本书作者深入浅出、条分缕析，将理论与实践相结合，层层讲透合伙人制度的各个方面：如何寻找和选择优秀的合伙人？如何设计适合自身的合伙模式？如何制定严谨周密的合伙协议？如何高效地实施股权激励？如何确定合伙退出机制？总而言之，在这个时代，得合伙人者得天下

如何把握好数字化、网络化、智能化发展机遇，处理好大数据发展在法律、安全、政府治理等方面的挑战，是习近平主席在致2019年中国国际大数据产业博览会贺信中提出的一个重要命题。围绕这个命题，本书以指数评价为着力点，创新性地提出了“数博指数”，并构建了包括全球数字竞争力指数、大数据发展指数、大数据法治指数、大数据安全指数、大数

本书一共十章，以建造“金字塔”的形式一层一层教大家如何打造一套盈利系统。 这套系统涵盖了谋略、方法、智慧。

随着改革开放，无数成功的企业家在商场浴血奋战，积累了较多的财富。然而，或因法律意识淡薄，或因对子女教育不力，或因骄傲自大玩物丧志……导致家族数十年累积的财富毁于一旦、由富转贫，令人扼腕叹息。随着“富一代”的老去，家族企业接班潮带来的家族传承服务需求激增，使得家族办公室由西方引进中国，并开始成为财富管理的热门话题。本书作

区块链、人工智能、3D打印等在给社会创新领域带来新的发展，是否也触发了科技的“黑暗面”？技术是否会助长“人性之恶”?我们如何确保“科技向善”，尽可能避免它带来的负面影响？作为社会创新领域的前沿性刊物，《斯坦福社会创新评论》每期都会推出一些对读者来说比较陌生，但又与当今社会热点问题紧密相关的概念和方法论。本期重点讨论了区

企业的出现被称作“人类伟大的成就”，企业创造财富、带动就业、推动创造发明、产生新的技术和社会文化。但如果企业只追求利益，则容易造成公司短视，带来一系列社会问题，比如贫富差距、劳资矛盾、环境破坏、资源掠夺等。那么，一个既能创造财富满足自身发展，又能创造符合人类理想生活环境、适应未来时代发展的“好企业”，究竟是什么样子的？

员工行为对组织绩效和组织目标具有重要影响作用。企业员工个体行为和企业背景因素之间可能相互影响，进而导致了员工积极或消极的行为模式。企业期望员工有更多的积极行为，同时使其消极行为转化为积极行为。而员工也期望较多的积极行为，并从中获得企业更多的支持与肯定。为此，探讨企业员工积极行为强化及消极行为抑制有着重要意义。《员工的积

协同效应、规模经济和成本优化并不能完全阐释凌驾于公司管理层之上的非合意并购的合理性，公司合同理论和成本收益分析为此提供了行之有效的研究进路和立场鲜明的功能视角。在传统内部监督机制失灵、股东外部监督激励受限的时代背景下，非合意并购是现代公司治理难题另辟蹊径的解决方案，是抑制公司代理成本的外部强力机制，也是让陷入僵局的公司

全球价值链新型分工模式已成为世界经济的一个显著特征，并影响现有的国际贸易理论研究的发展方向，其中如何在全球价值链分工体系中重新解读异质性厂商理论——理解企业在全球价值链分工模式中的重塑和调整，成为当前研究的重点。本书将从效率异质性、金融异质性、劳动力市场异质性等视角，采用《中国工业企业数据库》和《中国海关进出口贸易数据

组织创新的挑战分为失败、障碍和约束三个类别，本书聚焦创新约束，从约束的三种类型——个体约束、组织约束、市场约束出发，介绍了与约束相关的策略和技术，指导产品开发专业人士识别与创新活动相关的特定约束，并为他们提供相应的框架、工具、方法和实践指南来突破和利用这些约束，开发新产品和服务，帮助企业实现可持续发展。