本书是薪酬管理职业技能等级证书配套系列教材。是为了提高学习者的薪酬管理职业技能水平和满足薪酬管理职业技能等级培训评价需要，根据《薪酬管理职业技能标准》编写而成。系列教材是“薪酬管理职业技能等级证书”培训教材，也可以作为中职、高职、应用型本科人力资源、财税类等专业开展实训的教材，还可以作为从事人力资源及涉税服务第三方服务

本书对质量管理领域的知识体系进行了梳理，注重理论与实践相结合，主题框架按照“基础理论-管理标准-管理工具-质量检验-经济性分析-典型管理方法”这一主线展开，既考虑了学科的前沿性，又考虑了高职院校学生的接受能力。在相关知识点上配套相应视频、动画资源，旨在使广大高职院校的学生通过本书的学习，了解质量管理的基础知识，掌握质量

本教材从财务管理的基础理论再到财务预算，逐步接触财务管理的四大核心内容，最终到财务报表分析进行编写的。这些内容将会带领读者充分领略这门课程的美妙和精髓。本教材共分8章，内容包括：财务管理总论，资金的时间价值，财务预算，筹资管理，投资管理，营运资金管理，收益分配管理，财务报表分析。

本书主要由四大部分组成，即“问道——企业文化是什么”“存在——企业形象与企业家”“影响——企业业绩与制度创新”和“塑造——企业文化建设”。主要内容包括：企业文化概述；企业文化的构成；企业形象与企业文化等。

随着全球知识经济化进程的快速发展，我国企业财务管理与会计相关工作正面临着全新的挑战，企业想要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要加快自身改革的步伐。基于此，本书主要对企业财务管理和会计实践两大部分进行深入分析。企业财务管理部分主要包括：企业财务管理的基本理论、企业财务管理的价值观念、企业财务基本运作管理。会计实践包括：

本书共8章，内容包括：制度背景及股权激励对资本市场信息效率的影响机制分析、管理层股权激励对股价反映未来盈余信息能力的影响研究、管理层股权激励对应计异象的影响研究等。

本书选取浙江省内8家企业和3个区域作为案例研究对象，根据研究问题的不同，分成精益制造、产业升级、创新服务、乡村振兴和人力资源5个篇章。每个案例由引言、案例对象介绍、案例主体、案例分析、启示与建议等多个部分组成。

本书以高新技术企业为研究对象,研究精神型领导对员工创造力的作用机制。首先,对精神型领导理论研究背景进行分析,阐述了我国现阶段企业领导行为与员工创新行为的现状,同时,发现国内外研究存在的不足之处,因此提出研究问题;其次,根据国内外的相关研究文献,对本书的精神型领导、核心自我评价和员工创新行为的理论进行回顾与整理,同时,根

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,落实《国家创新驱动发展战略纲要》及工业和信息化部等11部委联合下发的《关于引导企业创新管理提质增效的指导意见》(工信部联产业〔2016〕245号)文件精神,深入推进设备管理与技术创新,加快企业高质量发展,本书着重突出“互联网+”、“智能+”、大数据、物联网技术

本书在模糊集合理论与人工神经网络和进化计算以及群体智能相融合的基础上,围绕智能系统的精确性与解释性的折中,对基于数据驱动的智能系统建模方法和应用开展研究。论文的主要研究内容包括:(1)模糊系统的基本理论、遗传算法、群智能优化以及多目标进化算法的相关内容。(2)模糊系统的解释性评价标准研究。(3)基于遗传算法的模糊系统建