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本书将复杂的培训管理理念转变成简单的工具和方法，并把这些工具和方法可视化、流程化、步骤化、模板化，从而让培训管理工作变得简单且容易操作。 本书内容涵盖培训管理实操过程的核心方面，具体内容分为11章，包括如何认识培训管理，如何搭建培训管理体系，如何发现和分析培训需求，如何开发和管理培训资源，如何制定和运行培训方案，如何

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