面向业主需求的评标方法研究和专家群体评标结果的可信性研究,针对评标决策过程中决策前、决策中和决策后的相关问题进行探讨,从项目管理和系统决策的科学角度对评标课题进行深入研究,系统性地对评标
本书基于动态一致性的观点,从资源、能力、环境和战略的内在关联性研究多元化与归核化战略选择及公司绩效之间的关联效应。第一,对多元化和归核化研究文献进行回顾和评述,分析多元化与归核化研究背景和研究意义;第二,简述了企业动态能力理论和战略一致性观点的演进和发展情况,分析了资源、能力和动态能力的含义和区别,提出了动态一致性观点
供应链取代企业成为市场竞争的主体,但现有财务理论主要从企业内部治理结构、外部治理环境等方面分析企业绩效的发生机制,而很少考虑供应链风险对企业绩效的影响。本书应用案例分析法和实证分析法,从供应链风险视角研究上下游集中对企业物流成本、借款成本、商业信用规模、财务绩效大小及其波动性的影响机制,丰富了供应链环境下企业绩效理论,
《人力资源管理信息系统实务(SAP)》首次将实验教学从理论教学中独立出来,以规范的、操作性强的教学体系展现在广大师生面前。它将人力资源管理理论与实务、SAP人力资源管理相关培训资料和上线SAP管理系统的企业运作实际相整合,突出SAP管理软件的操作与应用,突出人力资源管理实务的解决方案,突出教育、培训的实践性和创新性。
李君主编的《财务学原理(第2版21世纪普通高等院校系列规划教材)》从财务管理的实际出发,以股份有限公司作为理财主体,从价值导向来指导财务管理目标的实现,以企业资金的运动来筹划筹资、投资、营运、分配等财务活动,重点介绍财务管理学的基础知识、基本原理与基本方法,并简单涉及企业财务活动的主要内容。本书重点介绍财务管理学的基础
金融制度的安排和相关政策可能扩大或者缩小企业对外直接投资的空间。一国的制度环境,例如,经济体制、政治体制、社会结构等也是影响一国开展国际化活动的重要影响因素,是构成一国比较优势的重要来源。在过去的几十年,中国金融体系已经发生了巨大的变化,但是中国企业依然面临较为严峻的融资约束,阻碍了企业国际化的步伐。实现利益化是驱动企
本书在中国全球融入视域下,对多边经贸协议进行系统性和继承性分析,对中国国资国企改革的要求和方案进行系统性和匹配性分析,结合zuixin的由国务院和商务部在全国复制推广的自贸区国资国企改革标杆案例的质性研究和问题分析,提出了“六大创新观点”,探讨了“四个理论创新”。在深度案例调研和可行性的基础上,研究以创新为导向的国资国