《边界弹性匹配对员工个体繁荣的积极效应研究/墨香财经学术文库》基于10家企业200名员工的174份预调研有效问卷、10个省市53家企业的607份正式调研有效问卷，选定工作对家庭增益和家庭对工作增益为中介变量，选定正念为调节变量，对工作弹性意愿与工作弹性能力的匹配对员工家庭繁荣的影响关系以及家庭弹性意愿与家庭弹性能力的匹

本书是一位世界500强企业高级管理者的心路历程。全书分为六辑：彳亍而行：行万里路，在时空变幻中体味历史和人生。常读常新：读万卷书，在经典解读中力求经世和致用。尚友千古：结交万友，在历史烟尘中领略责任和崇高。事不过三：三生万物，在交叉对比中揭示人情和事理。管事理人：知行合一，在管理实践中提炼法则和经验。诗词歌赋：抒情言志

随着数字时代的到来，社会结构也发生了剧变。在此之前，只要重复着同样的工作、在生产线上提高精确度、扩大生产量，企业就能有所成长。但这个旧时代的“成长方程式”，如今已不再被认可。在数字技术带来社会革新的今天，如果不能不断地创建新事业，那么即使是大企业，也会迅速被淘汰。为了不被时代的洪流淘汰，公司所有职员都必须成为能独立思考

市场的变化日新月异，我们站在这样一个特殊的时间点重新审视中国的上市公司，发现它们的变化已经远超我们的预想。要评价现在的中国资本市场和中国资本市场上的这些企业，原本的上市公司竞争力指数评价体系已经远远不够，因此，编者在《中国上市公司综合竞争力排名评价报告(2020)》中，通过大量的文献总结以及数据收集，在总体指标体系保持

《领导力》围绕不同性格特质的领导者如何提升知人善任的能力这一职场人士普遍关心的问题展开论述。全书分为上中下三篇，上篇是知人篇，主要通过对DISC理论的学习来认识自己和了解别人，达到提高人际敏感度并实现知人的目的。中篇是善任篇，集中阐释和解决了两个问题：第一个问题是如何把个人放对位置，包括团队管理、选拔人才和培训人才3个

移动互联网时代，企业传统的价值创造体系与市场营销体系被彻底颠覆，在线品牌社群作为新时代企业变革价值创造方式与营销渠道的创新平台得到社会各界的广泛关注。《在线品牌社群》内容详实，主要讨论了移动互联网对现代商业的影响与变革、在线品牌社群的诞生与内涵以及在线品牌社群的价值及在线品牌社群的构建方式、运营规则、红利变现与成功案例

《财务管理英语/普通高等教育经管类专业“十三五”规划教材》按财务管理专业主干课程的架构共设四篇十章，具体包括财务管理概述、财务报表概述、货币时间价值、风险与收益、资本预算、资本成本、资本结构、股利政策、资产评估概述及权益估值和公司估值等内容。 《财务管理英语/普通高等教育经管类专业“十三五”规划教材》不仅列出了各章节

本课程以某著名软件公司为案例原型，采用真实的凭证、真实的场景、真实的财务管控，完整展现了一家高新技术企业从研发项目立项到其产品研发成功面市销售的全流程账务处理和财务管控。课程中有对高新软件企业特有事项的详细解析，也有高新企业所特享税务优惠的具体处理。该课程不仅手把手教你高新企业的账务处理，更传授多年的高新企业财务工作经

积分制管理是中国本土化企业管理实践经验的结晶。通过产学研合作和大量例证，本书从人性、人心、人格、文化、技术等多个维度系统阐述了积分制管理的内容和精髓，探讨了积分制管理工具激励员工的有效机制和方法，充分论证了积分制管理落地实操在文化建设、团队建设、领导力开发、组织变革、幸福组织建设、招聘选拔、培训开发等方面的作用。中国积

乔治·约瑟夫·斯蒂格勒认为：“一家企业通过兼并其竞争对手的途径成为巨型企业，是现代经济史上的一个突出现象。”回顾优秀企业发展历程，我们就会发现：企业在优秀过程中，都是通过某种方式、某种程度的兼并或合并成长起来的，几乎没有一家大公司能主要靠内部扩张迅速成长起来。然而，投资并购绝对不是一件简单的事情。如何以资本为纽带、以实