本书是一本关于新时期背景下企业管理理论与实践研究的著作。书中通过全面系统的阐述，结合当前的新时期背景，提出了许多行业对企业管理的要求，分析了企业管理创新中存在的一些问题，并提出对策和具体的解决方案。书中内容共有六章，从现代企业管理概述、现代企业制度、现代企业文化、现代企业发展战略、现代企业组织以及人力资源管理六个方面，

本书分为“股权设计：企业股权合伙与控制策略”“股权激励：企业股权激励方案与实操方法”两部分，涵盖如何圈定靠谱的股权合伙人、如何抵御“野蛮人”入侵、股权激励最优模式设计、股权激励的实施方案等内容。

本书试图从社会主义核心价值观理论理论出发,通过企业伦理在社会主义核心价值观的国家层面、社会层面、个人层面及国有企业、非公有制企业两类主体上的运行与管理,分析在核心价值观指导下的企业如何通过价值构建、价值维持、资源动员来获取可持续发展资源的思路,进而建立一个基于社会主义核心价值观的企业伦理分析框架。

本书共六章,第1章绪论,交代了研究背景、研究意义、研究方法及研究创新点;第2章相关文献回顾与评述,通过文献综述阐述了研究次专著的作用及价值;第3章理论分析与研究假设,通过理论分析就假设研究等方法进行论证;第4章研究设计,通过设计模型来进一步分析;第5章实证分析,通过另一种方法多角度进行阐释;第6章研究结论、启示与展望,

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本书内容讲述:家族企业是解决就业、贡献税收、承担社会责任的重要力量,企业家们投身社会公益和光彩事业,“先富带动后富”“先富帮后富”,是共同富裕事业的参与者和重要贡献者。在家族传承、新生代创业和企业转型的三重叠加期,民营企业家需要实现稳健经营和可持续发展。因此,当下对家族企业如何影响创富、保富与共富进行深入研究十分迫切。

本书通过分析高管继任来源、高管团队冲突、高管团队绩效各变量间的关系，提出相应的研究假设，并构建了相应的理论模型。本书采用发放问卷的方式被收集数据，实证研究高管继任来源、高管团队冲突与高管团队绩效之间的关系。本书可作为工商管理类本科生和研究生的参考用书。

本书对企业家社会责任教育的概念进行了界定，采用科学抽象、理论实证结合、系统研究等方法，分析建构企业家社会责任教育的支撑性理论、推动的动力系统、展开的内容维度，以及实施的可行性路径，有效解决此项教育理论和实践层面基本问题，分析企业家社会责任教育功能发挥的内在机制、制约结构和基本规律，从而对该问题进行相对全面和开创性理论研

本书在文献综述及核心理论阐释的基础上,首先测算西北五省区科技创新效率;其次,以测算的科技创新效率值为基准,进行收敛性和影响因素分析;最后,利用科技创新效率与环境因素指标,建立空间面板模型对西北五省区科技创新的溢出效应进行讨论。为准确评价我国西北五省区的科技创新效率,更加动态全面地了解科技创新效率的演变规律,定量分析制约

本书在现有研究成果的基础上，梳理QFII持股与公司治理的相关文献，探索QFII持股在公司经营管理中扮演的角色，采用规范研究与实证研究相结合的方法，以OFI持股为切入点，并用持股比例低于5%和持股比例5%～30%以及公司前十大股东中有QFII作为QFII持股的代理变量，从投资效率、风险承担、违规行为三个角度进行分析。具体