本书面向新时代中国创新发展和经济结构转型升级的重要“引擎”——中小企业,紧扣中小企业面临的如何获取创新优势的问题,以中小企业创新活动主体——知识员工为研究对象,以新型雇佣关系框架下知识员工心理契约变迁的突出问题为切入点,以可雇佣性理论与心理契约理论融合为突破口,提出“知识员工可雇佣型心理契约”这一新的概念,并基于这一视
本书用小说的形式,以“达鹏科技”一波三折的上市过程为例,详细介绍了企业上市的全流程。不同于以往枯燥刻板的上市流程及规章制度类图书,本书用诙谐幽默的语言,环环相扣的故事情节,浅显易懂地讲明白了企业上市需要做的各项准备工作及企业上市全流程。作者抓住瞬息万变的市场,深度挖掘了人物内心的变化与挣扎。这是一本可以有效指引广大资本
本书借鉴和吸收了现代企业和职能部门中许多管理学方面的实践经验,同时参考了西方些先进的管理学理论,从实际出发,与时俱进地从不同方面对识人、用人、管人这三大艺术的一般规律和知识,以及实际的操作方法和应该注意的问题做了深入浅出的分析,力图帮助现代领导者和管理者
社会可持续发展、人类可持续进步一直是大众关注的焦点,以及我们长期以来的各种社会实践,由此引发出我们的“创世传承”。本书旨在判研,人为什么要去创世、去传承?作为人类社会发展的动力,“创世传承”给家庭、给民族、给国家、给社会带来的意义何在?精神引领、科技带动,是我们的手段,“创世”与“传承”之间的辩证关系是本书的主线,我们
这是一个民营企业和时代一起成长与发展的中国故事。四川蓝光发展股份有限公司创业发展的30年历程,就展现了一幅里程碑式的宏伟蓝图:创业时代(1990—1999年)、商业地产时代(2000—2004年)、住宅开发时代(2004—2008年)、产业扩张时代(2008—2011年)、产业资本和金融资本时代(2011—2020年)
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本书分为六章,内容包括:战略与战略管理、战略分析、战略选择、战略实施、公司治理、风险与风险管理。
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该书由中国海外投资并购专家和“一带一路”国家的律师,以中英文双语的形式共同撰写完成。作者根据自身多年的投资并购经验,收集整理了各领域企业投资并购的一手案例,并结合“一带一路”国家和地区的实际情况,总结投资并购过程中涉及的融资、团队组建、交易架构和估值、投资交易文件和合同、境内外审批与合规、投资并购交割和投后整理等内容,
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