本书是对人力资源管理教材《国际人力资源管理》（南京大学出版社，1992年版）的修订，时间跨度30年，充分体现了30年来国际人力资源管理学的历史变迁。同时，结合作者长期跨文化研究的学术背景，将国际人力资源管理问题放在南北经济发展轨迹、东西文化比较情境下进行实证分析。 因此，在内容上，不仅对国际人力资源一般概念与特点、具体

创新与创业管理（第24辑）

企业经营的根本目的是健康可持续地盈利，但是企业里面有人负责收入的管理，有人负责成本费用的管理，然而除了总经理和董事长外，没有人对利润负责。可是，如果董事长和总经理不知道如何设计利润，更不知道如何设计健康可持续的利润，那么企业往往经营一段时间就会陷入瓶颈，发展停滞，甚至遭遇致命的危机。本书从DBOE设计健康可持续的盈利目

本书是国家自然科学基金项目定增并购中的价格偏离及其经济后果研究基于股票错误定价与对赌协议的视角(71672202)结项成果。本书结合A股上市公司实施对赌并购交易后频现巨额商誉减值、股价闪崩事件并引起监管方问询处罚的现实背景，围绕对赌协议在企业并购中的成因、后果及影响机制展开研究，通过追溯至签订对赌协议之前的资产评估和标

2017年6月，优步发生了一场董事会政变，硬核CEO特拉维斯·卡兰尼克被赶下台。这一年来，身为网约车行业巨头，优步已然丑闻缠身，而这次CEO下台为此前的种种喧嚣画上了句号。优步曾一举成名，成为科技界的佼佼者。然而，人们却从优步身上看到了硅谷之殇。这本书由屡获殊荣的《纽约时报》科技记者迈克·艾

本书以较为精炼的语言，将人力资源管理中的常见风险认知问题进行了高度概括和提炼，目的在于方便组织管理者们用少的时间或碎片时间进行阅读，以发现自己的组织在人力资源管理方面可能存在的风险问题，思索适合自己组织的用工风险管理策略，终构建和谐的劳动关系，以达成组织的目标。 本书结合作者在授课培训、项目咨询、客户辅导，以及代理和审

教材已成功入选十三五江苏省高等学校重点教材（新编），本教材共分为12章，以公司财务为主体，以价值评估为主线，围绕着不断创造企业价值这一财务目标，在介绍财务管理基本概念和内容、财务报表分析的基础上，系统地向学生讲授资金时间价值、风险与收益、投资决策、资本结构与资本成本、股利决策、公司长期融资方式、营运资本管理等基本理论与

10人以下高效小团队管理法

《创业型经济中国创业七讲》,围绕从管理型经济向创业型经济转型的命题,着重阐述创新创业创造的时代要义以及创业型经济的有机构成。讲机会创建:从创业到创变,重在说明创业过程以及创变意义;第二讲创业成长:发展是硬道理,阐明初创企业成长过程的机会迭代、治理优化、创业融资等步骤;第三讲新兴产业:技术路线图,意在阐释新兴产业集群化、

《创业型社会中国创新五讲》,围绕创业型经济向创业型社会转变的命题,着重阐述推进创业型社会发展的社会企业家力量、社会创业行动以及公益创投手段。讲企业家精神:从冒险到责任,基于改革开放史的视角分析当代中国企业家精神的发展进程,阐释社会企业家精神的儒家文化根基;第二讲乡村振兴:从乡建到乡创,认为新时代乡村建设不仅是新的商业机